全员
2020年1月16日,华油能源集团“向新而生,蓄力飞翔”主题全员大会暨新春晚宴在北京拉开序幕,集团经营管理层、海内外地区公司、项目部负责人、总部全体员工齐聚一堂,共同见证了此次盛会的盛况。 2020年1月13日,华油能源集团技术论坛峰会在北京成功举办,峰会以“技术牵引发展,创新驱动未来”为主题,邀请业内顶级专家进行权威分享,深入探讨行业未来技术发展趋势。 11月1日晚,西南石油大学第六届学生“飞翔奖”颁奖典礼在成都如期举行,集团行政总裁吴东方受邀出席,西南石油大学校领导孙一平、赵金洲、赵正文出席典礼,学校各学院、各部门领导、前五届学生“飞翔奖”获奖代表及2019级全体新生参加了典礼
为践行社会责任,弘扬革命精神,激发全员干事创业的奋斗精神,推动“双百”目标实现。7月31日,公司党委组织党工团代表40人,前往渭华起义纪念馆和渭南市临渭区桥南镇留守儿童服务中心开展了“关爱留守儿童 践行初心使命”主题党团日活动。 在渭华起义纪念馆,大家跟随讲解员,了解了渭华起义的背景和基本历程,参观了风云变幻、武装暴动、西北壮歌、丰碑永存四个主题展馆,随后走进了渭华起义旧址,深切地感触到了先烈们为了革命事业英勇拼搏、不怕牺牲的精神
新矿集团积极响应“大众创业、万众创新”的号召,大力实施创新驱动发展战略,拥有国家级企业技术中心、煤矿充填开采国家工程实验室、博士后科研工作站3个国家级创新平台,全国煤炭行业深井开采工程研究中心、山东省岩盐化工工程技术研究中心等6个省部级创新平台,所属的9家企业认定为国家高新技术企业。 新矿集团成立以创新研究院为核心的聚智创客联盟,下设技术研发、充填开采、矿井开采工程设计、矿井围岩控制工程、智慧矿山建设工程、矿山防治水工程六大研究中心。发挥专家团队、创客组织的作用,对标国内外标杆企业,强化借脑引智,建立起鼓励创新、服务创新、宽容创新、保障创新的系列制度,激活了全员全面创新的内在基因
近日,南开大学2020年本科招生录取工作圆满收官。今年,共完成16个类型的录取工作,录取新生4188名,其中普通高考招生4098人,华侨港澳台各类型招生90人。生源质量全面提升,多数省份文理科录取最低位次均显著提升,北京、天津、山东、海南等第二批高考综合改革省份录取结果高于预期
人民日报客户端等媒体报道公司荣获“中国企业文化先进班组” 8月13日,人民日报客户端等媒体刊登《中建一局三公司第一大项目部荣获“中国企业文化建设与管理先进班组”称号》的新闻,对中建一局三公司第一大项目部荣获“中国企业文化建设与管理先进班组”称号进行了报道,链接及原文如下: 8月8日,在中国企业文化研究会主办的“班组文化建设与班组管理----2019全国班组管理论坛”上,中建一局三公司第一大项目部荣获“中国企业文化建设与管理先进班组”称号。 第一大项目部自成立以来,把项目文化建设作为提升项目管理水平的重要举措,通过推行“三心四满意”项目文化,实现了文化建设和管理的良性互动,塑造了企业的良好形象。 据悉,中国企业文化研究会是中国最早成立的企业文化国家一级社团,成立以来以各种形式在全国开展了30余次大中型研讨活动,举办了1000多次研讨班和报告会
近日,原肿瘤放射治疗中心主任段学章教授领衔主编的《射波刀肿瘤治疗新技术》出版。本书集原肿瘤放射治疗中心全员之智慧,通过八年的积累,历时一年完成。 射波刀是用于肿瘤治疗的一种立体定向放射治疗的新技术,甚至可以达到部分肿瘤的根治性治疗手段,如肺癌、肝癌、前列腺癌和孤立性浆细胞瘤等
神东煤炭集团是国家能源集团的核心煤炭生产企业,地处蒙、陕、晋三省区交界区域,主要负责集团公司在神府东胜煤田骨干矿井和山西保德煤矿以及配套项目的建设。受集团委托对榆神公司、神延公司进行代管。矿区从1985年开发建设,现有大型现代化安全高效矿井16个,其中内蒙古境内7个,陕西境内8个,山西境内1个
中文名称:山西能源产业集团有限责任公司(简称:山西能源) 经营范围:能源、煤化工项目的建设开发和生产;自营和代理各类商品和技术的进出口业务;以自有资金对交通运输业、高新技术产业、房地产业的投资;电力供应:配电、售电业务;煤炭、焦炭、钢材、建材、五金交电、矿产品的销售等。 山西能源产业集团有限责任公司(以下简称集团公司)始建于1993年3月,是省政府为加快能源重化工基地建设,加速阳城电厂等大型能源工程项目实施而组建的国有大型企业。2010年12月,经省政府批准整合重组至山西能源交通投资有限公司
“lecture hall”是学院用于举办讲座、报告、全员师生会议等的地方,本院学生的课程类讲座如2018年春季学期开始的系列讲座课程《数字技术》,也是举办文化创意产业行业讲座和业内人士进行交流的场所。这里的椅子全部都是可转动的,同学们可以自如使用也可以便于交流,充分的让学生感受国际化的上课体验。 本教室为标准多媒体教室,教室设备有EPSON可书写互动投影机1台
企业文化的灵魂,来自于创始人的个人特质。在企业的初创期,企业文化的基调是由创始人奠定的。创始人团队的创建,也源自于创始人的运作
