离职

人力外包，简称人力资源外包。主要是指用人企业将一项或多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以达到更高的效率，降低企业的人力成本等。当下不少企业都会采用这样的用工方式，但也有企业不是很了解，下面就让金柚网来给我们介绍人力资源外包服务优势是什么? 目前，国家越来越重视对职工合法权益的保护，制定了一系列政策来保护职工的社会保障权利，但也经常被一些员工利用

员工如果觉得所在的用人单位无法给自己提供更好的晋升空间或者是遇到了更合适自己的工作，往往就会按照公司的章程规定，向用人单位提出离职申请。更多关于员工自动离职是否补偿的相关知识，接下来福尔摩思小编就为您来解答这个疑惑。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

加来宗德律师（Muny）2021年9月加入泰德威，目前在公司商业事务部担任顾问。他拥有香港和纽约双重执业资格，主要聚焦于一般公司与证券监管。 他的工作是就商业交易事务以及监管和合规要求为客户提供法律意见

点镜在员工与客户早期沟通时发挥着重要作用，帮助我们达成最好的首次沟通效果，彻底杜绝员工飞单、私自收款、私删对话、私删客户、离职带走客户等潜在违规行为 随着时代的发展，越来越多的企业都在将行动营销和社交网络融合在一起，充分利用微信这个最热门的社交网络支撑企业的营销。而微信营销的弊端是，没有一个有效的、可靠的管理工具，企业不得不使用许多不同的应用来维护微信营销，降低了微信营销效率。而微信营销管理软件出现了，它能有效的解决企业营销时的系统化管理，以提升企业的营销效率和成效

2020年以来，各大石油巨头裁员情况，目前公布出来的裁员人数已经过万，但是未公布的加起来，可能达到好几万。 5月，雪佛龙提出裁员10-15%，裁员人数在4500-6750人。 5月，壳牌石油提出员工自愿离职补偿的举措，并可能在下半年进一步裁员

随着中国经济以震惊世界的速度发展，2010年中国的国内生产总值已经超过日本，成为世界第二大经济体。人们的生活越来越富裕，对食物、衣服、住房和交通的要求越来越高。儿童教育投资已成为家庭总支出的重要组成部分

市场前景广步伐更坚定（经济新方位·聚焦新发展理念） 编者按：2015年10月，十八届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。它集中体现了“十三五”乃至更长时期我国的发展思路、发展方向、发展着力点，是管全局、管根本、管长远的导向。新发展理念就是指挥棒、红绿灯

据上海银行公告，公司董事会五届二十一次临时会议于2020年9月8日在上海召开，会议决定聘任朱健为上海银行行长，任期与第五届董事会任期一致。 会议审议通过关于提名上海银行股份有限公司董事候选人的议案，会议同意提名朱健为上海银行第五届董事会执行董事候选人，并提交公司股东大会选举。 49岁的朱健，籍贯浙江杭州，研究生学历，法学硕士学位，高级管理人员工商管理硕士学位，1996年7月参加工作，1993年5月加入中国***

福建住建厅：一级建造师考后审核材料无需加盖单位公章！ 近日，因2022年一建成绩延期公布，有考生询问福建省住建厅“一建考后资格审查资料是否需要加盖单位公章”的相关问题。现官方回复如下：不需要加盖单位公章。 因此，福建考生无需担心从原单位离职后会对一建考后资格审核造成影响

癌登线上申报系统通知 : 111年11月1日(星期二) 系统开放以下批次 : 自109年第1季起，所有诊断年个案皆需采用长表115字段、短表45字段申报。 1. 基于资讯安全考量，请各医院使用者每3个月定期至线上申报系统进行密码更换。另外，各医院的账号管理者，请确实管理院内账号，务必将离职人员之账号予以删除或停用