前程无忧

原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高

1. 负责Android端项目的研发和维护工作； 2. 负责按照项目计划，按时提交高质量的代码，完成开发任务； 3. 负责研究、运用Android研发领域的新框架或技术。 2. 3年以上安卓开发经验，熟悉面向对象分析和面向对象程序设计； 3. 扎实的Java基础掌握常用的数据结构和设计模式； 5. 熟悉Android相关开发技术，包括UI适配，自定义组件，网络，内存管理等相关内容； 6. 熟悉常用的开源网络框架和图片缓存框架的使用，了解过开源框架源码； 7. 具有较强的分析和解决问题能力、学习能力，强烈的进取心和创新意识，能够承受工作压力。 应聘请将简历发送至hr@lachesis-mh.cn 注：投递简历时，请附照片，并注明应聘岗位

康哲药业荣获“2019年人力资源管理杰出奖” 2019年4月19日，2019年人力资源管理杰出奖获奖企业峰会暨颁奖盛典在北京嘉里大酒店成功举办，这场由国内领先的人力资源服务机构前程无忧主办的评选以“跨越新挑战、智绘新格局”为主题，旨在根据人力资源管理对企业战略调整实施的支持，结合企业在人才吸引、人才发展、人才激励等方面对企业商业目标达成的贡献，遴选出代表中国人力资源行业的**实践。 本届评选于2018年9月份启动，从近万家活跃企业中筛选出3000家企业发出参选邀请，通过调研获取企业人力资源管理的详尽信息，全国共有10个区域的799家企业入选。最终，康哲药业凭借着出色的人才管理理念以及专业的人力资源管理能力得以获此殊荣

原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高

负责SharePoint核心项目的开发和维护，如企业项目管理系统。 （5）还应了解过SharePoint开发机制，乐于/善于学习新技术； （6） 工作责任心强，具备良好的团队合作精神，较强的沟通、协作能力。 参与Java项目相应的需求讨论、项目设计、代码编写、文档编写、单元测试等工作

原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高

—根据前程无忧数据显示，2011年1—5月，全国IT行业职位需求涨幅为32%； —杭州、南京、武汉、成都职位需求过万，排名二线城市前四； 2011年，是“十二五规划”实施的开局之年，IDC预计，2011年中国政府的宏观政策和“十二五规划”的实施将持续支持中国IT市场的高速成长。他们预计，2011年IT市场将较2010年保持14.5%的增长率，市场规模达到1099亿美元。大环境的乐观前景也直接影响到IT招聘市场，2011年1—5月，IT行业招聘需求增长量十分喜人，据前程无忧（[URL]）5月份发布的数据显示，IT类职能数达324 162个，与今年年初相比职位增长量达32%

3.本次招聘资格审查、考试、聘用等有关信息将通过手机短信等方式进行通知，请保持手机通讯畅通。本着择优录用的原则，未通过各环节考试或未聘用人员，不再另行通知，也不另行做出解释。 2.遵循属地化优先原则； 6.由于该岗位需承担较多体力劳动，该岗位适合男性，身高为170cm-190cm； 7.具有高中（含）以上学历，（应提供教育部门出具的学历认证报告或学信网学历查询报告），择优录用； 8.年龄要求：出生日期在1997年7月6日至2003年7月6日之间

人力资源服务许可证如何办理呢？办理需要什么材料呢？让专做北京公司代办的安迅小编来为大家讲讲吧。 1、职业中介：所谓职业中介，就是帮求职者提供面试机会，并向企业推荐人才的工作。收费的对象一般是求职者一方或求职者和企业两方

7月17日，前程无忧向数千职场人发起Emoji社交沟通使用调查。调查结果显示，近九成的受访职场人在社交沟通表达中习惯使用Emoji等表情，超过六成高频（经常/一直）使用，从不使用Emoji等表情进行职场社交沟通的受访者不足百分之五。 调查发现，在社交沟通常见的Emoji表情中，近半数的受访职场人最常用“捂脸”，其次是“ok”和“强”，分别占比32.8%和30.6%