工资待遇

根据工作需要，经县委、县政府研究，决定公开招聘管控征迁安置信息录入人员。 招聘人员共计80名，其中男50名，女30名。原则上到乡镇、村从事管控征迁安置计算机数据统计、录入、计算、传输、分析、管理等工作

锦西化工研究院有限公司始建于1958年，原隶属于化工部，1999年转制为科技型企业，2014年进入中国化工集团旗下中国昊华化工集团股份有限公司（中国化工科学研究院）。 锦西化工研究院有限公司是以化工新材料为龙头，集高新技术开发、新产品生产和经营于一体的科技型企业。拥有外贸进出口自营权资格，是辽宁省AAA级信誉企业，葫芦岛市A级纳税企业

宿州市南方汽车销售服务有限公司成立于2008年，注册资金1000万元，位于经济开发区金海大道12号，目前拥有员工60多人，是一家销售维修于一体的大型汽贸公司，并是多种品牌特约委托销售维修服务单位，本公司主要经验销售，宝马，奔驰，路虎，一汽奥迪，保时捷，进口起亚，等高，中，抵挡轿车。 地址:开发区金海大道12号（飞跃汽车城对面，路西，宿州南方车行） 现对以下岗位招聘人才： 销售顾问：男女不限，年龄20岁至35之间，有4s店或汽车销售工作经验者优先，工资待遇，底薪加提成不低于4500，试用期一个月后，销售能力不同平均工资待遇不低于6000元以上，节假日补贴，敢于挑战高薪的年轻志士前来报名

1、政治思想素质好，遵守国家法律和社会公德，品行端正，身体健康；无刑事、治安处罚等不良记录。 2、学历要求：国家承认的应、历届大专及以上毕业生。 3、年龄要求：35周岁以下

三、工资待遇 视个人表现及工作努力情况，多得工资是经常的事。 四、工作经验:工作经验不限，只要你五官端正，有上进心强，我们的团队就会欢迎你。 五、主要工作：在包间点歌，倒酒，，把客人当朋友，聊聊天，唱唱歌，制造下气氛，开心就好

1，根据课程安排及教学目标进行备课 2，不断改进教学方法，丰富课堂教学互动，培养学生学习兴趣 服从领导工作安排，爱学习，有耐心上进心，遵守公司规章制度 缴纳五险，工龄＋底薪加提成＋学历＋全勤 1.年龄22周岁以上，大学专科及以上学历； 2.相关专业及师范学校毕业者优先聘用，要求有教师资格证； 3.中共党员，有教学经历，有心理类相关资格证者优先聘用； 4.强烈的责任心，表达能力强、普通话标准 1.工资待遇：4000+ 2.年龄22周岁以上，大学专科及以上学历； 3.相关专业及师范学校毕业者或有医学类资格证者优先聘用； 4.中共党员，有教学经历者优先聘用； 5.强烈的责任心，表达能力强、普通话标准。 1.工资待遇：3000+ 2.年龄22周岁以上，大学专科及以上学历，英语口语佳； 3.相关专业及师范学校毕业者或优先聘用吗，要求有教师资格证； 4. 1.工资待遇：3000+ 2.年龄22周岁以上，大学专科及以上学历； 3.相关专业及师范学校毕业者优先聘用，要求有数学教师资格证； 4.中共党员，有教学经历者优先聘用； 5.强烈的责任心，表达能力强、普通话标准。 骨干教师，市、省级优秀教师，行政岗位教师薪资待遇适当提高

一、基本条件 热爱教育事业，具有良好的科学精神、职业道德和团队合作意识，认同吉林外国语大学办学理念，具有较强的教学、科研和管理能力，身心健康。 二、招聘学科及专业 （一）外语类专业 语种包含：英语、日语、朝鲜语、阿拉伯语、蒙古语、波斯语、泰语、俄语、捷克语、波兰语、塞尔维亚语、匈牙利语、乌克兰语、希腊语、德语、法语、意大利语、葡萄牙语、西班牙语。 三、待遇 （一）特别优秀的高层次人才待遇一事一议

因工作及发展需要，南京航空航天大学计算机科学与技术学院教授课题组现以社会用工形式，面向社会公开招聘科研专责（科研助理）1名。 1、主要负责课题组科研项目相关日常财务、资产管理工作； 2、协助课题组管理工作，负责资料收集、文档编辑、活动组织、对外联络工作； 1、遵守国家法律、法规和校纪校规；坚持原则，秉公办事，道德品质良好； 2、具有大学本科及以上学历或财会专科及以上学历； 3、爱岗敬业，责任心强，能熟练使用各种办公软件，有较好的应变和语言沟通能力，具有强的服务意识和良好的职业道德； 本岗位为社会用工形式聘用，一经录取，按照国家和学校有关规定签订劳务派遣合同，办理社会保险，工资待遇面议，试用期为三个月。 1、应聘者将个人简历及相关证书等材料扫描件发至邮箱lisy@nuaa.edu.cn

该专业学生主要学习学前教育方面的基本理论和基本知识，受到幼儿教育技能的基本训练，具有在托幼机构进行保育、教育和研究的基本能力。 ***思想和中国特色社会主义理论概论、英语、计算机应用基础、教育心理学、游戏理论、幼儿园课程、中外教育史、课堂教学艺术、教育研究方法、学前卫生学、学前教育管理学、课程教学论、教育统计测量与评价、多媒体课件设计与操作、教育实习、毕业论文。 各地按照国务院的总体要求和部署，把大力发展学前教育，作为贯彻落实《教育规划纲要》，推进新时期教育事业科学发展的突破口和重要任务

面对美容行业的发展速度，几乎所有的美容院经营者都面临着一个巨大的问题，就是如何在竞争中寻求发展，什么，是美容院核心竞争力?在入行难度小的情况下，扩张期主要来自于自身能力的局限，因此，我们就需要一个不错的美容院管理人才，但是什么样的美容院能招来不错的管理人才呢? 由于美容行业难度小，可经营，大多数创业者都选择加入美容行业，如今美容行业的就业队伍大多都是高中以下学历，或者是自己白手起家的发展状态，很多美容院经营者都感觉到少有的危机感，美容院员工频频流失，更有的在学成之后自立门户，带走美容院的大批客户，这在市场上已经是家常便饭。 由于缺乏高等管理人员，很多美容院都面临着倒闭，本来可以趁着产品成长期赚取更多的收银，但是却由于人手缺失，与众多收银失之交臂，一些美容院老板还在抱怨到哪里能找到合适的管理人才呢?我们的工资待遇好，还是没有人来了解，仅有的几名美容师还不稳定，不错管理人才更难留住。 如今美容院中稀缺的资源就是能独当一面的管理人才，由于管理人才的确实限制了美容院的扩张，也影响了美容院的发展，经营者们不要只是等着不错的员工来，是时候培养一批新的人才了，否则，经营者你会发现，空有雄心壮志，没有将军的队伍是无法打赢当下激烈竞争的市场