任正非

本报讯（记者王汉杰）近日，根据试验结果及对供货周期、产品价格等方面的考察，华为确定选用酒钢的锌铝镁镍稀土合金板作为华为制造5G基站的超耐腐蚀原材料。 2019年初，华为邀请酒钢为其提供锌铝镁镍稀土合金板样品，用于5G基站原材料试验。参与华为试验的有国内外多家企业，产品除了碳钢冷、热轧板外，还有不锈钢、铝板等产品

据中国证券报消息，近日，华为“难题揭榜火花奖”颁奖典礼在深圳华为坂田总部基地举行。华为 CEO 任正非在与获奖者及出题专家座谈时谈及 ChatGPT。“未来在 AI 大模型上会风起云涌的，不只是微软一家

北极星输配电网讯:“华为是狼，中兴为牛”。狼吃肉，牛吃草，双方貌似应该互不冲突。但自从1996年首次正面交锋以来，却是狼牙对牛角、针尖对麦芒，激烈混战整整20年

华为大规模裁主管，神州工位裁员，互联网老员工为啥不受待见？ 中年被裁真的是互联网人的职业宿命吗？ 最近几年，关于老员工被裁的话题似乎总是层出不穷，从华为到腾讯，从马蜂窝到神州，在互联网产业只要到了35岁似乎谁都有被裁员的可能，特别最近更是似乎到了风口浪尖，那么一个问题来了互联网为何不要老员工？ 从2019年下半年到2020年初，一股互联网裁员的风潮似乎席卷整个互联网产业，我们不妨用倒叙的方式来叙述一下这个历程： 1月2日，网上传统腾讯任职7年的老员工被直接裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料，理由是每天工作不足八小时。腾讯方面在1月2号下午回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。 新年伊始，华为轮值董事长徐直军在新年致辞里面非常明确地表示：“2020将是华为最难的一年”，“2020年华为的目标是要活下去”，所以华为在2020年将会继续实行裁员计划，预计至少10%的主管会被淘汰！徐直军说：为了摆脱公司内部滋生的自满情绪，华为将在2020年用末位淘汰的方法裁撤10%的主管，并且还为这些被淘汰的主管安排好了退路

新浪科技讯 北京时间1月21日早间消息，对于华为来说，过去30天有点不太顺利，碰到许多挫折。 去年11月份，华为CEO任正非在内部干部管理研讨会上警告说前路坎坷。周五时，华为CEO办公室将讲话发给所有员工，并刊发在华为论坛内，由此说明，华为管理层正在积极应对危机

华为董事会首席秘书江西生表示，华为创办人任正非只是有否决权，而不是决定权。 澎湃新闻报道，江西生日前接受外电访问时表示，外界认为华为的管理控制主要通过任正非的否决权实现，这点是不正确的。任正非确实有否决权，但只是重大事项有否决权，不是所有事项都否决，而且任正非只是有否决权，而不是决定权

企业管理对一个企业的重要程度，在企业起步初期是看不出来差距的，经过好几十年的沉淀之后，拥有好的企业管理制度的公司会和其他公司拉开距离，在业界拥有自己忠实的顾客群体，华为就是一个成功的例子。 作为一家世界知名的科技强企，据统计，华为的业务已经遍布全球170多个国家，拥有17万员工，服务于全球近30亿用户，作为一家世界500强的科技巨头企业，不管在国内还是在国外，华为已经有了非常高的品牌知名度。华为能得出如此高的成就不仅仅靠其庞大的团队以及他在多个科技领域拥有绝对的话语权，更与华为的企业管理有相当大的关系

2020年9月15日，注定将是载入中国芯片及半导体研发历史的一天。120天缓冲期过后，美国商务部针对华为及其子公司的芯片升级禁令正式生效。美国政府无理抹黑、以举国之力打压一家中国科技企业，堵死了华为通过商业途径从外界获得芯片的渠道

美股上周五开高震荡走低，道琼斯工业指数终场收跌68.77点，法人认为，台股恐受影响，指数不排除可能回测5日线10852.69点。 英国油轮在中东遭伊朗扣押，美股上周五震荡收低，道琼斯工业指数跌68.77点，跌幅0.25%；标准普尔500指数跌18.5点，跌幅0.62%；那斯达克指数跌60.754点，跌幅0.74%。 国内外产业讯息方面，Yahoo财经报导，华为创办人任正非对今年智能手机销售展望乐观，预期出货量可望达2.7亿支

本文摘要：6月27日，华为心声社区张贴同天收到的内部邮件《任总在EMT＜20分钟＞的讲话》，邮件表明，华为今年将从全世界招生20－30名天才少年。邮件撷取任正非讲话称之为：“今年我们将从全世界招进20－30名天才少年，明年我们还想要从世界范围招进200－300名。 这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的的组织，转录我们的队伍