考核制度

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近期，为深入贯彻党的十八届三中全会关于发展普惠金融的战略部署，认真落实全国金融工作会议精神，中信银行广州分行从组织架构、人员配置、考核制度、产品创设、市场推广多个维度全力推动小微企业业务发展落地工作。 作为经济大省、制造业大省和外经贸大省，广东省经济总量连续27年位居中国各省份第一，中小企业数量超过700万家，占全省企业总规模的95%左右，市场前景广阔。 为大力支持小微企业和实体经济发展，中信银行广州分行按照总行指引，一方面抽调全行精干人员专门成立普惠金融部，并完善相关考核制度建设；另一方面，快速完成供应链融资模式、标准抵押贷、政采贷等产品框架创设；同时，重点推动供应链集群和政府平台融资对接工作，先后组织了多场大型对接会议

人才是企业发展的基石，是企业重要的竞争源泉。南京二机齿轮机床有限公司始终坚持“人尽其才、创新发展”的人才培养理念，把人才作为企业发展的首要资源，不断促进企业和人才共同发展。同时，建立人才培养发展双通道，致力于打造可持续发展的人才梯队，为人才提供广阔的职业发展平台

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5月2日下午，集团公司副总经理徐旭阳、资产管理部经理陈再明一行赴浙江信联钢铁有限公司开展“大调研大督查大推进”为主题的调研工作。 信联钢铁公司总经理沈立斌详细汇报了公司学习十九大精神、公司转型升级、大宗贸易开展、文创园改造招商、职工住房补贴和人才队伍建设等方面开展的工作。 在听取了汇报后，徐旭阳对于信联钢铁公司近期的工作给予了充分的肯定，同时针对公司转型升级、推进公司存量资产高质量发展等方面提出了意见和建议：一是公司在转型升级过程中，要注重人才队伍的建设，积极引进适合企业发展的各类人才，为企业发展打好基础；二是公司领导班子要有积极奋进的精神，开展积极的正面教育工作，提振全体职工的信心；三是对于文创园的改造和招商工作，要有积极创新模式，努力提高服务意识、提高质量效益；四是加强贸易风险管控制度建设，培养一支高素质的营销队伍，加紧信息化平台建设，建设完善的考核制度，提高大家的工作积极性；五是加强党建工作，完善各类基础台账，着力解决历史遗留问题，维护职工队伍的稳定

许多教师，他们一生的目标，是能够评估高级职称。 这是因为高级职称意味着高收入，一个月比其他教师多挣一、两千元。 因此，为了评价进阶，绞尽脑汁搞论文，讨好学校领导，为自己争取更多市级荣誉，想办法参加公开课程，获得更多获奖证书，这需要付出很大的努力

营销中心经理招聘内容：岗位职责： 1.根据公司整体发展战略，拟定公司营销发展策略和目标计划安排，负责国内外市场的开拓工作，不断提高国内市场份额； 2.结合公司战略目标，制定、分解销售目标，分期制定销售计划，确保目标顺利达成； 3.结合销售计划制定销售策略，根据市场变化不断调整、优化销售策略，并带领团队落地执行； 4.搭建、培养高效、专业的销售队伍，负责团队的培训、绩效管理工作，不断提升团队业务水平； 5.维护重点老客户，开发大客户；协调客户关系，处理各种突发事件；培养客户粘度； 6.负责销售团队的国际贸易全流程管理工作，带领团队达成公司销售额、回款额等财务考核指标； 具体要求： 2.能深度挖掘和引导客户需求， 并精准的把握客户需求推出公司产品； 3.具备独立的市场开拓能力；具备较高的销售技巧，不断提高客户的粘度； 4.二至三年以上国际贸易业务团队管理工作经验。 1、参与制定并落实公司整体产品研发战略，领导新产品、新工艺开发、研究工作，全面管理及分配本部门日常工作，使公司产品竞争力满足市场需求、支持战略发展层面； 2、参与并协助领导对市场产品最新动态的调查和研究，监督研发进展状况，参与新设备引进的技术论证、可行性研究； 3、负责漂染生产工艺制度及a类工艺审批，制定并优化公司新产品、新技术、新工艺、新材料的研究、设计、开发、试验、试产等的制度与流程； 4、负责公司漂染、织造、印花、技术问题的协调处理； 5、负责审批本公司产品质量标准、工艺标准及其他相关标准，负责公司oeko-tex、intertex等产品认证工作的具体实施和管理； 6、负责技术部规章制度、工资考核制度及技术部作业指导书的审核，对下属关键岗位的选拔、设置提出建议，并负责下属员工的培训与考评工作. 岗位任职资格要求： 1、男女不限，纺织、染整、化工等相关专业，本科学历及其以上； 2、8年以上相关行业工作经验，同等规模管理经验3年以上。

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