优秀品格

来自苍南的学子们离开父母离开熟悉的环境来到了杭州，为此加利利英语为他们塑造了另一个家园，每一个外教老师每一个员工都致力于使学生在杭州感受到家的温 暖，在这同时让学员们领略到杭州的风采：波光粼粼的西湖、神秘传奇的雷峰塔、充满历史底蕴的良渚博物馆、特色的杭帮菜，这是第一届加利利英语绿城夏令营它 给我们带来了感动跟惊喜，让我们期待下一届更精彩更丰富的夏令营吧！ 加利利英语是浙江加利利科技集团旗下的高端国际英语教育品牌，总部坐落于国家4A景区——杭州良渚文化村玉鸟流苏创意产业园。加利利英语是经过教育局认证的集海外人才引进、教育产品开发及培训为一体的语言培训学校。凭借优秀专业的外教师资、独家研发的专属课程、细心高效的后勤服务、得天独厚的生态环境，精心打造学生国际英语成长计划，为学生的成长保驾护航

本文摘要：2020年是全国退役军人系统“思想政治年”，瑞昌市退役军人事务局紧紧围绕思想政治年建设拒绝，引人注目“推崇”的核心，注重实效，因地制宜，结合实际重点抓好“五个一”工程，让“推崇工作法”在瑞昌落地生根。1 上好一堂党课邀退役军人老战士胡华纯为全市退役军人事务系统干部职工上一堂党课，描写革命故事，让红色基因代代相传。同时积极开展瑞昌市退役军人每月新活动，对引荐上来的全市退役军人代表通过网络展开宣传

韩国西京大学是韩国一所四年制的私立综合大学，以培养有智慧，有勇气和有品德人才为目的于1947年成立，有60多年的历史。并且正以培养具备优秀品格和技能的指导者而逐步成为21世纪的先进大学，情报时代的实用大学；西京大学要求必须掌握英语和计算机能力，通过与美国，日本，中国，俄国等姊妹学校的学习交换交流培养了情报化世界化时代所必需的人才。所以在这个急速变化的知识情报化社会，西京大学不断的进行研究教育，逐步成为全国10大实用名牌大学之一

集团企业组织员工观看影片《筑梦人》 2016年12月7日上午，集团企业组织近50名员工在南昌市联发广场金逸影城观看影片《筑梦人》。 这是首部全程真实反映我国建筑业的主旋律影片，它以建筑行业的创新改革为出发点，全面展示了我国建筑行业广泛应用高新施工技术、实施劳务实名制管理和现代项目管理方法的改革创新成就；以建筑市场的激烈竞争为着力点，客观真实的反映了我国建筑企业坚持以人为本的经营理念；以三代人勇于拼搏、敢于创新的敬业精神和错综复杂的感情纠葛为主线，深刻展现了建筑行业的工匠精神和建筑企业家的优秀品格。 《筑梦人》这部影片引起了集团企业广大员工的强烈共鸣，大家一致认为，该片是一部接地气的优秀作品，影片中的很多镜头都真实地还原了大家的工作场景，当大家在观影时看到这些镜头，大家的自豪感和荣誉感油然而生

在企业复工复产的背景下，为加强对集团青年骨干特别是稀土矿山开采一线的技术人员的培训，4月28日，赣州稀土集团有限公司团总支组织团员青年举办了一次特别的主题团日活动，带来不一样的“五四”体验。 在定南县木子山稀土矿山上下营车间，20余名团员青年参观了正在开展无铵新工艺试验的车间现场。集团离子型稀土无铵开采新工艺技术专家孙东江深入浅出地讲解了新工艺的基础知识，帮助大家系统的了解新工艺的优势

中央文明办２日在安徽省安庆市举办全国道德模范与身边好人现场交流活动，并发布６月“中国好人榜”。在上榜的１０７位身边好人中，有近６０名党员干部，他们以自己助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲的实际行动，树立了新时期***人的良好形象。 好人是你我身边的感动，是时代精神的标杆

为推动党史学习教育深入开展，4月7日，市政协组织机关第一党支部全体党员到华北军区烈士陵园，开展“学党史、明初心、转作风、提效能”主题党日活动。市政协秘书长、机关党组书记李法仓参加活动。 在华北军区烈士陵园，党员们向革命烈士敬献花篮，面向党旗宣誓，重温入党誓词，并参观华北革命战争纪念馆，深切缅怀革命先烈的丰功伟绩

11月15日，市人大常委会机关以“爱岗敬业”为主题举办了2021年第四期“道德讲堂”，机关全体干部职工参加了此次活动。 本期道德讲堂，共分“省自身、听歌曲、观视频、学模范、诵经典、谈感悟”6个环节，每个环节都内容生动、发人深省。在“学模范”环节中，特别邀请到了党的十九大代表、全国道德模范、国网陕西宝鸡供电公司秦岭输电维运班班长周红亮同志

为了提高新任中层干部的行政业务能力，增强责任担当意识，更好更快地适应新岗位。4月15日下午，蔬菜花卉研究所举办新晋升职务干部集体谈话。张友军所长、周霞书记、卢林纲副所长讲话并提出要求，张圣平副所长主持会议，17名新提任处级干部参加会议

第一条 为了加强企业文化建设，发挥企业文化在企业发展中的重要作用，根据《企业内部控制基本规范》，制定本指引。 第二条 本指引所称企业文化，是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。 第三条 企业加强文化建设至少应当关注下列风险： （一）缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的认同感，企业缺乏竞争力