裁员

华为创始人兼总裁任正非近日在接受Yahoo财经专访时，就特朗普政府瞄准中国科技巨头的举动发表了讲话，强调华为不需要依赖美国公司生存。 Yahoo财经7月21日发布了部分采访实录，任正非说：“即使美国公司不再为我们提供设备，我们的生产都不会停下来，是一天都不会！相反，我们会提高产量。对华为而言，这根本没有任何威胁

对于 GoPro 2016 年可以说是相当惨，虽然他们发布了新一代的运动相机 Hero 5 Black 与 Hero 5 Session ，但在年底 Karma Drone 的事故和回收影响巨大（即使这样他们上一季仍有不错的营收），而整体表现他们逊于预期。 GoPro 在 2016 年录得接近 3.73 亿美金的亏损，即使他们去年第四季度业绩达到 5.4 亿美金的收入仍无补于事。这家公司在经历一个很难的时期，毕竟上季度的营收比起 2015 年假期多了 1 亿美金，亦是历来第二好的季度，即使这样亦比预期低了 3000 万美金

3月3日，美联工商铺资料研究部发布了最新的香港核心区商户调查报告，今年1、2月份香港四大核心购物区尖沙嘴、旺角、铜锣湾及中环，空置商铺数量由去年9月的482家，在半年后急升43%至689家，空置率达9.2%。是该公司自2016年有统计以来的新高。 香港的四大核心商区中，尖沙咀是商铺空置率增幅最大的区域

近日，阿联酋航空携手通讯服务供应商OnAir，在A380客机推出空中无线网络服务（Wi-Fi）。 近日，总部位于迪拜的阿联酋航空携手通讯服务供应商OnAir，在A380客机推出空中无线网络服务（Wi-Fi）。目前，阿航运营的19架A380客机中已有11架可提供无线网络服务

尽管近来科技界的焦点多半不是围绕在微软身上，以Windows制霸PC操作系统的科技巨人，实力依旧，营收利润也都还持续成长。然而，最新消息却指出，因为对去年的行销运作不满意，微软将调整公司的行销运作方针，而中间可能涉及数百人的职务裁减。 彭博社的不具名来源表示，微软在2011财政年度(至去年6月底为止)花了139亿美元的销售行销费用，较前年增加了5.5%左右，在微软总数超过9万人的全职员工，就有2.5万人参与这些业务

这是 All Things Digital 的创始人之一，专栏作家 Kara Swisher 刚刚对 Yahoo! CEO 杨致远做的一次电话访谈，该文发表在 Kara 的专栏 BoomTown。杨致远一天前刚刚公布第三季度疲软的收入状况，不久前 Yahoo! 宣布全球裁员10%。 杨致远一年来倍受各种折磨，管理层剧剧变，险被微软收购，被亿万富翁 Carl Icahn 指责，为与 Google 结为合作伙伴一事同司法部周旋，然而尽管如此，电话中的杨致远仍然十分自信

目前，美国大公司的增长放缓和裁员在意料之中。自新冠大流行开始以来，全球经济一直处于挣扎之中，供应链短缺和通胀率上升让经济面临更多痛点。 “总的来说，美国经济不得不在短期内忍受一段时间的痛苦，特别是塑料行业，然后才能恢复到可持续的强劲经济体质

近日，中国汽车工业协会副秘书长姚杰在一次发言中指出，从2018年7月起，国内汽车市场销量就开始呈现下降趋势，到现在这一状况仍没有扭转。他表示：如果以这个数据来推断的话，可能今年下降10%左右应该是没有什么疑问了。 2018年，国内车市出现28年以来首次负增长，当年汽车销量2808.1万辆，比上年同期下降2.8%

外媒报道，美国半导体巨头英特尔(Intel)周二(1月31日)证实减薪消息，并将由3月1日开始生效，其中首席执行官(CEO)Pat Gelsinger将带头大幅减薪25%；而今次减薪主要影响管理阶层，其中，中层以上人员减薪5%，副总裁级减薪10%，更多高级管理人员减薪15%。 据悉，时薪员工将不受影响，年终花红可保留，不过，所有员工的绩效与季度花红将停止发放，401(K)退休金计划的提拨比率亦削半至2.5%。 英特尔发言人发声明指，有关变化将为高管群体带来显著影响，有助支持加速转型，并实现长期战略所需的投资和人力

企业在同城范围内搬迁，是否属于《劳动合同法》第40条第（三）项所规定“客观情况发生重大变化”的法定情形，对这个问题的回答将直接影响到企业是否需要支付经济补偿金的实质性结果。如果属于的话，那么劳动者不去，即视为经劳资双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司就此解除劳动合同，就应支付经济补偿金；如果不属于的话，那么劳动者不去，即视为不服从公司正常调动，公司可按规章制度对劳动者进行违纪处理直至解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金。 对于何为“客观情况”，《劳动合同法》并未给出具体的解释，但《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条进行了说明，“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条（经济性裁员）所列的客观情况”

企业在同城范围内搬迁，是否属于《劳动合同法》第40条第（三）项所规定“客观情况发生重大变化”的法定情形，对这个问题的回答将直接影响到企业是否需要支付经济补偿金的实质性结果。如果属于的话，那么劳动者不去，即视为经劳资双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司就此解除劳动合同，就应支付经济补偿金；如果不属于的话，那么劳动者不去，即视为不服从公司正常调动，公司可按规章制度对劳动者进行违纪处理直至解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金。 对于何为“客观情况”，《劳动合同法》并未给出具体的解释，但《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条进行了说明，“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条（经济性裁员）所列的客观情况”