得过且过

摘要：好的目标有助于自己乃至国家发展，西方发达国家一直比较重视人生规划的设计，许多国家的学校教育中早就有人生规划辅导这一课程，在我国大部分高校在新生进入大学的第一课也会给大家让大家进行规划，规划自己的目标，有些人进入大学有明确的目标，毕业后过上了自己想要的生活，也有些人，整天毫无目的的过着，以至于最后一事无成，抱怨大学白上。所以大学生只有确立了正确的目标才能更好的成长成才。 有了目标，才能使我们做事更计划性

企业有一个普遍现象，那就是关注排头兵，排头兵把末位者甩得远远的，这些末位者反而更加觉得不可达成不可实现，自己得过且过，这个可有解？台式切胶机厂家无锡市合丰机械设备厂论警惕企业末位淘汰制的短板效应，当然，这并不是要我们对末位者视若罔闻，对绩效管理放任不管。 台式切胶机厂家论警惕企业末位淘汰制的短板效应，企业必须要防止员工素质整体下降，出现死海效应。所以，很重要的一点就是，要利用鲶鱼效应，都去激活死气沉沉的沙丁鱼群

资深消防队长唐明（方中信饰）工作态度极为严谨，对人对己都要求甚高。消防员纪德田（王喜饰）自妻子数年前因车祸意外去世后，一直得过且过。德田面对唐明的严苛，以为唐明处处针对自己

今年以来，新冠肺炎疫情对全国各行各业造成严重冲击，全国规模以上工业企业利润同比下降了38%，义煤整体生产经营形势严峻，今后的各项工作将更为艰巨和繁重。在爬坡过坎的关键时期，信心比黄金更重要，积极的心态、坚定的信心，是战胜困难的重要力量。面对当前复杂多变的经济形势，我们一定要充满信心，有信心就有勇气，有信心就有力量，就一定可以攻坚克难，推动企业持续向好发展

员工为什么懒散，为什么得过且过？大多数原因是管理者设定的岗位有问题，比如说有的岗位没有必要专门设，这也导致了团队内出现人浮于事、互相推诿扯皮的现象，有人闲死，有人忙死，导致团队风气不好，相互盯着却都不好好干活，于是，大家都开始混日子。对管理者来说，要想杜绝员工混日子的现象，首先要从岗位开始，先设好工作岗位，一个萝卜一个坑，做到“岗岗不虚设，人人有事干，事事有人管”，这样你的企业才不会出现员工懒散、人浮于事的情况。 做好了前面一步定岗位，咱们就要做明职责，这就要求我们管理者对员工的工作职责一清二楚，对员工的工作做到明晰、量化，让员工对他们的工作目标、工作任务、工作要求、工作标准以及工作的考核标准、工作的奖惩等都要一目了然，让员工知道应该做什么、怎么做、做到什么程度、做完了会有什么奖励，做不好会有什么惩罚，就这样有指向性、针对性的设定员工的工作范围、内容、时间、质量等内容，做到“管理有标准，人人都服气”，让你的管理工作有章可循，员工有法可依，那些懒散的员工，自然没有那么多空子可钻了

子贡问孔子，子张与子夏谁更贤德啊？孔子说，子张有点过分了，子夏呢，又差点火候。 子贡就说，那么是子张更贤德了？意思是，过了总是比不及好吧。 孔子说，过分了和不足是一样的

两天的时间，这处持续多日的违法建筑，终于走进了自己的末日，在挖掘机的隆隆声中，终于被****。违法建筑倒下以后，还有不少问题值得我们反省深思。为什么，一座违法建筑，在质疑声中，在执法制止的情况下，还能持续施工，不断长个儿；为什么拆除一处违法建筑需要四个月的时间，还要许动用120人的人马

很多时候，为了满足现实社会的高要求，我们会逼迫自己向前冲，总是对自己说“我可以，撑过去就没事了！”。久而久之，误以为抗压性很好，原来只是对压力渐渐没有认知，盲目地乐观，活得麻木。认为自己凡事都有办法完成，只要比别人多花一些时间和努力，就好像你以为自己可以用一桶水把大火救熄，缺少认清事实的能力

每个人都有不同的个性。谁在十二生肖中粗心大意？ 他在黄道带里很粗心。生肖虎、生肖兔、生肖羊和生肖马都是如此

最近一直在追《奇葩说》，里面有人说老罗贩卖焦虑。每次看到这些我就很感慨，这年头谁还不是个焦虑的年轻人呢。我们都是生活在格子里，看不到天空的人