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【柯51-26追踪】成立“身心障碍者创新就业模 式”专责研究单位(或任务编制小组)，以“一 年创造一个创新职类或就业模 式”为目标，并应以重度障碍或 进入竞争性就业市场困难度较高之障碍类别为主。 ■机关计划评估结果： 身障者就业系依其工作动机、工作能力、学经历背景及就业市场等因素而成，目前已经针对个人以个别化就业模式，提供职业重建个案管理配合支持性就业提供各障别不论障级的就业服务模式，目前服务对象亦多有重度障碍者，故暂时无须此编制。若遇有困难度较高之个案，即以团队方式提供就业服务