流失率

和日本和欧美的管理者相比，国内的中层管理者年轻化是一个很特殊情况，在国外，一般至少在30岁以后才能成为企业中层主管，在国内甚至更早。年轻人有冲劲、有活力自然是一个说辞，但不可避免的，缺乏管理能力和沟通能力，以及应变能力是很多企业管理混乱的主因。 “小鬼当家”的原因之一，和市场环境不可分割

数码通(00315)2020财年盈利按年跌24%，汇丰分析，是数据漫游服务收入按年跌25%拖累整体表现，虽然用户及流失率都表现稳定，但低利润的企业服务增长不足以抵销数据漫游的颓势。 公司期内资本开支增长15%，相信是积极为5G发展做准备的缘故，公司对整个财年的资本开支指引基本维持平稳。 花旗指出，数码通2020年净利按年下跌40%，是数据漫游收入疲弱拖累，如撇除数据漫游的影响，期内服务收入能够录得按年3%的增长，除息税折旧及摊销前利润率更是自19年的21.9%，提升至23.5%，而流动用户量亦增多6%，达270万户

2012年，在全国钢铁行业几乎全线亏损，为钢铁行业配套的企业80%以上受到冲击的严峻市场形势下，我公司坚持自主创新，逆势而上，一举掌握万向联轴器高端产品---高速重载万向联轴器的核心技术，持续进行企业内部的技术革新改造，提高企业的技术能力和使用基础管理，大力建设精干、高效的管理团队，打造一支自主自发勤奋爱厂的员工队伍。2012年1-11月份，产值、销售收入、利税分别比去年上涨8.6%、6.4%和5.3%，在逆境中走出了企业抗击风险，持续稳定发展的新路子员工流失率低于3%。 公司被湖北省科技厅选定为湖北省“成长路线图计划”重点培育企业，还被推选为武汉市�~口区转型发展企业协会会长单位

廊坊市乐在人力资源有限公司以解决部分社会人员就业为契机，以实现为社会人员提供工作岗位为目标，在万达携手智联举办大型综合类招聘会。 与乐在达成长期合作的企业达百余家，本次考虑到万达场地和应聘人员方面问题，精心筛选出四十家符合本次招聘会需求的企业，其中代表企业有：廊坊市齐天大圣电子商务、廊坊市泊涵文化传播、北京航天金羊电梯、北京唐星生物科技等。 乐在通过智联邀请，在万达广场大厅共同举办大型综合招聘会，五十家企业求贤若渴，为社会各界人士提供丰富多彩的岗位，解决部分社会人员就业问题同时为企业觅得贤才，此次招聘会企业吸纳人才一百二十三人，并且根据乐在对人才的追踪调查，企业对人才满意度颇高，岗位人员流失率较小

本文摘要：以此来形容地处高新区（滨江）的康奋威科技（杭州）有限公司（以下全称康奋威），很是恰如其分。这家在工业自动化行业渐渐崭露头角的本土企业，近年来以机器换人之名，肆意进占光伏产业，将近则陆运长三角，远则渡洋加拿大。 换作在以前，这种把机器出口到发达国家的交易，有些不可思议

本文摘要：40多岁的嫂子踏上前台盘子，是近年来武汉餐饮业招聘困难的缩影。最近，武汉一些饮食企业想办法用各种方法解决问题。前天，在武昌卓刀泉的一家小餐馆，老板娘忙着接待客人的订单，忙着倒茶

今年港股开局强势，恒生指数上周五重回27000点水平，昨再接再厉企稳约27600点，不少行业板块成绩不错。当中港股SaaS板块表现更亮丽，中国有赞(8083)及微盟集团(2013)短短3日分别涨34%和16%齐创新高。究竟这类二三线科技股是昙花一现抑或曙光初现？ 有赞官网本月初公布，有赞微商城电商专业及旗舰版本费加价，专业版每年由1.2万元人民币加至1.48万元人民币，旗舰版由2.68万元人民币升至2.88万元人民币，超预期

这是一个剧烈变革的时代， 80后、90后已经成为职场主流大军，他们是个性的一代，明显的“代沟”横在职场。那么面对职场的激烈竞争，80后、90后员工如何发挥自身的优势特点，通过实力来成就自己？如何把危机转为良机，用业绩来证明自己？如何发挥创意与激情，从普通走向优秀，最终走向卓越？徐剑老师根据80后、90后员工的典型特点，找出提升员工素质和能力的方法与技巧，培养出更多适合企业发展的优秀人才。这是80后、90后员工成长过程中必不可少的一堂课

苏州市新大地企业集团，是一家集科研，开发，生产，贸易为一体的集团型企业，下属主要企业有：苏州市新大地管业有限公司，苏州市新大地五金制品有限公司，苏州市新大地五金机电有限公司，中美合资法兰帝厨卫（苏州）有限公司。 集团公司自1999年组建以来，公司董事会等高层非常注重人才的培养，60%的员工在公司工作超过5年以上，公司员工流失率低于2%每年。为社会培养优秀总经理20人以上，各类管理技术精英100人以上

近日，一项调查访问了全球12个国家的众多企业决策者，调查同时显示，视频会议已广泛应用于全球各地的人力资源团队。人力资源受访者对通讯方式的选择排序中，视频会议位居第三位（46%），仅次于电子邮件（88%）和语音/电话会议（62%）。其中大多数（98%）人力资源高管认为视频会议能够帮助身处不同地区的团队消除地域障碍并提高生产力