用人单位

1．劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2．劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务

1．劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2．劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务

为进一步减轻疫情对企业的影响，帮助企业应对风险、渡过难关，减轻企业和参保人员的缴费负担，根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区财政厅 国家税务总局广西壮族自治区税务局足球即时比分延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》（桂人社发〔2020〕32号）规定，现就我市延长阶段性减免企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险（以下简称三项社会保险）单位缴费部分的政策实施期限等问题通知如下： 一、免征中小微企业和以用人单位身份参保缴费的个体工商户三项社会保险单位缴费部分的政策，延长执行到2020年12月底。减半征收各类大型企业、民办非企业单位、社会团体等各类社会组织及其他类型单位（不含机关事业单位、下同）的三项社会保险单位缴费部分的政策，延长执行到2020年6月底。 二、因受疫情影响，申请缓缴前连续3个月亏损的企业（含参加企业基本养老保险的事业单位和以用人单位身份参保缴费的个体工商户），可申请缓缴三项社会保险费

江苏海事职业技术学院信息工程学院始建于1994年。2004年组建信息工程系，2014年成立信息工程学院，依托江苏及南京信息产业发展，信息工程学院开设了软件技术、云计算技术与应用、信息安全与管理、物联网技术、电子信息工程技术、移动通信技术、移动互联应用技术七个专业，其中，软件技术专业是江苏省“十二五”高等学校重点群建设专业，省示范院校重点建设专业、省高水平骨干专业、高职本科联合培养专业、校级品牌专业。近年来，学院先后获得全国计算机优秀考试站、南京市软件人才培训基地、南京市服务外包人才培养基地、江苏省人才培养模式创新实验基地、江苏省重点专业群建设单位、南京市大数据工程研究中心、南京海事大数据教学研究中心等荣誉称号

自由职业者通过灵活就业支付社会保障的成本效益，还是成本效益？事实上，我的历史观点是提倡支付成本效益更高。虽然女性在50岁时就可以作为女工退休，但她们可以在55岁退休，多付5年，每月养老金至少多500元，所以这个账户取决于你如何计算。 第一，要增加附属单位的社会保障费用支出

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立；败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资；败诉节点三、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险

岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场发展新客户增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 岗位要求： 1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场发展新客户增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 2.请告知用人单位，该信息是在辽中人才网上看到的！

本报讯 记者陆平 叶咏梅报道 6月18日下午，我市劳动和社会保障服务中心召开引进高层次人才和团队证书颁发仪式暨高层次人才引进工作座谈会。当天受奖励的专家学者是我市人才新政实施以来的第一批受益者，也是我市建市30年以来，受到资金奖励的首批高层次人才和团队。 近年来，我市市委、市政府始终高度重视高层次人才的培养引进工作，大力实施“人才兴市”战略，积极完善人才工作机制，优化人才发展环境，营造惜才、聚才、引才、留才、用才的良好氛围，开创了我市人才工作的新局面

逆向派遣，也叫逆向劳务派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一派遣机构重新订立劳动合同，然后由该劳务派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。 二、逆向派遣为何违法? 我国《劳动合同法》规定，劳务派遣工主要适用于临时性、替代性、辅助性的工作岗位。如果该工作岗位需要稳定性的员工，但用人单位为了躲避法律责任非要员工进行劳务派遣，即违反了法律

本网讯（本科部供稿 审核：佘东）为了更好地拓宽毕业生就业渠道，促进联合培养专升本学生就业工作更好开展，9月28日，学院本科部组织2022级联合培养本科生集中前往合肥师范学院，参加合肥包河区“招才引智进高校”专场招聘会。 本次招聘会有合肥京东方显示技术金沙唯一官方娱乐场、合肥国轩电池科技金沙唯一官方娱乐场等50余家企业带来270余个就业岗位，涉及网络科技、电子信息、文化传媒、教育、金融等各类行业。 招聘会上，同学们根据自身条件、个人意愿、岗位要求等进行综合考量，并选择自己心仪的用人单位投递简历、沟通交流，介绍自己过往学习经历、工作实习经历、专业研究方向和应聘意向等