平等竞争
河口南进贸易有限公司是一家主要在越南及周边国家承揽成套设备出口及工程总承包项目的民营企业,至今已有十余年的历史,已在越南完成了冶金、轻工、化工类等多个建设项目。公司本部在云南省河口县,并在昆明和越南首都河内设有办事处。公司已形成了较完整的外贸渠道和销售网络
7月2日,山东核电公司召开一届四次职代会,审议并全票通过了历经半年精心酝酿、反复修改完善的《山东核电有限公司工资制度改革实施方案》及其配套办法。以此为标志,拉开了山东核电公司工资制度改革以及建立以人为本管理机制的帷幕。 2008年12月,中国电力投资集团公司以中电投人资[2008]113号文印发了《关于开展集团公司工资制度改革试点工作的通知》,确定了山东核电作为集团公司工资改革的四家试点单位之一
黄金城官网白银分会,是黄金城官网下设的分支机构,是为适应我国流通体制改革,满足黄金城官网会员企业和白银生产加工、消费流通和投资等相关领域的产业需求而设立的,是全国性的、非营利性的、自律性的社团组织,是国际白银协会等有关国际机构在我国的对口机构。 黄金城官网白银分会,由从事白银生产、加工、流通、投资、研究等与白银相关的企事业单位、科研机构、社团组织等依法自愿组成。本分会以“服务政府、股务行业、服务企业、服务社会”为宗旨,通过协调服务、积极工作,充分发挥桥梁纽带作用,维护行业整体利益,反映行业愿望与要求,为政府和行业提供双向服务,为企业平等竞争、公平交易创造良好条件,为合理调整行业产品结构,扩大白银等贵金属的应用和内需,拉动消费,促进经济发展发挥积极作用
《公路工程建设项目招标投标管理办法》第二十一条规定招标人结合招标项目 的具体特点和实际需要设定潜在投标人或者投标人的资质、业绩、主要人员、财务能 力 《公路工程建设项目招标投标管理办法》涵盖了公路工程施工、勘察设计、监理 三个方面的招标管理办法.因此适用于一切公路工程的招标.《公路工程建设项目招标 投标管理办法》第二条规定在中华人民共和国境内从事公路工程建设项目勘察设计、施 工、施工监理等的招标投标活动适用本办法.该办法的第七十二条规定使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目进行招 标贷款方、资金提供方对招标投标的具体条件和程序有不同规定的可以适用其规定 但违背中华人民共和国的社会公共利益的除外.此外公路工程采用电子招标投标的也适用《公路工程建设项目招标投标管理办 法》当然也应当按照国家有关电子招标投标的规定执行. 公路工程施工招标投标管理办法第一章 总 则 第一条 为规范公路工程施工招标投标活动提高公路工程施工质量根据《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国招标投标法》和国家有关规定制定本办法.第二条 在中华人民共和国境内进 第一条 为规范公路工程施工招标资格预审工作依据《中华人民共和国招标投标法》和《公路工程施工招标投标管理办法》制定本办法. 第二条 公路工程施工招标实行资格预审的适用本办法. 第三条 公路工程施工招标资格预审是指招标人在发出投标邀请前对潜在投标人的投标资格进行的审查.只有通过资格预审的潜在投标人方可取得投标资格. 第四条 潜在投标人是具有独立法人资格、持有营业执照、具有与招标项目相应的施工资质和施工能力的施工企业. 第五条 资格预审工作由招标人负责任何单位和个人不得非法干预. 第六条 资格预审工作应遵循公开、公平、公正、科学、择优的原则不得实行地方保护和行业保护不得对不同地区、不同行业的潜在投标人设定不同的资格标准. 1992年12月30日建设部发布是为了适应社 会主义市场经济体制的需要加强工程建设施工招 标投标管理使建设单位和施工企业进入建筑市场 进行公平交易平等竞争控制建设工期确保工程 质量和提高投资效益而制定的有关规定.该办法共 8章47条第一章总则;第二章机构与职责;第三章 招标;第四章标底;第五章投标;第六章开标、评标、 定标;第七章罚则;第八章附则.该办法自发布之日 起实施.
根据国家采购与招投标法律法规的有关规定,武汉晴川学院对设计工程学院CMF实验室建设进行公开招标采购,为对供应商提供平等竞争机会,现向各有关厂家或供应商公开招标采购,欢迎具备资质的公司参加投标报名。 五、投标人资质要求:在工商、税务部门注册登记、具有相关资质的企业或公司(注册资本100万元以上)。 六、报名截止时间:2023年3月23日下午3:00时止(工作时间报名) 七、报名地点:武汉晴川学院(综合楼一101房) 八、报名时须持以下资料: 1、公司简介(应包含主要的产品用户名单); 2、公司营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法定代表人身份证复印件及有关资信证明; 3、提**品生产许可证或代理销售资质及其它有关资质证明复印件
公司的人才理念体现了公司对人才选拔和人员任命的标准。 认为一个优秀的工作团队是由一群有共同理想目标,愿意共同承担责任(肯干),在团队发展过程中,经过持续的学习,能够胜任岗位角色,高效完成工作任务(能干),且相互配合,共同解决问题(一起干)的若干个体组成。 依靠优秀的团队,才能使企业走上发展的道路,而企业只有拥有了奋斗者本身,才能持续发展
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以公平、竞争、激励、高效用人机制,挖掘员工最大限度潜能,满足发展的工作平台。 1、人才招揽原则:平等竞争、择优录用、通过网络招聘人才及现场招聘会等形式,公司定向定位,培养急需人才,为扩大规模、拓展市场作夯实的基础工作。 2、人才使用原则:建立竞争考核机制,启用优秀青年人才
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