社会保险费

必威精装版App对小机库变电站、北教十一（罗罗）变电站修缮工程进行竞争性磋商，现欢迎合格的投标人参加投标。 一、项目名称：必威精装版App小机库变电站、北教十一（罗罗）变电站修缮工程（项目编号：MHDX2020-06） 小机库变电站包括新增部分电缆沟和高低压供电系统、照明、接地等10/0.4KV变配电室修缮；拆除部分高压环网柜、直流频、信号频及相关附件，设置灭火器等内容。北教十一（罗罗）变电站包括内墙局部拆除，内墙粉刷，吊顶，室内电缆沟及地面面层重做；外檐更换门窗及外檐重新粉刷涂料，高低压供电系统、照明、接地等10/0.4KV变配电室修缮，拆除室内原有柜体及相关附件，设置灭火器等内容

企业未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后企业如何承担责任？ 甲于2010年5月入职于一家实业公司工作，双方签订1年期劳动合同，公司按月向甲支付工资但未缴纳社会保险。同年10月，甲在工作时不幸摔伤，被诊断为双侧腓骨粉碎性骨折，造成六级伤残，经认定为工伤。住院期间，公司承担了所有的医疗费用

《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 从三十七条的规定来看，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同，这里所说的解除劳动合同是无条件的，不需要解除的理由，但应当提前通知用人单位。当然用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿

深圳最低工资标准2017：6月起最低工资标准调整为2130元/月 近日，记者从深圳市人社局获悉，6月1日起，深圳每月最低工资标准上调。 目前，深圳最低工资标准执行的是2015年3月1日开始实施的标准，即全日制就业劳动者月最低工资标准为2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元。 深圳市人社局相关负责人表示，此次调整最低工资标准，落实最低工资相关政策法规，同时兼顾企业承受能力

上海将从2021年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准从22元调整到23元。 月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准

2021年1季度，喀什地区社保基金累计收入32.00亿元，预算执行进度27.67%，其中社会保险费收入15.77亿元，预算执行进度21.06%；累计支出21.56亿元，预算执行进度23.03%，其中社会保险待遇支出21.36亿元，预算执行进度24.16%；当期收支结余10.48亿元，滚存结余162.66亿元。 2021年，企业职工基本养老保险和工伤保险实行自治区级统收统支，预算编制到自治区级，自治区以下不再编制预算。今年1季度，喀什地区社会保险费收入进度略显缓慢，主要原因是城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险尚未进入集中征缴期，居民零星缴费导致保费收入进度较慢，社保基金支出进度平稳，基金总体运行稳定

李女士于2008年1月到某保洁公司工作，月工资1000元，双方签订了为期两年的劳动合同。某保洁公司没有为李女士缴纳社会保险，后李女士多次要求某保洁公司为其缴纳，某保洁公司没有应允，李女士于2008年4月以某保洁公司未为其缴纳社会保险为由，向某保洁公司递交了辞职信，自2008年5月20日以后不到某保洁公司工作。 2008年6月，李女士到仲裁委申请仲裁，要求某保洁公司支付其解除劳动合同经济补偿金500元

1、校本部本科生、研究生学费、住宿费、代收费等费用的收取、退费、账务处理等工作； 2、校本部本科生、研究生新生奖学金、助学贷款的账务处理工作； 3、校本部本科生、研究生学生异动的处理工作； 4、非税收入对账及上缴工作； 5、学生入伍学费代偿、入伍复员学生学费减免核实工作。往届毕业生缴费、信息查询、证明开具等工作； 6、日常工资、年终绩效、抚恤金、生活补助等学校人员经费的核算与托收工作； 7、计提并上缴教职工会会费与工会经费，汇缴学校教职工的社会保险费与住房公积金； 8、申领、保管、缴销、年检财政票据。保管、缴销学校自制收款票据与内部转账单； 9、配合财政、发改委、税务、审计等部门做好各项专项财务检查工作； 10、学校各类收费项目的立项、申报以及上级相关职能部门联络、协调工作； 11、配合各学院、教辅部门做好欠费学生的催缴工作

职工发生工伤后，用人单位需要支付哪些费用？ 对于参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤后大部分费用由工伤保险基金支付，如此大大减轻了用人单位的负担。但仍有一些费用需要用人单位按规定支付，一起来了解一下 工伤职工因为工作原因而受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作治疗工伤期间，原工资待遇不变。即在停工留薪期内，工伤职工暂停工作接受工伤治疗，保留原工资福利

职工发生工伤后，用人单位需要支付哪些费用？ 对于参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤后大部分费用由工伤保险基金支付，如此大大减轻了用人单位的负担。但仍有一些费用需要用人单位按规定支付，一起来了解一下 工伤职工因为工作原因而受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作治疗工伤期间，原工资待遇不变。即在停工留薪期内，工伤职工暂停工作接受工伤治疗，保留原工资福利