浮动工资

1.编制公司年度市场销售计划及销售费用、内部利润指标等计划； 2.组织研究、拟定公司场开发方面的发展规划； 3.组织拟订市场部门管理的各种规定、制度和内部机构设置； 4.负责组织在编制范围内对所属部门人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘； 5.负责核准所属部门人员浮动工资、佣金发放标准； 6.按时向总经理汇报：每月销售合同签订、履行情况及指标完成情况； 7.按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况； 8.负责协调与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系； 9.组织对对所属人员业绩考核和专业培训； 10.负责审批所属人员的借款单、差旅费、差假； 11.组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户反馈信息等； 12.负责组织、推行、检查和落实市场部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作； 13.按时完成总经理交办的其他临时性工作。 1.市场营销、经济学、金融、企业管理或相关专业本科以上学历； 2.接受过战略管理、管理能力开发、市场营销、财务管理、谈判技巧等方面的培训； 3.具有5年以上快消品企业市场管理工作经验，3年以上快消品市场部经理工作经验。

2020年广安岳池县市场监督管理局招聘工作人员的公告已发布，报名时间：2020年8月28日至9月3日（上午8：30—12：00，下午15：00—18：30）共7天。四川公务员考试网现将其有关内容发布如下： 根据工作需要，现面向社会招聘12名工作人员，现将有关事项公告如下： 1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，有良好的品行和职业道德； 2.身体健康，无残疾，具有适应岗位要求的身体条件； 3.年龄：18至35周岁（即1984年8月28日至2002年8月28日出生）； 5.能熟练运用计算机基本操作和常用软件，具有较强的写作能力和安全保密意识； 6.具有符合职位要求的工作能力； 7.有较强的语言沟通能力，形象气质佳； 8.凡有下列情形之一的，不得报名： （4）因在试用期、未满最低服务年限等原因无法签订劳动合同的在职人员； （5）有法律法规规定不得应聘的其他情形。 岳池县市场监督管理局招聘人员岗位表（附件1）

你好，欢迎访问深圳市海丰泰科技发展有限公司！ 公司实行以绩效考评为核心内容，以岗位、职级和业绩为分配依据的 “正向激励”型薪酬体系，保证薪酬水平在行业内具有竞争力的同时，体现内部分配公平性，充分体现对员工任职资格和价值的认同、对员工的技能水平和对公司贡献的差异的区分、对员工辛勤付出和贡献的认可与激励。固定工资的保障、浮动工资的激励、突出业绩的额外奖励、基于绩效的年终奖，共同提供员工高刚性的福利标准。 除此以外，五险一金、意外伤害商业保险、定期健康体检等的全面保障以及给予员工最好的回报

（1）给予优惠待遇。1983年4月国务院批转《劳动人事部、国家民委关于加强边远地区科技队伍建设若干政策问题的报告》，提出了加强边远地区科技队伍建设的几项具体措施，其中有：允许边远省、自治区根据当地经济文化事业发展的需要，对科技人员实行各种津贴、浮动工资和奖励；在边远地区，鼓励科技人员实行各种形式的劳动合同制和技术承包制，允许他们取得适当的报酬。 1986年7月，《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》规定：鼓励科技人员到边远地区工作；边远省、自治区可以在国家规定的政策范围内给予优惠待遇