集中力量
宁夏近日出台《关于推动生活***业补短板上水平提高人民生活品质的行动方案（2022—2025年）》，明确24条具体举措，推动生活***业补短板上水平，加快生活***业发展。提出推进基本公共服务均等可及，扩大普惠性生活服务供给，大力发展社区便民服务，提升生活***业品质，提升生活服务发展效能。 生活***业是满足居民最终消费需求的服务，既有社会事业属性，又有产业属性，是公共物品和市场产品的组合
“瞧瞧，我们上‘红榜’了，排名第一！”石家庄市新华区杜北街道宣传委员张佰发激动地说。 创文创卫好与坏，“红黑榜”上晒一晒。8月18日，石家庄市新华区委宣传部公布了8月份辖区创文创卫工作成绩单，引发全区干部群众的集体“围观”
就十六部门联合发布的《关于利用综合标准依法依规推动落后产能退出的指导意见》工业和信息化相关部门从特点、措施等方面做出解析，并总结了“十二五”期间淘汰落后产能的成效。 《指导意见有哪些新特点》 ☑ 手段上更突出依法淘汰。强化强制性标准执行，对能耗、环保、安全生产达不到标准和生产不合格产品或淘汰类产能，依法依规关停退出
近日，新疆首支以文化旅游为主要投资方向的产业投资基金——新疆文旅产业基金成立。 该基金由新疆文化旅游投资集团有限公司(以下简称新疆文旅投)牵头，新疆新旅资本管理有限公司(以下简称新旅资本)发起设立。这也是新旅资本发起设立的首支基金
中国兵器工业集团有限公司是我军机械化、信息化、智能化装备发展的骨干，是全军毁伤打击的核心支撑，是现代化新型陆军体系作战能力科研制造的主体，是国家“一带一路”建设和军民融合发展的主力。 兵器工业集团始终坚持国家利益至上，将装备保障放在首要位置，是各大军工集团中唯一一家面向陆军、海军、空军、火箭军、战略支援部队以及武警公安提供武器装备和技术保障服务的企业集团，除了为陆军提供坦克装甲车辆、远程压制、防空反导等主战装备之外，还向各军兵种提供智能化弹药、光电信息、毁伤技术等战略性、基础性产品。 同时，兵器工业集团积极推进军工技术民用化、产业化，集中力量打造汽车零部件、工程机械设备、铁路产品、石油化工、特种化工、民爆、光电信息、北斗产业、智能制造、应急产业等先进制造业板块和贸易流通、工程技术管理、金融服务等现代服务业板块；深入贯彻落实国家“一带一路”倡议，着力推动我国装备“走出去”和国际产能合作，大力发展军贸、战略资源开发、国际工程承包、产品出口及技术引进等国际化经营业务
近日，2022年度中国有色金属工业科学技术奖获奖名单揭晓，南山铝业与有研工程技术研究院有限公司合作项目《汽车覆盖件用高性能6xxx系铝合金薄板及其产业化》获一等奖，南山铝业主起草标准项目《再生铸造铝合金原料》获三等奖。 中国有色金属工业科学技术奖是有色金属行业最高水平奖项，拥有较强的独立性、权威性，对展示行业最新成果、推动行业科技发展、培养行业创新人才具有重要作用。 近年来，南山铝业充分重视核心技术创新，优化研发创新环境、持续激发创新活力、加速提高研发能力，集中力量建平台、聚人才、促转化，有力的技术研发支撑为提升企业创新能力、优化提升传统产业、助力行业发展提供保障
艺体教育对残障孩子综合素养的提升起着举足轻重的作用，是特教学校非常重要的学科。为落实学校新学年创新发展策略，进一步推动我校艺体教育质量，9月14日下午，学校举行了艺体大教研组成立会议，张校长出席会议并讲话，全校艺体教师参加了会议。 张校长与参会人员交流了建设学校艺体学科教研组的意义：有利于统筹、均衡学校艺体工作；有利于增强学科教研氛围，拓展艺体教师校内外学习、交流、共享、提高的机会；有利于集中力量办大事，扩大教育成果，提高学校享誉度
今年是司法所建设提档升级三年行动计划（2020-2022）总结验收年，为充分做好检查验收迎检准备工作，近日，铜陵市印发实施了《铜陵市司法所建设提档升级三年行动计划检查验收标准》，进一步巩固司法所提档升级建设成果，集中力量锻长补短，确保全市司法所全面完成提档升级明确的各项任务。 《标准》从司法所队伍建设、职能发挥、所务管理、基础保障、党委政府群众评价五个方面，明确了40个具体的验收指标内容。着重从加强司法所党的建设、人员配备、基础保障、所务管理及社区矫正、人民调解、安置帮教、基层法治建设、依法行政职能发挥等方面，综合评判司法所提档升级建设情况
9月1日下午，我市召开全市招商引资督查推进会。市长张宝娟强调，要深入贯彻落实市委七届十次全会和全市招商引资暨项目建设攻坚动员大会精神，集中力量、集中攻坚，聚焦特色产业，优化营商环境，坚定不移抓好招商引资，确保完成全年各项目标任务。 会议通报了今年以来全市招商引资情况和上半年“擂台赛”结果，为前三名的仪征市、高邮市和邗江区颁发了流动红旗
企业共有员工99人，其中中方员工26人，肯方员工73人。中方员工方面：博士2人，硕士8人，本科11人，大专及以下5人，本科以上学历占比81%;项目拥有教授级高级工程师2人，高级职称6人;35岁以下员工11人，36到45岁14人，46及以上1人，其中45岁以下员工占比96%，平均年龄37岁;具有3年以上海外工作经验的员工比例超过95%。 企业通过召开群众座谈会、伙食管理委员会、设置群众意见箱、建立“职工之家”等多种方式，来了解群众心声，广泛征集群众意见、丰富职工生活
