应聘
又到了毕业生找工作的季节,不少人发愁一份简历应该多长才合适。全球规模最大的金融专业招聘顾问公司罗伯特哈夫23日在港公布一份调查结果,并建议应聘者的履历长度最好在两页纸以内。 罗伯特哈夫公司在公布结果的声明中说,求职者的履历一般会由人力资源部门初步筛选后,再交由最终决策者审视
因工作需要,经学校校长办公会研究,决定在校内在岗在聘人员中公开遴选1名审计专员,具体如下: 1.坚持党的领导,坚持社会主义办学方向,政治觉悟高,工作作风严谨,自觉遵守工作有关制度、规定和纪律,严于律己,密切联系群众; 2.本科及以上学历,有会计、审计等工作岗位经历6年以上,熟悉国家和我市有关高校会计、审计工作相关法律法规,具有会计或审计从业资格证书和专业技术职务; 3.能熟练的运用word、Excel等相关计算机软件,具有能撰写分析报告并提出合理化建议的能力; 4.具有较强的文字水平、语言表达能力,执行力、沟通协调能力较强; 6.具有正科级及以上干部任职工作经历。 1.协助审计处负责人宣传、贯彻、执行国家及上级主管部门有关审计工作法律、法规和政策,负责建立健全内审工作规章制度; 2.根据学校安排,协助审计处负责人拟订年度审计计划和撰写审计工作总结; 3.协助审计处负责人组织并实施各项审计计划,负责审定审计报告,编制审计意见书和审计决定书; 4.具体负责学校财务收支审计工作和学校中层领导干部任期经济责任审计工作,以及其他学校内部审计工作,针对审计中的情况,提出工作意见和建议,维护财经纪律,规范校内经济行为; 5.积极配合上级审计部门对学校进行有关审计,具体负责与外部审计机构的联系沟通; 6.协助审计处负责人监督检查各类审计决定的执行和审计整改工作; 7.加强自身业务学习,协助审计处负责人做好审计人员的学习培训,加强全体审计人员的组织、思想、作风、业务建设和廉政建设; 8.完成领导交办的其他临时性工作任务。 请校内自愿报名人员填写报名表(见附件1),在规定时间内将报名表交人事处陆水佳老师处
1.硕士研究生及以上学历,年龄不超过35周岁。副高及以上职称者,学历可放宽至本科,年龄不超过45周岁。 2.获得或指导学生获专业相关技能大赛省一等奖及以上奖项者优先
【安阳招教】安阳市第九中学2020年招聘教师公告(即日起至8月27日报名) 安阳市第九中学始建于1957年是安阳市局属初级中学。学校地理位置便利,环境优美,教学设施、办公条件先进。 根据学校发展需要,学校面向高校和社会公开招聘代课教师
PCB板绘制工作经验,熟悉PROTEL\AD等绘板软件,了解常见单片机. 公司总部位于广州,2016年顺应潮流而动,正式进军智能锁领域。创始团队拥有15年的智能产品研发、制造和品牌运营经验。 保仕盾是智能锁行业目前极少数具备软硬件研发、工业设计、生产制造完整产业链的企业
东莞家教网【[URL]】是杭州知名家教中介杭州神舟家教网创办的,是东莞大学生与东莞专职教师家教兼职平台。东莞家教网整合了东莞本地的在职教师、实习教师、退休教师与待业教师资源,以及东莞籍就读全国各地重点本科院校、师范院校(学前教育、小学教育、汉语言文学、中文、汉语国际教育、数学教育、英语教育、科学教育、物理教育、化学教育、生物教育、地理教育、历史教育、思政教育、心理学、教育技术等师范专业)与音乐美术等艺术院校的优质大学生家教资源,专业为东莞中小学生家长提供小学语数英、初中语数英物化生、高中语数英物化生史地政等文化课以及音乐乐器、美术书法、体育舞蹈等艺术课家教中介服务。 二、家教招聘科目: ④体育:篮球、足球、排球、网球等球类;中考体育达标项目(800米与1000米跑步、铅球、游泳等) 1、身体健康、普通话标准、语言表达能力强;有与应聘科目相适用的业务技能; 2、家长支持,在不影响自己学习的前提下有相对固定的业余时间从事家教服务; 3、能自行解决交通工具,为家教学员提供一对一上门家教服务; 4、互惠互利,能按神舟家教的分账模式进行业务合作
为进一步加强统计队伍建设,满足工作需要,经县委、县政府研究同意,永州市生态环境局道县分局面向社会公开招聘工作人员7名(职位明细见附表),现将有关事项公告如下。 1、具有中华人民共和国国籍、遵守中华人民共和国宪法和法律。 2、身体健康,30岁及以下(30岁及以下是指1990年1月1日以后出生,以身份证为准),全日制大专及以上文化程度
宁波市轨道交通集团有限公司地产开发分公司2018年度招聘岗位信息(第三批) 因工作需要,宁波市轨道交通集团公司地产开发分公司特招聘以下岗位人员(详见附表)。 宁波轨道交通集团有限公司地产开发分公司成立于2016年9月。公司设综合部(纪检监察室)、土地储备部、投资招商部、征地拆迁部、规划设计部、计划财务部6个部门
【国际金融中心】位于山东省东营市东营区西城核心商业区万达广场甲级写字楼,是由中国人寿保险股份有限公司发起成立的。 主要经营为每个家庭量身定制属于自身家庭风险规划保障、保单体检以及科学的理财服务。 现因发展需要,特招聘各岗位工作人员
康藤坚持本地员工与外来员工相结合的员工招聘策略,一方面聘用熟悉帐篷营地所在地环境与风俗的本土工作者,另外一方面让酒店管理经验丰富的员工与其相互配合。两者组成了和睦的大家庭。深厚的本土力量和与国际接轨的管理理念,让康藤的服务更加人性化、个性化和细致化






