夸大其辞

一般求职失利的原因大致有以下几种：期望值太高或职业太热门。有些求职者在挑选单位时，不切实践地确定了过高的规范，因而导致求职失利。关于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，恰当下降这些“高规范、严要求”，针对各自的特点与实践，挑选更适合自己的单位

目前医学发展还没有一种方式可以完全根治糖尿病。文中提及只要“长时间服用这种植物，将能有效降低血糖浓度，甚至不用再服药”这是错误的，还是依照医师、护理师、营养师建议内容执行。 台安医院内分泌暨新陈代谢科主治医师林毅欣说，在国外，食疗、药物需经过临床试验才能核准上市，但临床试验需要庞大资金，所以网络上的传言，顶多只是具备食品或保健效果，不具治疗功效

为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。 或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？前程无忧从事HR工作的网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的

现代人要生存、发展，就需要与他人进行必要的沟通，以寻求理解、帮助和支持。介绍是人际交往中与他人进行沟通、增进了解、建立联系的一种最基本、最常规的方式，是人与人进行相互沟通的出发点。 在社交场合，如能正确地利用介绍，不仅可以扩大自己的交际圈，广交朋友，而且有助于自我展示、自我宣传，在交往中消除误会，减少麻烦

现代人要生存、发展，就需要与他人进行必要的沟通，以寻求理解、帮助和支持。介绍是人际交往中与他人进行沟通、增进了解、建立联系的一种最基本、最常规的方式，是人与人进行相互沟通的出发点。 在社交场合，如能正确地利用介绍，不仅可以扩大自己的交际圈，广交朋友，而且有助于自我展示、自我宣传，在交往中消除误会，减少麻烦