工资条

什么是劳动合同？ 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

素问百科 百科知识 社保自己交与单位交有什么区别（从费用、权益等方面分析） 社保自己交与单位交有什么区别（从费用、权益等方面分析） 社会保险是国家为了保障职工的基本生活和社会保障而设立的一项制度。在这个制度中，职工需要缴纳一定的社会保险费用，以获得相应的社会保障权益。而在缴纳社保费用的过程中，职工可以选择自己交或者由单位代缴

签劳动合同后还算应届生吗-已经签了劳动合同还算应届生吗(2022推荐) 签劳动合同后还算应届生吗-已经签了劳动合同还算应届生吗(2022推荐): 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在承认的高校就读的

王某从某公司辞职，要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费。在法院审理过程中，公司作为被告提出“谁主张、谁举证”，要求王某提交证明其加班的相关证据材料。但是，王某只能提交工资条以及同事的证人证言等，证明自己确实有过加班，考勤表等证据掌握在公司手中，但公司并不愿意提供

王某从某公司辞职，要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费。在法院审理过程中，公司作为被告提出“谁主张、谁举证”，要求王某提交证明其加班的相关证据材料。但是，王某只能提交工资条以及同事的证人证言等，证明自己确实有过加班，考勤表等证据掌握在公司手中，但公司并不愿意提供

工资收入证明建设银行：兹证明___________系我单位正式(临时、合同)员工，并且该员工：现担任职务：职称：最高学历：年月日已在我单位工作_______年月均收入总计人民币_______元，其中工资及津贴收入为人民币...想要了解更多关于工资收入证明介绍的知识，跟着代办收入证明公司小编一起看看吧。 兹证明___________系我单位正式(临时、合同)员工， 月均收入总计人民币_______元，其中工资及津贴收入为人民币_______元，奖金收入为人民币_______元，已代扣代缴个人所得税_______元;(提供《税收转让专用完税证》复印件一张) 5、已与我单位签订____________年劳动合同，期限自______年______月______日起至年______月______日止; 6、月均收入总计人民币______元，其中工资收入为人民币______元，其他收入为人民币______元。 兹有我公司(XXXX公司)员工XXX，身份证号码：XXXXXX，在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，年收入为人民币XXXXX元

同一座城市，不同的单位，公积金缴存差距竟达141倍。记者的调查结果令人不安。 公积金缴存差距，本质上是收入差距

需要看情况，劳动者遇到劳动纠纷的情况下显然是可以报警处理的但如果不涉及到违法犯罪是的话是不受理的。出现劳动纠纷的时候当事人报警警察是不会受理的当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议

近日，财政部、国家税务总局发布了今年前四个月的全国税收数据。今年前四个月，在税收收入同比增长4.6%的情况下，个税收入同比下降30.9%。那么，个税新政全面落地后，工薪阶层缴纳个税的情况和改革前相比，究竟发生了哪些变化呢？ 在成都这家勘测设计研究院，这位年轻员工正在对比近几个月来的工资条

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以在劳动争议发生之日起60日内，提交证明存在劳动关系的证据： 3.通过诉讼途径解决： （1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； （2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行； （3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 用人单位拖欠工资，劳动者应当收集以下证据：能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果