事无巨细

如果你是一名领导者，却总是事无巨细都要操心。如果你是一名普通员工，却不能对自己的工作拥有自主权，每天像机器人一样忙忙碌碌而不知为何，那么，推荐你一定要读这本书。虽然书名叫《授权》，但实际上讲的是如何构建“领导者-领导者”模式，打造释放型团队

虎扑3月28日讯 在中国国奥队打进2020年泰国U23亚洲杯正赛之后，上海媒体《新民晚报》撰文谈到了一些幕后的故事。文章称，希丁克在国奥承担着“既当爹又当妈”的角色，自接手国奥帅印，他需要决断的东西太多。 昨晚的希丁克，再演神奇

热烈欢迎广英科技园领导莅临我公司考察指导工作！ 2018年9月5日，广英科技园领导一行人就直升机停机坪项目莅临我司，在集团董事长宋照飞的陪同下进行考察。 此次考察，宋总为广英科技园的领导进行详细地讲解，从直升机坪的勘测选址，研发生产，设计施工，售后与验收。 参观结束后，在会议室，董事长助理为广英科技园的领导就此次项目进行PPT讲解

热烈欢迎广英科技园领导莅临我公司考察指导工作！ 2018年9月5日，广英科技园领导一行人就直升机停机坪项目莅临我司，在集团董事长宋照飞的陪同下进行考察。 此次考察，宋总为广英科技园的领导进行详细地讲解，从直升机坪的勘测选址，研发生产，设计施工，售后与验收。 参观结束后，在会议室，董事长助理为广英科技园的领导就此次项目进行PPT讲解

为全力做好春节前后安全管理工作，1月12日-19日，无锡市粮食和物资储备局结合冬季安全生产专项治理、冬春火灾防控等近期重点工作，组织局领导分组开展节前安全生产督查检查，督促落实各项安全措施。 陈熹党委书记召开安委会，及时学习传达近期省、市安全生产工作会议精神，全面部署春节前后安全生产工作。要求进一步提高政治站位，坚决克服麻痹、侥幸心理保持安全监管高压态势，聚焦上级有关要求扎实开展节前安全生产督查检查，细化检查要求、梳理检查重点、提升检查效能，确保行业安全形势持续稳定

德国人的严谨和恪守原则世界闻名。他们会事无巨细地设定条款，把一切事情都加以规范。这一点在交通规则上可以得到充分地体现

孩子情商高，只因妈妈常挂在嘴边这10个字！ 生活中，我们常常会听见有的人夸奖孩子会说话，嘴巴甜，有的孩子呢，却被爸妈认为脾气倔强，固执。 这些被夸奖的孩子，其实就是情商高。 情商和智商最大的区别就是，智商更多的来自于遗传，而情商却是可以通过后天的努力去培养的

孩子情商高，只因妈妈常挂在嘴边这10个字！ 生活中，我们常常会听见有的人夸奖孩子会说话，嘴巴甜，有的孩子呢，却被爸妈认为脾气倔强，固执。 这些被夸奖的孩子，其实就是情商高。 情商和智商最大的区别就是，智商更多的来自于遗传，而情商却是可以通过后天的努力去培养的

7月15日，内五科卫飞飞医生，像往常一样给李阿姨查房，询问李阿姨用药后反应，给她详细说明各项检查结果，突然，李阿姨拿出一个笔记本双手递给卫医生，激动地说：“非常感谢你们对我的照顾，这是我的一份心意，你一定要收下我的“礼物”。” 原来这是一份手写的感谢信。卫大夫打开笔记本，整整5页，一笔一划、工工整整，从来院时刘莉主任接诊到住院后责任护士耐心细心的宣教、娴熟的护理操作、每日无微不至的关怀......朴实无华的字里行间透露着阿姨对科室医护工作的认可和肯定温暖而又让人感动

有本事的老板和没本事的老板， 最大的区别就是这四个思维！ 老板有没有本事，最大的区别就在于老板的思维方式。以下这四种思维，看看你的老板属于哪种： 一个有本事的老板一定不会是一个整天把自己陷在繁杂的具体事物上，而是懂得分权管理，权力下放，自己只站在决策的最高端，从企业全局出发，考虑全盘的发展。而不是关注一些细枝末节， 如果你的老板终日管一些鸡毛蒜皮的小事，事无巨细都要过问，那肯定不是一个高水平的老板