教会

1990年12月《新使者》从《使者》易名至今，一转眼，《新使者》也三十而立，并从今年起恢复回双月刊。全新一期的新使者主题为“厌世青年启示录”，厌世青年的表面，像是用不屑一顾、消极、冷漠的看法或感觉在过生活，但实际上，厌世青年的底蕴，深藏着自己曾经努力过的积极作为，只是不被人看见或听见，久而久之遂放弃、不想努力，或是换条路走。《新使者》的编委团队很期待，隐藏在教会里面的基督徒厌世青年的故事能浮出台面，透过作者们所写下的信仰反思，提供给教会领袖不同角度的牧养观点与启示

我所见为善为美的，就是人在神赐他一生的日子吃喝，享受日光之下劳碌得来的好处，因为这是他的份。（传五18） 从事教育工作40多年，我不时求主帮助我，确定一生从事教育工作是出于祂的安排，是祂给我的“份”，我并没有“入错行”。我也求主肯定我手所做的工，在祂的眼中看为美好

千年来，人类透过盛宴、装扮、舞蹈来狂欢庆祝，满足集体欢愉的欲望。从希腊人对戴奥尼索斯的崇拜，到中世纪热爱跳舞的基督徒，狂欢一直是西方本土文化的精髓。但欧洲人自十六世纪起，便将集体庆祝活动视为野蛮的外来文化，教会成功将庆典活动驱逐到教堂外的街道上，自此成为——嘉年华

男主角雷蒙因涉嫌为政客洗钱入狱，并遭到了终身监禁这样不公正的判决。 入狱两年后，一纸特赦令让本已绝望的雷蒙迎来了转机。 他将被派遣到蜂巢岛当一名志愿者

延续去年教牧领导力发展日“突围而出”的主题，今年更深化探讨如何成为情绪健康的属灵领袖。按近年许多领导学研究与演讲主题讲员都表示，领导与管理技巧固然重要，但若领袖的情绪不健康，步入办公室那一刻开始便为同工带来压力！教牧同工的职场就是教会，我们如何在教会建立健康的职场文化？又如何帮助弟兄姊妹建立情绪健康的事奉？今年由自觉力培育、团队建立、情绪辅导及心灵导引四方面，带出“牧场・职场”的主题信息。 “教牧领导力发展日2016”名额已满，如你仍有意参加， 欢迎致电2748 2177给我们查询后补名单状况

所有天主教的信条能在圣经里以某些形式找到，无论是明显地，或是间接的象征。对每一件事没有必要绝对明确单单在圣经里，因为那不是圣经本身的教导。圣经也指权威的教会和传统，如圣保禄在他的得撒洛尼后书中说：“你们要站立稳定，要坚持你们或由我们的言论，或由我们的书信所学得的传授”（得后2：15——也见格前11：2；得后3：6；弟后1：13-14，2：2）

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不得不在你出生的时候，就把你托付给了她富有的闺蜜瓦莱丽照顾。 由于坏人从中作梗，你在3岁的时候被送到一家教会孤儿院长大。 在13岁的时候，你再也无法忍受孤儿院的恶劣环境而逃了出来

“若有人在基督里，他就是新造的人，旧事已过，都变成新的了。”（林后5：17） “所以，在基督里若有什么劝勉，爱心有什么安慰，圣灵有什么交通，心中有什么慈悲怜悯， 你们就要意念相同，爱心相同，有一样的心思，有一样的意念，使我的喜乐可以满足。凡事不可结党，不可贪图虚浮的荣耀；只要存心谦卑，各人看别人比自己强