国企改革
为庆祝中国***成立100周年，进一步丰富深圳市龙华建设发展有限公司的企业文化，激发员工斗志，增强团队凝聚力，11月19日，龙华建设工会主办、财务管理部承办的羽毛球争霸赛顺利完赛。 本次比赛吸引了来自龙华建设本部及各子公司共29名队员参赛。为使比赛更具有参与及观赏性，双打比赛未分性别，只设4名种子选手
本文摘要：中金报告称之为，中船重工与中船集团筹划战略性重组标志南北船战略重组月打开，工程进度额超强预期。建议配备比较低估值个股，个股引荐排序为中国重工、中国船舶、中船防务H/A。也建议注目航空工业集团、中国电科集团、航天科工集团、航天科技集团等军工央企的潜在国企改革带给的投资机会
从国企改革三年行动方案，到深化国有企业混合所有制改革的实施意见，一系列改革“升级版”政策呼之欲出；从垄断领域央企到地方国企，多种形式混改正如火如荼地开展。专家认为，随着混改政策体系日趋完善，“以混促改”思路逐渐清晰，混改将在“十四五”期间迎来深层次突破。其中，电网、铁路、电信等重点领域混改有望向纵深发展，铁路运输业务将探索市场主体多元化和适度竞争，民营企业有望参股基础电信运营企业
KOK是省委、省政府在新一轮国企改革背景下，运用省基建基金资产组建的省管功能型国有资本投资运营公司，是支持山东省基础设施建设和现代产业发展，推动区域联动、产业融合、协作发展的投融资主体。集团公司注册资本80亿元，为国内公开市场最高信用等级AAA级，围绕全省新旧动能转换重大工程，聚焦聚力以“四新”促“四化”，根据全省生产力布局和国民经济发展战略规划，贯彻落实省政府重大战略部署，开展国有资本投资运营，放大国有资本功能，促进全省产业结构转型升级。 集团公司成立以来，深入贯彻落实省委、省政府战略部署，紧紧围绕新旧动能转换重大工程，践行战略定位、聚焦主业主责，高效发挥国有资本战略引导作用，促进全省产业结构转型升级，不断开创高质量发展新局面
世纪苍茫，历史变迁。五十年的生命历程，缔造了半世纪的辉煌。昨日的南京冷气机械厂，新中国民族制冷工业的先驱，风雨涅槃成为今日的南京五洲制冷集团公司
中国电子8家子企业入选“科改示范行动” 3月22日，国务院国有企业改革领导小组办公室公布最新“科改示范企业”名单，中国电子旗下继天津飞腾信息技术有限公司、麒麟软件有限公司入选第一批“科改示范企业”后，再有南京中电熊猫晶体科技有限公司、中电（海南）联合创新研究院有限公司、中电金信数字科技集团有限公司、中电云数智科技有限公司、数字广东网络建设有限公司、中国电子产业工程有限公司等6家子企业入选，至此共有8家子企业入选“科改示范行动”，数量位居央企系统第一。 近年来，中国电子深入贯彻党中央、国务院关于国企改革三年行动的决策部署，在国务院国资委指导下，扎实开展“科改示范行动”，突出以“改”促“科”，重点在完善市场化经营机制、激发科技创新动能上下功夫，成功突破一批“卡脖子”关键核心技术，飞腾CPU和麒麟操作系统入选《中央企业科技创新成果推荐目录》，基于飞腾CPU和麒麟操作系统的“PKS”自主计算体系入选“十大国有企业数字技术成果”，中国电子的战略支撑能力得到显著增强。 下一步，中国电子将加大“科改示范行动”以及“双百行动”“混合所有制改革试点”等相关工作的统筹组织力度，建立由14家相关企业组成的“改革试点方阵”，狠抓综合施策，全面深化市场化结构性改革，更好发挥引领示范作用，努力打造战略科技创新领域国企改革排头兵
2月2日，省政府副省长夏文勇到江西国控集团调研并召开座谈会。省政府副秘书长熊科平陪同调研，集团领导班子成员参加调研。 夏文勇对江西国控大平台大基金建设予以充分肯定
5月15日，农发集团2016年度第一次股东会暨第二届董事会第七次会议顺利召开。全体股东代表、董事、监事均出席了本次会议，公司高管、法律顾问列席了会议。市财政局副局长邵华亲临会场并作了重要指示
2月27日，北京市国资委召开市属国有企业剥离办社会职能工作动员部署会，根据市政府印发的《北京市剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题实施方案》（京政发〔2017〕7号），全面启动剥离办社会职能和解决历史遗留问题工作。会上，电控副总裁宋士军代表电控就构建社保集中管理体系工作作交流发言。电控作为试点单位将深入推进社保稳定集中管理，积极探索退休人员社会化管理的新路径，为首都国企深化改革做出积极贡献
为进一步规范选人用人工作，优化人力资源配置，形成公平、公开、公正的人才激励竞争机制，经研究，在子公司员工（包括管理技术人员和一般岗位人员）中选调4名具有一定学历、一定工作经验，适应能力强、整体素质较高的的管理技术人员，充实集团本级和金海蕴公司骨干力量。具体要求如下： 坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，通过考核与面谈相结合的方式进行。 1、政治素质良好，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出； 2、本科及以上学历； 3、年龄：1985年1月1日以后出生(集团本级出纳岗位要求1981年1月1日以后出生）； 4、集团系统在编在岗的员工，且在子公司工作满3年以上(起始时间以入编时间为准，截止时间计算到2020年8月31日)； 5、具有正常履行职责的身体条件； 6、符合选调岗位的其他资格条件