荷花奖

筹建以来，学院高度重视师资队伍建设工作，通过“整合一批、引进一批、招聘一批、共享一批”等“四个一批”办法，已初步建立起一支政治素质好，业务水平高，结构优良，满足学院各项工作开展的教师队伍。截止2015年12月底，学院正式在编专任教师283人，其中具有正高职务44人，具有副高级以上职务教师占专任教师总数的33.9%，具有硕士以上学位教师占专任教师总数的79.2%；具有享受国务院政府特殊津贴专家、国家万人计划青年拔尖人才，省级有突出贡献中青年专家，省“新世纪151人才工程”人才，省级优秀教师、教学名师等省部级以上优秀人才20余人，和一批获得过中国音乐金钟奖、中国舞蹈荷花奖、中国戏剧梅花奖、文华奖、青歌赛等国内外重大赛事奖项的青年教师群体。

本报北京4月13日电（记者谌强）由中国文联、中国舞蹈家协会主办，宁波市人民政府承办的第二届中国舞蹈“荷花奖”评选活动，近日拉开帷幕。 “荷花奖”是中国舞蹈创作表演的最高奖。此届“荷花奖”的评奖范围是1995年5月1日后创作并首演的舞剧和舞蹈诗作品，在5月18日截止报名后，全部参评作品将于6月在京举行初评和复评，10月15日至25日在宁波举行决赛和“荷花奖”颁奖典礼

中国“当代舞”，作为中国舞蹈的重要舞种，是“荷花奖”舞蹈比赛第一次提出并确立的（原曾建议叫“新舞蹈”），这在中国舞蹈分类和发展史上，具有极为重大的意义，涉及到中国舞蹈发展全局性问题。 “当代舞”，主要是对“五四”新文化舞蹈运动至今发展的总体认定。它即是老一代舞蹈家近代舞蹈创作实践活动，更涵盖建国后巨大的新舞蹈创作运动实践，总体概括为中国“当代舞蹈”

新时期以来，文化领域国潮涌动，国风涌动，中国人民和中华民族的文化自信达到了前所未有的新高度文化自信的展现，既离不开民族复兴的伟大进程，也离不开无数我们的辛勤付出说到底，中华民族的文化自信就是每一个中国公民的文化自信 打造《唐宫宴》的郑州歌舞剧院，也面临着自己的阵痛传统舞蹈演艺市场萎缩，艺术团活力不足，资金投入缺乏，演员人心浮动最后一站，郑之歌，开创了唐宫宴遇到的挑战也接踵而至，首席演员摇摆不定，剧目创意变更，权威专家的批评，甚至无缘荷花奖可是，葛铮人热爱传统文化，他们心中始终有文化信仰借助一场晚会，《唐宫夜宴》走红正如剧中所说，穿越回古代的不是当代人，而是穿越回现代的古代乐舞小姐这是传统文化在当代的复兴和重建 这是正确的生活方式，也是文化的大道。

筹建以来，学院高度重视师资队伍建设工作，通过“整合一批、引进一批、招聘一批、共享一批”等“四个一批”办法，已初步建立起一支政治素质好，业务水平高，结构优良，满足学院各项工作开展的教师队伍。截止2015年12月底，学院正式在编专任教师283人，其中具有正高职务44人，具有副高级以上职务教师占专任教师总数的33.9%，具有硕士以上学位教师占专任教师总数的79.2%；具有享受国务院政府特殊津贴专家、国家万人计划青年拔尖人才，省级有突出贡献中青年专家，省“新世纪151人才工程”人才，省级优秀教师、教学名师等省部级以上优秀人才20余人，和一批获得过中国音乐金钟奖、中国舞蹈荷花奖、中国戏剧梅花奖、文华奖、青歌赛等国内外重大赛事奖项的青年教师群体。

11月14日下午，第九届中国舞蹈“荷花奖”民族民间舞蹈大赛颁奖典礼在贵阳民族大酒店隆重举行，由安徽省舞协选送的两个参赛作品喜获“双银”。合肥演艺有限责任公司歌舞团的群舞《水欢鱼跃》获得作品银奖（编导：吴梅、罗阳），安徽省歌舞剧院有限责任公司的独舞《花鼓佬》获表演银奖（编导：刘磊 表演：张小春）。这是我省文化体制改革以来，文艺院团参加“荷花奖”赛事取得的最好成绩，也是安徽省舞协选送作品参赛“荷花奖”民族民间舞蹈比赛以来所取得的最好成绩

9月11日上午甘肃省委常委、省委宣传部部长王嘉毅同志在甘肃演艺集团班子的陪同下，到甘肃演艺集团歌舞剧院进行调研，同时看望了舞剧《彩虹之路》全体演职人员。 王嘉毅同志一行相继来到剧院舞蹈中专学校、舞蹈团、舞美工作部、排练厅、舞美库房、职工食堂、锅炉房，对剧院艺术生产开展以及基础设施建设进行了解。 调研中，甘肃演艺集团党委书记、董事长陈其银同志及歌舞剧院院长李金江同志向王嘉毅部长介绍了歌舞剧院的剧目发展、机构设置及近期艺术生产情况

从8月27日开始，武搏会运动员村每晚8时至9时（28日除外）开展丰富多彩的文化活动。富含中国文化韵味和武搏文化元素的文艺演出与民间工艺展演，交相呼应，不仅为世界各地的运动员带来中国文化的体验和多种艺术享受，也使得“武搏之夜”文化活动成为表现主办城市东道主风采的惊艳舞台。 8月27日晚，多次在中国舞蹈“荷花奖”、全国“桃李杯”舞蹈比赛等重大赛事中获得重要奖项的北京戏曲艺术职业学院，为各国运动员展现了第一场演出

开云自2016年3月经教育部批准正式成立以来，扎实推进“人才强校”战略，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，坚持立德树人根本任务，以体制机制改革创新为突破口，以超常规举措推进人才强校工程，加快建设国际化、高水平、德艺双馨的人才高地，已初步建立起一支政治素质好，业务水平高，结构优良，满足开云各项工作开展的教师队伍。截止2022年12月底，开云正式在编专任教师371人，其中正高职务58人，副高职务133人，具有博士学位教师98人，博士学位教师占专任教师总数的26.4%，具有硕士及以上学位教师占专任教师总数的88.41%；具有国家级人才3人、省部级人才16人，以及一批获得过中国开云体育金钟奖、荷花奖、梅花奖、牡丹奖、文华奖等国内外重大专业赛事奖项的教师30余人，均已成为各学科专业领域的中坚力量。

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