未去
1. 官渡区2020年小升初政策总体上变化不大。公办初中以校划片,分配入学;民办初中超计划的学校电脑随机选号,没有超计划的学校全部录取。较以往不同之处:一是公、民办同步招生,所有学生均要进行网络报名,网络报名时可选择“公办初中分配”或“民办初中报名”;二是免试入学,民办初中取消课堂体验,不得以考试、竞赛、培训成绩或证书证明等作为招生依据,不得以面试、评测等名义选拔学生,对报名人数超过招生计划的,实行电脑随机录取
原标题:加拿大中头奖老人终现身 彩票原本已锁进保险箱 中新网8月24日电 据台湾联合新闻网报道,中彩票是许多人的梦想,不过加拿大一名老人,7月中了6000万美元的彩票后,却迟迟未去领奖。近日,他终于前往领钱,老人表示,原想继续过着平静的生活,才会先将彩票存放于保险箱内,但老人的姐姐上周过世,老人7月又做了膝盖手术,让他深深体会到生命比奖金更重要。 据报道,加拿大一名退休20年的老人约瑟夫(Joseph Katalinic),今年已85岁,现居于列治文(Richmond),毕生以渔夫为职,退休后过着平静的生活
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请问如果有员工自行制作离职证明利用此证明去向劳保局申请失业给付但公司收到劳保局通知说公司未通报资遣员工但是公司并未资遣此员工我的问题是: 1.如果公司觉得没有资遣员工也没有意愿去做通报那对公司来说有影响吗? 2.如果公司不对此员工提出离职证明的告诉那员工会被用伪造文书起诉吗? 3.若此员工最后也没有去领失业给付的话会有法律责任吗? A: (一)、依就业服务法第六十八条规定“违反第三十三条第一项、规定者,处新台币三万元以上十五万元以下罚锾”、第三十三条规定:“雇主资遣员工时,应于员工离职之十日前,将被资遣员工之姓名、性别、年龄、住址、电话、担任工作、资遣事由及需否就业辅导等事项,列册通报当地主管机关及公立就业服务机构。但其资遣系因天灾、事变或其他不可抗力之情事所致者,应自被资遣员工离职之日起三日内为之”,所以如果公司资遣员工而未通报者,将遭主管机关处以罚缓。(二)、员工并无离职事实但却擅自以贵公司名义制作离职证明,可能涉有伪造文书之刑事责任,而且伪造文书是公诉罪,如果司法机关侦办的话,有可能会被起诉,也不会因为该名员工未去领失业给付或公司未加以追究而免除刑事责任
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原告:上海大华化轻工业公司(以下简称大华公司)。 被告:孔德凯,男,50岁,无锡六合微电子技术研究院院长。 1987 年6月,大华公司与孔德凯经中介人介绍,双方签订了一份“转让安全节能电镀循环过滤加热器专利申请权合同”
工作地点为“全国”的约定是否有效? 王某于2000年7月进入A公司从事销售工作,并担任西南地区某省的区域经理。王某与A公司签订的劳动合同中,关于工作地点约定的是“全国”。王某在该省一直工作至2018年1月,A公司决定调动王某至东北地区某市工作,并向王某承诺不降低工作条件及工资待遇
2022年消防设施操作员培训最新开班信息查询,初级、中级消防设施操作员开班计划公布,红英职业培训学校每周二开课,每期课为期4天,每月计划开设4期-5期(实际情况以通知公告为准)。 消防设施操作员(原建(构)筑物消防员)2021年09月26日第四期初级班开课通知。受疫情影响,培训期间需扫码登记,未去疫情风险地区,全程佩戴口罩