口头

中国***副主席李超5月15日上午宣布，设立515全国投资者保护宣传日。中国***将于每年5月15日在全国范围内组织动员各方力量积极开展形式多样的投资者保护宣传活动。 “上市公司要敬畏投资者，回报投资者，积极践行股权文化

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1、职高以上学历，有相关数控技术工作经验； 4、具有较强的沟通能力、动手能力及团队协作能力； 2、保证按质按量的完成所分配的任务； 1、本科学历，国贸或机电类相关专业，英语六级； 2、工作责任心强，有良好的沟通协调能力； 3、有相关外贸业务工作经验，熟悉外贸业务流程，有较强的独立处理外贸业务及开发新客户的能力。 1）针对公司产品进行跟踪和外贸业务开展； 2）学习、了解相关产品的性能、应用、价格、目标客户，进行客户开发和市场开拓； 3）负责产品的外销工作，进行前期客户拜访、产品宣传、技术咨询与沟通，并进行相关项目投标、合同签订等工作； 4）执行上级主管、经理的工作安排，全面及时记录工作成果，按时向上级领导汇报工作； 5）进行定期的市场检查、分析和评估，收集任何能够帮助公司争取项目的市场信息。 2、具有较强的口头表达能力、沟通能力和市场开拓能力； 3、负责国内业务和联系和处理，有相关工作经验

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公民、法人和其他组织根据自身生产、生活、科研等特殊需要，可以向学院申请获取相关信息。学院依申请提供信息时，根据掌握该信息的实际状态进行提供，不对信息进行加工、统计、研究、分析或者其他处理。 申请人在填写电子版《申请表》后，可通过电子邮件发送至受理部门电子邮箱，并及时告知学院党政办公室

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立；败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资；败诉节点三、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险