操守

信息与计算科学专业简历中，经验才是求职者的关键性内容。工作其实并不是多么难找，困难的只不过是求职者不知道以一种怎样的方式去实施简历制作，并且如何表现出足够的个人能力而已，只有找到了简历创作方向，我们才可更进一步增进个人简历可发挥出的价值。尤其是那些还在为简历创作困扰的人，皆可通过这种认知打造出影响力更加充足的'简历

“香港人寿保险从业员协会慈善基金”是由香港人寿保险从业员协会于一九九八年成立的一个非牟利团体，旨在鼓励会员积极参与公益活动，并向世界各地的慈善团体提供拨款，协助及加快它们贯彻推行各项公益计划。“香港人寿保险从业员协会慈善基金”早期将由协会直接赞助，所有经由慈善基金支持或参与的活动，必须反映各会员的专业操守，以及他们对社会及保险业的承诺。 只要符合本慈善基金的宗旨，并不违反人寿保险业守则，任何本港的个人或团体，均可申请拨款支援筹办公益活动

1.热爱祖国，拥护中国***的领导，对企业忠诚；身体健康，且有良好的职业道德和职业操守； 2.具有较强的组织能力，公司固定期限劳动合同职工；熟悉国家相关法律法规，熟悉公司的相关制度文件和管理办法，对项目管理有较深刻认识；具备优秀的人际沟通、关系管理、团队领导技能； 3.符合《中国华西企业股份有限公司安装工程公司项目管理办法（试行）》（中华西股安发〔2018〕82号）文件第七条规定：项目经理必须取得建造师证书，并具有承担施工项目管理任务的专业技术、管理、经济和法律、法规知识，以及良好的思想道德品质。担任对应规模项目的项目经理必须具备以下聘任条件： 2．D类项目经理聘任条件，必须同时满足以上4个条件； C类项目经理聘任条件，必须同时满足以上4个条件； B类项目经理聘任条件，必须满足工程业绩条件，且必须满足学历、职称、执业资格中的其中2个条件； A类项目经理聘任条件，必须满足工程业绩条件，且必须满足学历、职称、执业资格中的其中2个条件。 3．工程业绩中的工程项目，均指竣工已结算项目

危险化学品物流企业安全管理体系建设一、企业基本情况企业性质：民营企业。主要业务：液化天然气运输（危化品物流企业）。主要设备：专用运输车辆

1.负责公司类业务(公司业务、集团客户业务、机构业务、托管业务、投资银行业务、小企业金融业务、再融资、并购、企业债等) 2.参与企业上述项目的前期策划、尽职调查、方案设计论证、具体实施; 3、负责项目的尽职调查、运作方案的制作、建议书的撰写; 4、负责项目改制、申报文件的撰写和申报、项目现场的沟通和协调工作; 5、负责项目后期的持续督导、与客户的长期关系维护等工作; 6、积极对投行业务领域新问题、新产品、新趋势等进行研究、总结。 7、现有客户的关系维护、营销和潜在客户的拓展营销，专业方向公司业务和小企业金融。 任职资格: 2、2年(含)以上金融行业从业经历，1年(含)以上银行公司客户经理岗位工作经验，熟悉对公银行产品及业务流程; 3、具有较强市场敏感度、优秀的业务拓展和沟通能力，以及较强的执行力; 4、工作积极主动、责任心和抗压能力强 ; 5、有良好的职业操守，无不良工作记录; 6、条件优异者，薪资可面议

初级银行从业资格考试采用1+N的模式设立考试科目。其中“1”为“银行业法律法规和综合能力”科目，为必须考的科目，主要考银行从业者应知应会的法律法规、必须遵守的职业操守以及基础业务知识。“N”为专业科目，包含《风险管理》、《个人理财》、《公司信贷》、《个人贷款》和《银行管理》科目

CSSCI 中文社会科学引文索引（2012—2013）来源期刊（含扩展版） 中国《中文社会科学引文索引》 中国《中国人文社会科学核心期刊要览(2008年版)》 我院成功举办“纪念中国***建党94周年暨新党员入党宣誓大会” 6月24日上午，中国社会科学院研究生院 “纪念中国***建党94周年暨新党员入党宣誓大会”在教学楼123教室举行。我院党委书记张政文，副院长焦盛荣，院长助理翁建敏等领导出席大会，参加会议的还有近两百名新党员。大会由研究生工作处副处长李提主持

11月5日，第二届中国国际进口博览会在中国上海国家会展中心如期开幕。为了保障此次进博会的保障工作，来自东方航空客舱部的100名空乘经过层层选拔，以过硬的政治素养、拔尖的服务技能和优雅的气质形象进行外事接待、会场导引、外语翻译等服务保障工作，我院多名优秀毕业生名列其中。 11月6日下午，由国务院国有资产监督委员会主办的“中外企业合作论坛”如期举行

1.对党组织、党员违反政 治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等党的纪律 行为的检举控告。 2.对监察对象（集团所有行使公权力的管理人员）不依法履职，违反秉公用权、廉洁从业以及道德操守等规定，涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法犯罪行为的检举控 告。 1.党员对党纪处分或集团纪检监察机关所作的其他处理不服，提出的申诉

1、协助总裁制定并实施整体战略、经营计划，实现公司的经营管理目标及发展目标，分管整个总部的人力资源工作，负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见； 2、接受总裁的授权，在总裁外出时，代理总裁的职责； 3、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策； 4、制定组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 5、全面统筹规划人力资源战略，监督下属部门对人力资源战略的执行情况； 6、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 7、指导行政管理工作，监督行政后勤工作的开展，保证良好的后勤服务； 8、承担总裁与下属各部门的信息交流，指导下属部门员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员； 9、协助总裁推进公司企业文化的建设工作； 1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历； 2、具有领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的知识及经验； 3、8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验，3年以上高层管理经验； 4、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 5、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力； 7、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； 8、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强； 9、有视频远程管理领域经验，熟悉系统集成业务、互联网公司运作、新媒体业务者优先。