经常化

在新春佳节到来之际，为深入学习贯彻党的二十大精神，推进工会送温暖常态化、经常化、日常化，把党和政府以及工会组织的关心关爱送到困难职工手中、暖到职工的心坎上，1月13日，杭锦旗农牧系统工会开展了困难职工慰问活动，为11名职工发放了1.1万元的慰问金。 前期，农牧系统工会采取多种形式摸排本单位职工信息，及时掌握困难职工工作状况、家庭生活状况、子女上学状况及面临的生活困难和需求，聆听他们的真实想法以及对帮扶工作的意见建议，做到基本情况清、致困原因清、帮扶需求清，同时鼓励他们树立战胜困难的信心和勇气，克服暂时的困难，保持乐观向上的生活态度，以积极向上的心态面对生活，走出困境。工会的关怀不仅给困难职工带去了温暖和喜悦，同时也使他们感受到了精神上的慰藉，让他们真切地感受到来自工会“娘家人”的浓浓暖意

枝江酒业在安全管理上一直推行“六化”管理模式，即“组织制度规范化、标准悬挂统一化、设施器材标识化、重点部位警示化、检查巡查常态化、培训演练经常化”，使企业的安全管理工作多年来受到上级部门表彰。在企业内部，建立健全了消防安全责任制，并逐级签订消防工作责任书，每位分管领导应当对自己分管工作范围内的消防安全负责，切实做到“谁主管、谁负责；谁在岗，谁负责”，保证消防法律、法规和规章的贯彻执行，保证消防安全措施落到实处。2012年10月下旬至11月初，湖北省安全生产监督管理局委托武汉创维安全技术咨询有限公司对枝江酒业安全生产标准化建设情况进行了严格的现场评审，经最后综合评审，枝江酒业已经达到了国家白酒酿造安全标准化二级标准

2019年5月6日，贵州省科普创新服务中心专家组成员及《今日漫谈》节目组成员应邀到贵州民族大学全国科普教育基地开展参观交流活动。 基地创建人贵州民族大学体育与健康学院原院长夏五四教授热情接待了各位来宾，并向大家介绍贵州民族传统体育创新教育实践基地成立于2008年，2010年被贵州省科协评为贵州省科普教育基地，2012年被中国科协评为全国科普教育基地，2014年被评为全国优秀科普教育基地。基地的主要工作是培养本校学生的创新能力和动手能力，特别是在创新方面感兴趣的学生可以到创新基地学习一些创新方法和进行创新实践

全县各级党组织要紧紧围绕县委“三帮扶”活动的部署要求，以迎接建党91周年为契机，设计开展好各项活动内容，做到贴近实际，务求实效。 1.发挥领导干部的示范带动作用，形成工作合力。全县各级领导干部要充分发挥示范带动作用，在“七・一”前夕带头深入“三帮扶”联系点开展走访慰问、调研座谈等多种形式的帮扶活动，倾听基层的呼声，把党的关爱传达给群众，把组织的温暖传递到基层