晋升

成立于1938年的冷王，为各类运输系统提供温控解决方案，包括拖车、卡车、客运汽车、海运集装箱和铁路运输等。冷王始终致力于运输温控产品和技术的研发，经过80余年的发展和创新，在全球赢得了良好的口碑并树立了优质的品牌形象，成为全球最大的运输温控系统制造商之一。目前，冷王在全球6个国家拥有9个世界顶级工厂和4个尖端研发中心，超过800个代理商成员分布在全世界，为世界市场提供优质的产品和服务

中国军网10月17日巴塘电 刘小渡、记者韦伟报道：与西藏芒康隔金沙江相望的巴塘县，海拔2620米，是川藏线上著名的“苹果城”，还是著名藏舞“弦子舞的故乡”。10月16日，川藏线采访的记者和作家们翻越海子山，踏过义墩沟，来到了风景迷人的巴塘，住在巴塘大站。 巴塘大站绿树掩映，果树飘香，芳草如茵

捷创力测量系统起步于国际市场，始于1918年，拥有近100年的历史，多年来捷创力公司一直致力于高精度精密测量仪器的设备的研制工作，在精密智能测量技术开发和实际应用方面处于行业领先地位，作为全球光机电研发制造技术与系统解决方案的领导者，全球第一台测距仪，全站仪制造厂商，其深厚的产品研发技术底蕴和国际化背景，捷创力测量系统在大地测量仪器、测量工具、地理空间信息，全球卫星导航等方面为您提供先进、前端及可靠的解决方案，为全球专业人士所信赖，广受政府事业单位 ，高校、甲级勘测设计企业、施工企业，渠道和用户关注，是测绘仪器领域高新技术企业的典型代表，捷创力测量系统聚焦测量、定位、惯导、激光相关技术与业务 ；做好的产品、做务实的公司、做健康的市场、做能解决用户问题的方案，推动测绘仪器技术革新，提升测绘与地理信息领域的生产力，提供覆盖整个测量工作流程的产品和解决方案，推动世界空间的数字化发展。 捷创力测量系统公司汇聚了业内众多资深专家，教授、工程师及科技管理人才，以产品品质为核心竞争力，致力于用户价值与健康的市场关系，捷创力测量拥有国际生产线、瑞士质量检验标准，全球化的产品技术标准，拥有领先的本地研发团队与欧洲研发中心，产品历经全球市场检验，品质卓越，具有超常的稳定性，产品畅行全球40多个国家；捷创力研发团队在过去的几十年间，积累了丰富的测绘仪器生产经验、用户服务经验，2012年在中国苏州成立了联合生产研发制造中心，延续捷创力测量团队百年精密测绘仪器制造技术全新升级量产的OTS1202MOTS622M，OTS622S全站仪，以其超高的性价比，质量稳定性，国际标准化服务体系，产品深受用户肯定青睐；今天的捷创力测量技术在高精度大地测量仪器，工程综合解决方案等方面发挥着不可替代的作用。 为了给中国用户带来更专业、高效的服务，捷创力测量系统在中国大陆的合作伙伴共同在全国各大中城市拥有50家金牌代理服务商，在上海、苏州分别设有软件技术中心和硬件制造研发中心，拥有先进的全自动机精加工中心等加工设备

（2）每月六天正常休期、按国家规定享受节假日休息、提供员工年假； (5)　提供店龄工资、绩效工资、生日津贴及半年度奖、年终奖等各类奖金； （6）公平、公正的用人环境，拥有完善、专业的岗位培训机制、职业晋升机制，每年选送员工外出考察与学习。 神农大酒店是由长沙市烟草专卖局（公司）投资兴建的湖南省由国际酒店管理公司管理的五星级酒店。酒店位于芙蓉中路三段269号，临近长沙市主干道芙蓉路和二环线的交界处，距机场仅有30分钟路程，15分钟可到长沙火车站，是从京珠高速、107国道南端进入长沙的家高星级酒店，区位优势显著

摘要： 符合以下条件之一的专业技术人员，可免外语考试： 1、国家及省部级有突出贡献的专家、享受政府特殊津贴人员、新世纪百千万国家级人选、陕西省三五人才工程第一、二层次人选； 符合以下条件之一的专业技术人员，可免外语考试： 1、国家及省部级有突出贡献的专家、享受政府特殊津贴人员、新世纪百千万国家级人选、陕西省"三五人才工程"第一、二层次人选； 2、晋升正高级专业技术职称的人员，在评审副高级职称时参加过国家职称外语A级考试成绩合格的； 3、年满50周岁并长期从事专业技术工作的； 4 、在县及县以下基层单位从事专业技术工作的（不含市辖区有关单位）； 5、在野外长期从事农业、林业、地质、采矿、勘探、水利水电、水文勘测、测绘、公路施工、铁路施工专业技术工作的； 6、具有国家认定的相应留学经历的（需有国家留学中心出具的留学经历证明书）； 7、取得外语大专以上学历并从事本专业工作，申报职称有第二外语要求的；通过全国出国培训备选人员外语水平考试（BFT）的；全国公共英语考试五级（PETS5）的； 8、从事传统中医药、民族医药的专业技术人员参加医古文考试；从事工艺美术、古籍整理、历史时期考古、图书资料、档案、文学创作、群众文化、表演艺术（杂技艺术表演除外）的专业技术人员参加古汉语考试；

在人才理念上树立“第一资源”的新观念，在人才标准上树立“能干事、干成事即是人才”的新观念，在人才选拔上树立“不拘一格选人才”的新观念，在人才使用上树立“因岗用人”的新观念。 善于为各类人才创造用武之地，做到人尽其才，才尽其用，为优秀人才提供施展才华的工作舞台，实现岗位留人；善于通过理想、信念教育，引导各类人才爱岗、敬业、奉献，增强实现自身价值的责任感、荣誉感；善于营造一种积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，使各类人才心情舒畅地工作；善于在政策允许的范围内，尽力为各类人才办实事、办好事，解除各类后顾之忧，实现待遇留人。落实这一要求，就要动员全部力量，真心实意地关心、理解、爱护、信赖人才，努力为各类人才营造一个良好的工作环境、人际环境、生活环境，使他们有一种实现自身价值的自豪感、贡献企业的成就感、得到企业承认和尊重的荣誉感