用人单位

根据国务院《劳动保障监察条例》第十五条第三项“劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书”之规定，我局于2019年3月20日对当事人劳动用工情况进行检查，并送达了《劳动保障监察调查询问通知书》要求当事人在规定时间内（2019年3月26日前）提供劳动保障监察相关资料，当事人逾期未提供劳动用工年检资料。本机关认为当事人的上述行为违反了国务院《劳动保障监察条例》第六条“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察”之规定，违法事实清楚。根据国务院《劳动保障监察条例》第三十条第二项 “有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的”之规定，对当事人作出如下行政处罚：罚款人民币贰仟圆整（￥2000.00）

根据《关于职称外语和计算机应用能力不作为职称评审统一要求的通知》（陕人社函﹝2017﹞44号）精神，自2017年起，全省专业技术人员申报职称评审时，对计算机应用能力考试不作统一要求。确实需要评价计算机水平的，由用人单位或评审机构根据系列、专业和岗位特点，自主确定评审条件。将计算机应用能力考试与继续教育相结合，由专业技术人员自主自愿参加

案情:在肯德基工作了11年的徐某，因工作中的疏忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯德基支付自己的当月工资和2万元解除劳动合同的经济补偿金。法院经审理认为，徐某与时代桥公司签订有劳动合同，确立了双方之间的劳动关系；后徐某作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基工作，但在他和肯德基之间并没形成事实劳动关系

为进一步落实今冬明春关爱农民工工作专项行动不断增加返乡农民工的幸福感和获得感1月7日由汉源县人社局主办县就业创业促进中心、县农民工服务中心承办的2020年返乡农民工服务暨就业扶贫专场招聘会在东区文化大厦成功举办。 本次就业援助活动旨在为辖区内各类就业援助对象送岗位、送服务、送培训、送政策帮助返乡农民工、贫困家庭劳动者等重点群体实现更高质量和更充分就业。会场上用人单位和县人社局工作人员向前来的返乡农民工和贫困家庭劳动者等提供公共就业服务、农民工工资**、社会保险解读和政策帮扶通过对灵活就业社保补贴、公益性岗位开发安置、创业担保贷款、技能培训等政策宣讲着重帮助他们解决就业创业难题尽早实现就业提升援助实效把党和政府的关怀温暖传递给每一个需要帮助的人

用人单位不给员工缴纳社保怎么办？员工该怎么做？ 答：用人单位不给员工缴纳社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。流程如下:1、申请。员工的劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请

根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部〔2005〕6号令）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号），按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经新区党委、管委同意，新区4个学校面向社会公开招聘教师20名。现将有关事项公告如下。 羊山新区以外的在编在岗教师，羊山新区在编在岗教师不得报考

福建省人民政府办公厅29日发布关于延迟省内企业复工的通知，通知全文如下。 各市、县（区）人民政府，平潭综合实验区管委会，省人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校: 为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，按照党中央、国务院防控工作部署，根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和重大突发公共卫生事件一级响应机制的有关规定，经省委、省政府研究决定，现就延迟省内企业复工紧急通知如下： 一、省内企业已开工的继续稳产，减少工人流动。除涉及保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其它涉及重要国计民生的相关企业稳定生产、做好服务保障外，其他企业要根据自身情况不早于2月9日（农历正月十六，星期日）24时前复工

很多企业为了防止公司内部的商业机密被泄露，所以会跟公司的高级管理人员签订竞业协议，但是有些企业由于不太了解竞业协议，以为需要跟所有员工签订，导致员工离职需要支付补偿，那么什么人可以签订竞业限制协议？下面福尔摩思小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。 很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。 根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的： 其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等

禹涛（厦门）工程技术有限公司，具有水利行业丙级、市政丙级、工程勘察专业类（工程测量）乙级、工程测绘乙级、不动产测绘乙级、水文水资源调查评价乙级和水资源论证乙级等资质。，将通过ISO9001质量体系论证，2018年获得高新企业称号。 公司职能机构：总经理负责、下设总工办、经营部、财务部和综合部等四个部门，水工设计室、公路设计室、市政园林设计室、勘测室等，各部门团结协作，组建一支年轻、朝气、有活力的设计公司

天津劳务派遣企业提供介绍内容劳务派遣的用工范围和用工比例。 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可以由其他劳动者替代工作的岗位