工伤保险

一、什么是高校毕业生基层特定岗位？ 是指政府通过投资开发、购买岗位等方式，采取劳动合同制管理模式，吸纳毕业两年内普通高等学校离校未就业毕业生到街道（乡镇）、社区等从事社会管理及其他服务工作。 该岗位不属于国家基层服务项目（基层服务项目是指：选聘高校毕业生到村任职计划、三支一扶计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、大学生志愿服务西部计划），没有机关、事业单位编制，服务期间的工作时间视同为基层工作经历。 二、高校毕业生基层特定岗位种类有那些？ （一）基层人力资源和社会保障管理类岗位

新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。 第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法

2020年山西社会工作者政策与法规试题答案（926） 参考解析：本题考查基本养老保险待遇。《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到退休年龄时因病或者非因工完全劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付

医院介绍： 聊城市中医院始建于1975年，历经30余年的建设和发展，已成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、养生、急救为一体的鲁西规模最大的综合性中医院，是由国家中医药管理局命名的“三级甲等中医院”，山东中医药大学教学医院，省执业医师实践技能考试基地，联合国儿童基金会命名的“爱婴医院”，城镇职工“定点医疗机构”，“新型农村合作医疗定点单位”，“工伤保险医疗定点单位”。多年来荣获山东省“百佳医院”、全省“诚信先进单位”、全国妇联颁发的“巾帼文明示范岗”、聊城市“富民兴聊劳动奖状”及“花园式单位”等多项省、市荣誉称号。

一、养老和失业没影响，但生育和医疗是有的。二、生育原则上必须连续参保6个月以上才能享受待遇，中途断了，就需要重新缴了。三、医疗停了1-3个月，必须补齐之前的才能享受，停了3个月以上的，除了补交之前的之外，而且还要等3个月之后才能享受医保待遇

人力资源老鸟 HR是什么 工伤保险是什么及如何认定？ 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度

新华网南京1月19日电（记者朱程 杨绍功）18日，国家医保局发布《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2022年）》，信达生物制药集团五款产品成功纳入，其中PD-1抑制剂达伯舒®（信迪利单抗注射液）在原基础上新增胃癌和食管癌适应症，成为目前少有纳入国家医保目录的胃癌的免疫治疗药物。 达伯舒®是一款由信达生物和美国礼来共同开发、具有国际品质的国产PD-1抑制剂，可让免疫细胞重新活化识别并杀死癌细胞。2021年，达伯舒®先后获批治疗非鳞状非小细胞肺癌、鳞状非小细胞肺癌、肝癌，且这三大适应症均被纳入国家医保目录

烫伤工伤的假期没有明确的天数。但法律明文规定，停工留薪期一般不超过12个月。所以当事人如果是在上班期间被烫伤，造成工伤的话，可以去做一个伤情鉴定，获得一定的赔偿

昨日，记者从长春市政府办公厅获悉，根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》文件精神，经长春市政府研究，决定从近日起相应调整长春市工伤职工生活护理费标准。 通知要求，调整后的待遇标准分为两种情况： 一是2007年1月1日以前发生工伤的工伤职工(退休人员)，符合享受护理费条件的待遇标准的，生活护理费调整后的月标准分别为：生活完全不能自理的护理费标准为739元;生活大部分不能自理的生活护理费标准为591元;生活部分不能自理的生活护理费标准为443元。 二是2007年1月1日以后发生工伤的工伤职工(退休人员)，符合享受护理费条件的待遇标准按《工伤保险条例》的规定执行

【概要描述】大部分企业采用通过中介机构对外招聘人员，这样既降低了用工成本支出，用人机制灵活，而且人力资源管理更加灵活，用人单位在增加业务时增加人员，业务减少时裁减人员，还可以转移部分用工风险，但是这种情况导致企业员工的流动率很大。 大部分企业采用通过中介机构对外招聘人员，这样既降低了用工成本支出，用人机制灵活，而且人力资源管理更加灵活，用人单位在增加业务时增加人员，业务减少时裁减人员，还可以转移部分用工风险，但是这种情况导致企业员工的流动率很大。 员工使用他人身份证或假的身份证入职，发生了工伤，即使用人单位为员工缴纳了社会保险，由于受伤人员身份证明和参加社会保险人员身份证明不一致，工伤保险基金不能支付工伤保险待遇，员工的工伤赔偿责任就得由用人单位承担了