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2022年7月15日，由中共上海市委网络安全和信息化委员会办公室、上海市经济和信息化委员会、上海市科学技术委员会和上海市科学技术协会指导，“科创中国”数字经济科技服务团、上海长三角区块链产业促进中心和上海区块链技术协会联合主办的2022长三角区块链应用创新大赛正式完成决赛并圆满闭幕。经过层层选拔和激烈角逐，宇链科技荣获2022长三角区块链应用创新大赛成长组一等奖。 大赛历经三年的积累和发展，创造了优良的社会效益和品牌价值，整合政产学研融资源联动助力产业发展

近日，本市2012年自考计划工作与教材考纲工作会在上海市教育考试院举行。会议主要就下半年自学考试工作安排作了介绍，并安排部署了下半年自学考试教材考纲修改修订工作。来自市教育考试院、主考院校成（继）教院领导及其自考办负责人、部分高校教师参加会议

人民网上海1月17日电 （龚莎）在离北京冬奥会开幕还有20天之际，中国福利会和上海市体育局、上海市教委、上海久事集团、松江区人民政府等单位组织举办了多项活动，让孩子们通过体验冰上运动、打卡冬奥知识、阅读趣味绘本，走进冬奥盛会。 上午，由上海市体育局指导，中国福利会和上海久事集团共同主办，北京2022年冬奥会和冬残奥会官方合作伙伴中国银行全程支持的“迎冬奥 小伙伴冰雪嘉年华”在上海大学生体育中心国际滑冰馆举行，来自全市的近200个家庭在严格做好疫情防控前提下，近距离观摩花样滑冰表演。在专业教练的带领下，大小朋友们走上1800平方米的冰面，积极参与滑雪板接力、冰上碰碰球、冰上保龄球和自由滑冰等，让场地“热”起来，让气氛“燃”起来

近日，上海四区教育局联合举办的学生阳光体育大联赛暑期线上跳绳挑战赛落下帷幕，来自上海市四区154所中小学的1900多位中小学生参与了此次线上亲子挑战赛。本次线上挑战赛也创造了很多新纪录：连续21天跳绳打卡，参赛选手总计跳绳时长超过1154个小时，比赛期间累计跳绳个数超1500万个，累计获得点赞数超过1000万次。 国家新闻出版署关于做好2022—2023学年中小学教科书印制发行工作的通知各省、自治区、直辖市新闻出版局，各相关印刷、发行单位：教材建设事关党对教育工作的领导，事关意识形态安全和国家长治久安

财瑞咨询坚持“诚信执业，追求卓越”的服务宗旨，经过二十多年的成长与发展，逐步建成业务涵盖建设咨询、审计鉴证、资产评估、房地产估价、土地估价、税务鉴证、产权经纪等多元化、集团化经营的综合性咨询机构，为客户提供全方位经济鉴证服务。 财瑞咨询拥有包括造价工程师、注册会计师、房地产估价师、土地估价师、资产评估师、注册税务师、咨询工程师等各类专业技术、中高级复合型综合人才，为客户提供多项优选方案、参考价值的数据、真实可信的调查结果，为客户解决复杂的决策问题，提供诸如战略管理、运营管理、财务管理等集规模和一站式服务优势的全过程综合咨询服务。 财瑞咨询重视员工的职业道德和职业风险教育，制定职业道德规范及惩戒制度

为深入贯彻落实教育部和上海市教育信息化2.0行动计划要求，探索信息时代背景下面向未来的新型学校改革试点，8月2日，上海市现代音乐职业学校就进一步信息化项目实施召开工作会议，校领导、各业务部门负责同志及相关服务商参加会议。 卞建鸿校长在会上指出此次信息化标杆校的项目建设要全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，按照“应用为王、服务至上、示范引领、安全运行”的工作要求和思路，牢牢把握“方法重于技术、组织制度创新重于技术创新”的工作理念，以“上海市教育信息化标杆校建设”为牵引，加速数字校园的升级改造，协同推进学校教学模式、治理模式的创新。 此次会议就项目整体规划及各业务系统开发进行了细化，李逊芳书记在会上明确了1.针对现代音乐职业学校信息化标杆校系统内容要再进行讨论，细则到各系统的部署与功能

近日，东软顺利签约上海第十人民医院（以下简称“上海十院”） ，凭借自身国内领先的慧鼎人力资源管理系统为其搭建人力资源信息化平台，提升管理效率。 上海市第十人民医院，创建于1910年，1959年成为上海铁道医学院附属医院。2003年12月31日，随着铁路企业改革，医院成建制整体移交上海市人民政府属地化管理，成为市卫生局直属医院，更名为上海市第十人民医院、同济大学附属第十人民医院

上海兰宝传感科技股份有限公司创立于1998年，公司坐落于上海市兰宝科技园，园区占地面积达33000平方，员工人数360多人，是国内领先的工业自动化、测控传感器产品供应商，中国仪器仪表行业协会理事单位，上海市高新技术企业。 兰宝传感科技股份有限公司主要业务为工业测控传感器的研发、生产、销售及应用，为客户提供标准化和定制化的工业测控传感器及工业测控传感系统。产品系列已通过CCC认证、CE认证、UL认证和ISO9001:2008质量管理体系认证，并已实施欧盟RoHS环保指令，主要包括电感式传感器、光电式传感器、电容式传感器和陶瓷厚膜压力传感器等三十多个系列、3000余种规格型号

劳动者拒签合同用人单位如何处理？用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同； 劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第六条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《实施条例》的这一规定，对劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权