犯错

社区民警彻夜奔走帮居民找到走失孩子【消息】 18岁的小力智力发育迟滞，只有六七岁儿童的智商，还患有严重的疾病，必须每天按时服药。在做错事儿被父亲打了两下后，小力离开家走了……一天过去了，两天过去了，这个生病的孩子去哪了？亲人们担心不已，奶奶和妈妈痛哭流涕。 深夜11时，心急如焚的亲人们照着社区布告栏里的电话号码，给新乐派出所的社区民警王军打去了求助电话，王军不容分说披上衣服从家赶到现场，协调社区工作人员进行查询……孩子终于平安回到了父母身边，家长们激动得流下了热泪

飞行2010 2005年，《超级女声》红遍中国，那是一个全民疯狂的年代。那一年，我们记住了李宇春、周笔畅、张靓颖，那一年，见证了我们最年轻最放肆的时光，那一年，竟已悄悄过了十年。2013年，12个年轻人怀揣梦想踏上这个舞台，他们曾和我们一样曾经历这十年，如今他们成为这个舞台的主角

1.勤奋和尽责，雇主必定赞。若你是一个勤奋又尽责的员工，雇主必将重要职务委派给你。若你态度懒散，便只会获分配枯燥乏味的工作，甚至可能会解雇你

​香港时间12月16日凌晨，在一场本应备受关注但因为众所周知的原因无法播出的比赛中，曼城前往酋长球场作客挑战阿仙奴，最终曼城兵不血刃，以3-0的比数轻松完胜兵工厂。 今场比赛中，迪布尼（Kevin De Bruyne）在开场仅一分钟就打破僵局，而整个上半场曼城轻轻松松轰入三球，早早结束了今场比赛的悬念。 阿仙奴的极差表现与后防线整体低迷有很大关系，赛后利物浦名宿加历查也痛批了兵工厂的后防线，他直言兵工厂的后防线都不知道自己在做什么

生活中，每个小朋友都会遇到生气、愤怒的时候，宝宝可能会大哭、在地上打滚、一个人生闷气，不管怎么做，目的就是让坏情绪从自己身上离开，恢复平静的状态。 托托一个小男生，踢踢一个小女生，两只可爱的长兔子耳朵在一起，会发生什么奇妙的故事呢？ 再没有什么比这更让人感到欣慰的啦！ 阳光明媚的午后，最适合在室外游戏了。 托托和踢踢正在开心得下棋，他们轮流掷骰子，按点数移动棋子

耶稣对罪人匝凯说，“他必须去找他：‘他必须’，因为那是天父的旨意”。向埃塞俄比亚台瓦西多东正教徒表示亲切问候，他们是暴力行为的受害者，并对普利亚圣塞韦罗民间和宗教当局表达感激之情，因为他们采取了有利于工人的倡议。 梵蒂冈（亚洲新闻）- 仁慈地对待那些犯错的人，从而使他们也可以接纳耶稣“他是来寻找并拯救那些迷失的人”

直播吧7月25日讯 滕哈赫完成了他作为曼联主帅的第一次季前巡回赛，The Athletic发文谈到了这名荷兰教练在办理球队中仔细严峻的情绪。TA举例，滕哈赫办理球队的战略中，严正的纪律是重要的一点，当有球员违反纪律的时分，他将遭到严峻的赏罚。在曼联此次海外行的过程中，有一名球员两次部队会议迟到，滕哈赫本来计划在竞赛中使用他，但作为赏罚，滕帅抛弃让他进场，也以此提示部队中的每个人，守时是很重要的一件事

今天读了葛拉汉的好书 葛拉汉的“智能股票投资人”是一本专门针对个人投资者撰写的告诉投资者 想要成功 必须做好情绪管理 并拥有分析的工具. 葛拉汉坚信: 任何牛市迟早都会结束. 葛拉汉凭着过人的智慧 敏锐的判断力 丰富的经验 建立了核心原则： 1、股票并不仅是一个交易代码或电脑营幕上的曲线 而是表彰一个实实在在企业的拥有权但企业的价值并不等同股票价格. 2、市场就像一只钟摆摆动 在极度乐观中 使股票变得昂贵 与极度悲观中又使股票变得过于便宜智能投资者是现实主义者 他们会在市场极度乐观时卖出股票 并在市场极度悲观时买进股票. 3 、每笔投资的未来价值 都是其现在价格的函数 股票的价格越高 相对的得到的回报就越少.但无论多么严谨 投资者都还是免不了犯错 必须坚持葛拉汉所谓的“安全边际”原则 无论一笔投资看起来多么令人兴奋 永远都不要支付过高的价格你才能把犯错的几率减至最小. 即便空头市场亦是如此。秉持自己的纪律和勇气 就不会让他人的情绪波动，左右你的投资命运。 你的投资标的所呈现出来的行为，终究远不如你自身的行为来得重要

就报道指马尼拉市长埃斯特拉达与他所称2名代表菲律宾总统的官员随行到港，跟进人质事件，民主党立法会议员涂谨申回应指，这组合较完整，既可代表马尼拉市，亦可代表菲律宾政府，就菲律宾失职官员作出道歉，期望可以达成彻底的解决方案，使港菲两地政府的关系可以重新开始。 涂谨申强调，任何解决方案均须达致受害者及家属的4 项要求，其中最关键是有代表菲律宾政府的官员，就菲律宾司法部的调查报告中所指失职官员的犯错作出道歉。他注意到过往总统府内阁部长来港与特区政府商讨，很少公开表示他来港，今次马尼拉市长公开表示有内阁秘书随行，似乎显示菲律宾政府有较大决心解决事件

第59期: 公司家庭化、资讯界的创新传教士(下) 许胜雄以为，领导者的重大责任，就是符合员工需求，塑造一个良好的互动环境。在他的集团里，有很特殊的理念：“以人为本，公司家庭化”，让企业成员像兄弟姐妹一样，相互关心、照顾和提携。 以人为本，关键在于让人才有发挥机会，经营者有“人是一切根本”的心态，让员工的努力付出能够适度地共享经营成果，组织才有能量一直扩充、延伸，也才能在恶劣的竞争环境中，跟其他公司竞争最好的人才