年终奖

岗位描述：承担大型工程的标识项目设计，深化设计及相关管理工作。 1）大学本科及以上学历，工业设计，视觉传达、环艺设计等相关专业毕业，三年以上标识系统设计工作经验； 2）了解、热爱标识行业，熟悉基本材料和工艺，掌握通用的建筑装饰材料的特性及施工制作工艺知识。 3）设计思路清晰，逻辑性强，具备良好空间感及优秀平面设计感； 4）具备良好的客户交流及沟通协调能力； 5）工作仔细认真、踏实敬业，团队合作意识较强； 岗位描述：承担小型工程、小批量标识产品的设计、深化设计及相关管理工作，配合系统设计师完成系统工程

这是一个“晒”的时代，伴随着网络的发达，如今的人们已习惯于在网上将一些经济行为在网上“哂”出来，晒工资、晒年终奖、晒支付宝账单……刚刚过去的春节让不少囊中羞涩的年轻人叫苦不迭，纷纷把过节经历尤其是经济账单拿到网上“晒一晒”，。 不晒不知道，一晒吓一跳，开车回家加油、高速费用400元；购买年货3000元；亲戚间送礼品4000元；压岁钱红包每个500元，送出5个，共2500元；给父母5000元；朋友间请客吃饭600元，购买新衣服4400元，合计19900元。这名网友认为，万元只是个过年的基本单位，“没有2万元，过年很艰难

1、男女不限年满16周岁-35周岁;2、初中以上学历能胜任生产线工作;3、无纹身无烟花无不良记录，不是乙肝携带者无传染等疾病即可参加面试; 1、试用期1个月底薪1800+奖金+全勤+餐费试用期综合工资2800—3800左右;2、三个月转正后底薪是2000元综合工资3500—5000元左右根据加班而定;3、加班费按劳动法执行(1.5倍2倍3倍)周一至周五加班14.1元/小时周六周日加班18.8元/小时国家法定节假日28.2元/小时。每月15日发工资、双休(22天8小时) 1、季度奖平均每月100元左右季度末发放20%的优秀员工可获得;工作满3年以上的员工享有1年13薪年末将多发放一月工资作为年终奖;2、住宿由公司统一安排标准8人间有空调独立卫生间(能洗澡)免费洗衣4、公司提供免费班车5、社会保险齐全:上五险一金 四、所需证件须持本人身份证件身份证复印件和1寸照片要求自带被褥。 2、企业审核(包括无犯罪无不良记录无遗传病情无传染病无重大疾病) 注：联系我时，请说是在朝阳人才网上看到的

1、按照职业卫生和环境检测标准，完成样品分析与数据处理工作； 2、熟练掌握实验室的分析仪器，负责仪器的维护保养工作，编写仪器的操作规程，并做好相应的记录； 3、按照操作标准，书写分析原始记录，并对检测数据负责； 4、完成样品的交接保管和安全卫生工作； 1、学历为大专及以上，环境科学、环境工程、卫生检测、分析化学等相关专业； 2、熟悉各种理化工分析的检测标准、熟练掌握样品的分析流程； 3、熟练操作常规化学分析仪器和原子吸收、原子荧光、气象色谱、液相色谱、离子色谱等一些大型仪器设备； 4、有一年以上相关实验室工作经验的优先； 公司提供有竞争力的薪酬模式，薪资构成结构：基本工资+绩效工资+年终奖； 1、开展工业企业安全评价、职业卫生评价及安全标准化指导工作； 2、接收评价任务，与被评价单位沟通、现场勘查、并收集相关资料； 3、根据国家法律、法规、标准规范对被评价单位安全生产状况进行评估，提出安全隐患、不符合项及相关对策措施； 6、按照公司安全评价过程控制体系要求完成相应的工作； 1、学历要求为全日制本科及以上学历（应届毕业生亦可）； 3、有化工、矿山等企业一线生产、安全管理等相关经验者优先； 4、具有安全评价师资格证书、注册安全工程师证书、企业安全生产工作经历、研究生以上学历者予年薪保底待遇； 5、中级及以上职称优先考虑； 公司提供有竞争力的薪酬模式，薪资构成结构：基本年薪+绩效工资+年终奖。

