逾矩

今天到太极门研修 一位师姊问我胃食道逆流是不是胃不好; 我直觉的回答他说 不是胃不好…研修完开车回家的路上 突然有种感觉…就自己这个生命而言 身上所有的细胞组织器官 其实都是构成我们生命的一部分 其实应该要感谢他们对我们这个生命的贡献; 当他们产生病痛时 其实或许是我们没照顾好他们 所以他们在向我们示警 提醒我们该观照一下自己这个生命体了. 这是不是这些细胞组织器官不好呢? 还是我们自己不好呢? 同样的 就人类社会而言 每个人都是他的组成分子 每个人都在社会中扮演了一个角色; 角色有好有坏 但每个人不是一直在扮演一个坏角色 每个人在社会上都有他的作用 有他的存在价值…不是有个说法 世界上任何一个素未谋面的人 只要透过六层人际关系的关连 就可以找到连系吗? 这个说法我是有点怀疑它的科学根据啦 不过它也说明了每个人在社会中其实是紧密地相连的. 这个角色目前扮演了一个负面的面向 是不是他也是向社会提出一个示警 向众生提出一个示警? 不管他是贫 是病 是暴戾 是贪婪 是自私 是无明 是任何样的罪人; 就也身处在社会中的我们任何一个个体生命 (别忘了 我们的生命中 或多或少也是有部分会是贫 是病 是暴戾 是贪婪 是自私 是无明 我们也不会完全无罪愆) 而言 到底是否该说这个暂时扮演负面角色的个体生命 是不好的 是不该存在的呢? 所以 其实我们可以在碰到所有的人事物时 时时反观自己 时时回想自己 不要只看到外面向的恶; 对自己多付出点爱 多多原谅自己曾有的罪愆 多多感谢一下自己能有机会在这个五浊世间磨炼 有机会在这个释迦牟尼净土(虽然在人眼中是五浊秽土)修行菩萨道 对自己还没有能力普渡众生深深地感到抱歉…不断地清净自己 直到回到零…无谓善 无谓恶 行自然的大道 从心所欲而不逾矩. 发表者：alanpaul 因网站结构改变，原先连入连结失效，请改点以下连结：

管理学界对企业文化的定义很多，笔者认为，企业文化就是企业的传统、企业处事的价值观、道德观和原则，所以企业文化不能仅仅悬挂在墙上、写在纸上，而是要全体员工从内心认同、信奉，这样在工作中才会自觉地践行。当企业文化形成公司的一种传统、一种共同的道德观时，其作用是任何制度都无法替代的！企业管理也会因此变得简单，企业发展的活力和动力也会源源不竭！ 我们一直在强调，要坚持严谨精细的工作作风，把获得可靠的结果放在第一位；要不断提升技术技能，为客户提供更有价值的、附加值更高的服务；要真诚对待客户，赢得客户信赖、社会认可。当我们将这些理念落实到具体工作时，常常会感到不知所措，如何做到严谨精细？什么是更有价值的服务？如何对待客户才算真诚？这也是一些企业在开展企业文化建设以来，必须要思考和极力解决的问题