年轻干部

为了更好的开展文明单位创建活动，让新进的年轻小伙伴感受到我们大家庭的温暖，让相关部门领导与骨干更好的带领部门年轻人，为公司着力培育年轻干部，构建后备力量，提高我们的凝聚力和战斗力，9月26日上午前往集团公司苗圃基地组织了团建烧烤活动。 青年是企业的新生力量，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台

按照中共重庆市供销合作总社委员会《关于认真做好2021年度选人用人“一报告两评议”工作的通知》要求，4月22日下午，供销电商公司召开2021年度“一报告两评议”专题会议。会议由供销电商公司党支部书记、董事长裴惠宁主持，公司领导班子成员、本部全体干部职工等30余人参加会议，市社组织人事处副处长黄娅到会监督指导。 会上，裴惠宁代表公司领导班子述职，并汇报了2021年度干部选拔任用工作情况

为加强对集团公司中层人员和子公司领导班子在履行岗位职责、发挥职能作用、加强党风廉政建设、落实党委意识形态工作责任制等方面的监督管理，结合中层以上管理人员在工作能力、工作业绩等方面的表现情况，在集团党委统一部署下，绿发集团组织人事部于2月25日至3月1日开展2018年度集团本部中层、各子公司领导班子年度考核工作，同时组织开展后备年轻干部人选民主推荐。 通过民主测评、民主推荐及组织个人谈话等方式开展考核，历时一周顺利完成全集团年度考核工作。此次考核为2019年集团公司加强各岗位、各业务板块工作有序开展和进一步规范各项管理工作发挥了有效的督促作用

4月21日，市财政局依托市委党校举办的为期四天的年轻干部能力提升培训班圆满结束。 此次培训班重点围绕学习贯彻党的十九届六中全会精神、党性教育、廉政教育、革命传统教育、综合素质提升和国库预算财务规范化业务等内容，采取专题辅导、研讨交流、参观考察等方式开展集中培训，既有拓展破冰，又有交流分享；既有课堂教学，又有实地调研；既有分组讨论，又有知识测试，课程安排紧凑，内容丰富多彩。 通过培训引导全市财政系统年轻干部在服务潜江高质量发展的进程中找准青春坐标，进一步拉高标杆、自我加压，把准方位、勇毅前行，发挥聪明才智、创造光辉业绩，为全面推进财政工作提质增效，推进财政事业可持续发展和实现“冲刺五十强，建设新潜江”奋斗目标提供有力财政支撑，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

为推动各项事业高质量发展，西斗铺镇镇党委紧盯群众急难愁盼问题，积极探索党建引领基层治理新模式，切实打通基层治理“最后一公里”。 在人才队伍培养上，以人才振兴为目标，争取资金200余万元，改善基础设施，一批年轻干部担任股室负责人，全镇机关年轻干部占比达到70%以上。优秀大学毕业生、创业青年回村两委任职占比达到50%

为认真贯彻落实党中央和省州委关于新时代大力培养选拔年轻干部的部署要求，近年来，囊谦县突出政治、能力及品行并行的选人用人标准，落地多项举措，指导培育年轻干部快速成长成才。 把准源头，拓宽视野。多渠道充实年轻干部队伍，做到“活水”有源

本报讯（记者肖玉华）吉林省委首次在全省各市（州）、省直各部门及大专院校、科研单位实行“一推双考”公开选拔地厅级干部。经单位及群众推荐和自荐，全省已有3899人报名参加这次公开选拔。 为深化干部制度改革，加大培养、选拔年轻干部的力度，该省决定采取公开推荐与考试、考察相结合的“一推双考”方式选拔1000名地厅级后备干部和现职地厅级干部

知行合一。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”。知是行之始，行是知之成

为帮助第五批区统招后备干部尽快转变角色、进入状态，2月8日，谯城区龙扬镇组织召开2023年区统招后备干部座谈会，镇党委书记魏庆华主持会议。 会上，魏庆华与9名后备干部进行了座谈交流，分别了解了个人基本情况及工作意向，并提出希望和要求。 一是要调整状态，尽快融入

培养造就可堪大用能担重任的栋梁之才 1.正确判断年轻干部要在大是大非问题中坚持原则。 2.正确判断年轻干部要在小事小节中坚持原则。 3.正确判断如果忙忙碌碌，只是机械做事，陷入事务主义，是很难提高认识和工作水平的