印花税是对经济活动和经济交往中书立、领受凭证征收的一种税。它是一种兼有行为性质的凭证税，具有征收面广、税负轻、由纳税人自行购买并粘贴印花税票完成纳税义务等特点。 1、征税范围及纳税人

因公司业务扩展，需招聘以下岗位： 1、全自动模切机长1名，要求：有二年工作以上经验，技术好，工资面议。 2、手啤机长一名，要求：有一年以上工作经验，会烫金、装版，工资面议。 3、QC 5名，要求：女，40周岁以下生熟手均可，有经验者优先，工资2000至3500元

华为大规模裁主管，神州工位裁员，互联网老员工为啥不受待见？ 中年被裁真的是互联网人的职业宿命吗？ 最近几年，关于老员工被裁的话题似乎总是层出不穷，从华为到腾讯，从马蜂窝到神州，在互联网产业只要到了35岁似乎谁都有被裁员的可能，特别最近更是似乎到了风口浪尖，那么一个问题来了互联网为何不要老员工？ 从2019年下半年到2020年初，一股互联网裁员的风潮似乎席卷整个互联网产业，我们不妨用倒叙的方式来叙述一下这个历程： 1月2日，网上传统腾讯任职7年的老员工被直接裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料，理由是每天工作不足八小时。腾讯方面在1月2号下午回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。 新年伊始，华为轮值董事长徐直军在新年致辞里面非常明确地表示：“2020将是华为最难的一年”，“2020年华为的目标是要活下去”，所以华为在2020年将会继续实行裁员计划，预计至少10%的主管会被淘汰！徐直军说：为了摆脱公司内部滋生的自满情绪，华为将在2020年用末位淘汰的方法裁撤10%的主管，并且还为这些被淘汰的主管安排好了退路

1、进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件，进行可行性分析； 2、根据业务部提交的客人开发计划或构想，绘制设计草图、设计图及材料选用； 3、接受新思想，储备公司新产品开发设计构思。 1. 大专或以上学历，工业设计、产品设计等相关专业优先； 2. 有相关工作经验者优先考虑，优秀应届毕业生可培训上岗； 3. 熟悉使用CAD、Pro-E，懂简单的物理学计算； 4. 良好的沟通和协调能力，较强的理解能力、领悟能力和创造力，有自己的独特见解； 6. 能承受一定的工作压力。 　提供入职“1＋1”专业导师培训及专业技能培训，让你快速get到新技能； 　丰富的激励性的薪酬福利：全勤奖、年终奖、工龄奖等； 　设有篮球场等娱乐设施，定期组织举办各类丰富的公司活动； 　免费提供食宿，标准工作餐和员工宿舍； 　转正即购买社保，享有国家法定假期； 　逢重大节日公司发放礼品、加餐等； “越努力，越幸运”-我们真挚地邀请努力的你加入我们的团队，有意向者请发简历到info@jollying.com

未订书面合同二倍工资基数计算方法 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资

海南翔泰渔业股份有限公司于2004年12月成立，总部位于澄迈县老城经济开发区，占地面积300亩，在职员工2000多人，下属10家子公司，经过十多年的成长和运营，现已发展成为海南首家集饲料生产、种苗培育、生态养殖、水产加工、食品检测、仓储物流、生物科技、全球销售纵向一体化、全产业链运营的农业产业化国家重点龙头企业。 公司在水产加工方面，主要产品有罗非鱼、金鲳鱼、南美白对虾等，产品远销30多个国家和地区，在国内建立起了完善的营销网络，营业收入逐年攀升。 1、负责巡视饲料生产设备的运行情况； 2、了解饲料生产工艺的流程和工艺点控制； 3、排除生产设备故障，保证生产进度； 4、完成领导交办的其他工作