解除

请问应届生签了劳动合同辞职后还能拿到新三方吗？ 就业协议书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的

一、学校和托幼机构、养老机构、儿童福利领域服务机构等重点机构人员开展全员核酸检测的时机和要求是什么？ 奥密克戎变异株速度更快、隐匿性更强，第九版防控方案进一步强化了学校和托幼机构、养老机构、儿童福利领域服务机构、精神专科医院、培训机构等重点机构人员监测预警要求，提升感染者早期发现的敏感性。相关重点机构人员密集，特别是老年人、精神疾病患者抵抗力较弱，一旦有感染者传入极易造成聚集性疫情，发生重症风险高，疫情处置难度大。本土疫情发生后，应及时根据流调结果分析研判疫情波及范围，对于疫情波及到的乡镇（街道）、县（区）范围内的相关重点机构快速组织开展一次全员核酸筛查，后续可根据全员筛查结果及疫情扩散风险，调整为每天至少20％的抽样比例或按照辖区检测要求开展核酸检测

2022年11月8日0时至24时，全省本土确诊病例出院2例，其中青岛1例、枣庄1例。本土无症状感染者解除医学观察34例，其中聊城10例、临沂9例、枣庄4例、济南3例、德州3例、济宁2例、烟台1例、威海1例、日照1例。全省无境外输入确诊病例出院

中新网4月10日电 据国家卫健委网站消息，4月9日0—24时，31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例42例，其中38例为境外输入病例，4例为本土病例(广东3例，黑龙江1例)；新增死亡病例1例(湖北1例)；新增疑似病例3例，均为境外输入病例(内蒙古2例，上海1例)。 当日新增治愈出院病例85例，解除医学观察的密切接触者1823人，重症病例减少32例。 境外输入现有确诊病例733例(含重症病例34例)，现有疑似病例53例

现实生活中，夫妻双方基于买房等原因而协议离婚的屡见不鲜，而双方签订的离婚协议通常是将夫妻双方共有的房产约定为一方所有，双方登记离婚后，另一方因离婚协议约定的财产分配不公又后悔了怎么办？这种情况下是否可以签订补充协议呢？如何签订补充协议才有效呢？下面郑州离婚律师通过具体的案例为大家讲解。 张某与王某原系夫妻关系，2017年4月24日，张某与王某协议离婚。协议约定:双方共同财产坐落于临海市的楼房所有权归张某所有

王某于2005年11月到苍山县某公司工作，并与单位签订了为期5年的劳动合同，2009年3月7日，单位因订单少，不能正常生产而放假，直至9月初仍未通知王某上班，期间也未发放生活费，故王某于9月7日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与单位解除劳动合同，并要求单位支付放假期间的生活费及解除劳动合同经济补偿。 仲裁委经审理认为，《劳动合同法》 第38条规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第46条规定：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

理化性质： 纯品为灰白色腊状固体，熔点为74-75℃。工业品为浅黄色粘稠液体，相对密度1.258。溶解性：水、乙醇、丙二醇中约1kg/L微溶于芳烃类溶剂

记者从天津市疾控中心获悉，截至1月31日6时，天津市新增1例新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例，确诊病例增至32例。 第32例患者，男，28岁，居住在天津市宁河区，无武汉史和工作史。患者于1月20日前到过湛江、南昌、北京等地，20日返回宁河

这几年，国内的计算机行业发展的实在是太迅速了，而计算机和互联网行业也成为了当下了最高薪好就业的方向之一，这也让无数学生想要学习IT专业，将来从事计算机行业。不过IT专业是一个非常大的概念，其中包含很多的专业方向，各个方向的就业也有所差别。 IT(Information Technology)即信息技术，主要用于管理和处理信息所采用的各种技术的总称

试用期员工工伤，单位要赔偿吗？ 劳动者与用人单位签订劳动合同，入职初期一般都会约定试用期来互相考察，试用期通过后劳动者成为用人单位的正式员工。正式员工因工伤造成的损失用人单位应承担赔偿责任。那么试用期因工受伤单位需不需要赔偿呢？接下来我们通过一个案例来了解一下