客观情况

信息披露标准正式发布，互联网非公开股权融资终于有“标”可依了！ 新浪财经讯 12月26日消息，中国互联网金融协会近日发布《互联网金融 信息披露 互联网非公开股权融资》团体标准公告，要求各会员机构遵照执行。 据了解，该标准规定了互联网非公开股权融资活动各参与方信息披露的基本原则、具体内容和要求等，包括“范围、术语与定义、信息披露基本原则、信息披露要求、信息披露内容、自律管理”六大项。适用于中国互联网金融协会（以下简称协会）从事互联网非公开股权融资业务的会员单位，非会员单位的从业机构宜参照本标准开展信息披露

中新社北京8月6日电 由于新冠肺炎疫情影响加上美国收紧对华留学生签证，许多中国学生对赴美留学心存犹豫。美国高等教育界则重申，欢迎中国留学生。甚至有一批美国高校宣布接受中国学生以高考成绩总分和英语分数共同申请入读美国大学本科课程

１、劳动合同法，对单位解除劳动合同的原因法定，只有符合劳动合同法第３６条、３９条、４０条和４１条的情形时，才可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反第４２条规定解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同，即违法辞职员工，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍； 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

2021年5月11日，智慧照明事业部联合常州邹区经销商江苏松立，针对照明特约客户展开了一次线下交流活动。 活动中，由开发负责人陈翔介绍了照明当下热点项目：智慧照明及教育照明的政策动向及熊猫照明的产品解决方案。同时围绕生产制造企业应该如何应对原材料价格疯涨的客观情况，大家各抒己见

上海高端婚纱摄影影楼工作室，倾力为您打造婚礼的美好留念！ 正确的认识是选择的前提和基础，上海婚纱摄影工作室的选择也是如此。面对各种各样的摄影工作室，每个人都希望选择最好的地方，但有时他们不知道如何做出决定。面对上海不同的婚纱摄影，我们可以有一个正确的认识，最终的选择会更加准确

(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金 (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (七)劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿

劳动者于1996年5月进入用人单位处工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年5月。2008年至2009年间，用人单位业务受金融危机影响急剧下降，产能大量过剩，因此于2009年1月与包括该劳动者在内的10名员工就变更劳动合同进行协商。虽然双方进行多次协商，但仍未能达成一致，用人单位遂于2009年1月22日通知劳动者解除与其的劳动合同

各省辖市国家税务局： 最近，国家进行了以增值税转型为重点的增值税改革，对矿产品、废旧物资、增值税一般纳税人认定等增值税政策规定进行了一系列的调整。为做好新旧政策的衔接，保障各项政策的平稳过渡，维护正常的经济秩序，省局对加强增值税政策调整过渡期管理工作通知如下： 目前增值税政策调整的主要项目有：金属矿采选产品、非金属矿采选产品增值税税率调整，再生资源增值税政策调整，资源综合利用政策调整和一般纳税人认定标准调整等。在政策调整过渡期，加强对政策调整项目的税收监控就是要防止一些纳税主体利用政策调整前后的间隙，采用非法手段，逃避纳税义务，偷逃国家税款，扰乱经济秩序

本网站由中国南水北调集团有限公司（简称“集团公司”）创建。鉴此，为保证官方网站及权利人的合法权益，特此声明并提醒您： 在使用本网站前，请您务必仔细阅读并透彻理解本声明，在确认充分理解并同意后使用本网站。任何人士进入本网站、阅读任何内容、从本网站下载任何材料或使用本网站提供的资料，即表示同意遵守下列条款

奔达康集团二十多年以来始终秉承着互惠互利、共同发展的理念，自成立至今没有与任何一家供应商、客户发生逾期支付货款或引发争议纠纷。 我司进行内部稽查时，发现某供应商向我司采购人员通过购买红酒、微信转款、给红包、宴请等方式进行违反《阳光采购协议》的不正当行为。在事发后我司一直积极寻求与该供应商沟通协商，希望通过合理的方式妥善解决