restraint

雇主能否限制雇员离职后，在期限内不得从事相同行业？ 常有所耳闻，有些雇主会在雇员签署雇佣合约时或辞职前，要求雇员签署一份附加合约，内容是约束雇员离职后，不能在限制的期限内从事相同行业的工作。虽然在法律上，一旦签署了合约，合约会对双方具有约束力。但是，此条约属于不平等条约，因此是无效条约，及没有法律效应