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一到公司就想回家？心理学 ERG 理论帮你告别“职业倦怠” 很多人以为薪资福利给得好就可以留住人，但是仔细留意职场动态，不难发现，有些人宁可选择薪资待遇稍差的地方工作，为什么会出现这样的现象？背后可能因为工作需求不同。耶鲁大学心理学家克莱顿 · 阿尔德弗（Clayton Alderfer）将每个人工作的需求分为 3 种类别： 如何摆脱“职业倦怠”的枷锁？ “要不是现在还需要这份薪水，我会马上离职⋯⋯” “如果有更好的工作，我就会跳槽⋯⋯” “工作遇到了撞墙期，上班都好倦怠⋯⋯” 职场上常会有这样的心声出现，差别只在有没有真的说出来，但不管怎么样，有这样的想法应该就是感觉受委屈了，或不够满意。 心理学的“工作满意度”指员工在心理上、生理上，对工作环境与工作本身的满意感受，这是个人对于职场的情感态度或主观反应