组织部门

5月10日，宁夏回族自治区党委组织部开展中心组学习暨机关“重温入党誓词重学**”主题党日活动。自治区党委常委、组织部部长盛荣华参加活动，强调组织部门要带头读原著、学原文、悟原理，推进“两学一做”学习教育取得实效。 组织部机关全体党员佩戴党徽，面对党旗重温入党誓词，逐章逐条、逐字逐句学习了**全文，集中观看了《权力之殇——宁夏落马县（区）委书记违纪违法案件警示录》

1.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的； 2.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的； 3.事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60岁（如本人申请，可以在年满55周岁时自愿）退休。 2.2014年10月1日前最后一次工资文； 4.组织部门管理的科级及以上领导干部需出具组织部门档案摘抄。 单位通知本人→向人社部门提交退休资料→人社部门审批发文并抄送编办、财政部门及养老经办机构

2023年1月16日上午，学院教学督导室组织部门全体员工认真学习了刘斌院长在学院两会上所作《全面贯彻党的二十大精神，坚定信心，锐意进取，奋力推动学院高质量发展》的工作报告和李晓书记的总结讲话，深入传达了学院两会精神。 会议回顾了过去一年部门的主要工作，结合工作实际，分析讨论了当前部门存在的问题、面临的形势和挑战，要求全体员工将两会精神贯穿2023年度各项工作、落到实处，为建设“五型”美好校园而努力奋斗。 2023年，教学督导室将重点围绕报告提出的年度工作目标，在确保部门安全稳定的基础上，强化对教学各方面的检查和督导，促进学院提高人才培养的质量和水平，推进学院教学高质量发展

9月14日，全市组织系统“对答如流”大比武现场竞赛决赛在高新区报告厅举行。市委常委、市委组织部部长刘瑞英现场指导并讲话。 刘瑞英强调，全市各级组织部门和广大组工干部要讲政治，保持理论上的清醒、政治上的坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，聚焦落实“五个抓好”，有力有效推动新时代党的组织路线落实落地，把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好

中国内部审计协会（下简称中内协）先进评选工作目前正在开展，根据《中国内部审计协会关于开展2017至2019年全国内部审计先进集体和先进工作者评选表彰工作的通知》（中内协发﹝2020﹞8号）精神，公司拟推荐公司审计部为全国内部审计先进集体的参评对象，拟推荐郭晓鹏同志为全国内部审计先进工作者的参评对象。按照评选文件规定，现对西安投资控股有限公司审计部及郭晓鹏同志进行推荐前公示。 1. 认真贯彻执行《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国审计法实施条例》、《审计署关于内部审计工作的规定》、中国内部审计准则等审计法律、法规、规章和其他规范性文件，所在部门、单位制定实施了较为完善的内部审计规章制度

内容： 您好，我是魏县乡镇的一名老师，现在要办理省内党员关系转接，流程是什么，应该怎么办理？ 回复：网友您好，按照有关规定，省内党员的党组织关系转入、转出我县的转接程序为：1.省内转入。由党员本人所在的组织部门在网上发出转出申请后，本人携带组织档案到县委组织部进行核验，核验无误后，县委组织部接收组织档案，组织关系通过网上转入到相应党支部。2.省内转出

1月26日，省通信管理局副局长方强带队到省派第一书记派驻村信阳市息县曹黄林镇刘寨村，开展走访慰问。 方强与驻村第一书记一道，看望慰问了刘寨村部分困难群众，送上棉被、食用油等春节慰问品，为他们送去节日的祝福，把党的温暖送到困难群众心中。随后，召开由息县县委组织部、曹黄林镇党委政府、刘寨村“两委”班子成员及党员、村民代表参加的座谈会，听取驻村第一书记工作情况，倾听干部群众的意见建议，研究谋划2016年工作目标任务

《河北省贯彻〈党组讨论和决定党员处分事项工作程序规定（试行）〉实施细则》 日前，省委办公厅印发《河北省贯彻〈党组讨论和决定党员处分事项工作程序规定（试行）〉实施细则》，并发出通知，要求各市（含定州、辛集市）、县（市、区）党委，雄安新区党工委，省委各部委，省直各单位党组（党委），各人民团体党组认真遵照执行。未设立纪检监察工委、派驻纪检监察组的县（市、区），由县（市、区）纪委监委有关内设机构履行本细则规定的相关职能。 《河北省贯彻〈党组讨论和决定党员处分事项工作程序规定（试行）〉实施细则》全文如下

昨日，市人才研究中心在大连理工大学揭牌，这是我市为推进人才强市战略的实施、加强人才理论研究的重要举措。市委副书记怀忠民，市委常委、组织部长李敏也，大连理工大学党委书记林安西等出席成立暨揭牌仪式。 市人才研究中心是市人才工作协调小组和大连理工大学合作建立的人才研究机构，旨在充分发挥组织部门对人才工作的牵头抓总作用，发挥高校研究力量和信息资源优势，共同开展人才工作的前瞻性、基础性和实用性研究，努力形成研究深入、特点突出、优势互补的人才工作研究体系，为全市经济社会发展提供人才理论支持和保证

本研究目的在探讨南部某家医学中心护理人员的工作压力、工作满意度、组织承诺与离职倾向之相关性。本研究为横断式的相关性研究，针对医学中心护理人员实施全面性问卷调查，收案期间自102年10月1日至10月31日止，发出1075份问卷，回收945份，回收率88％，去除9份填答不完整之无效问卷，实际有效问卷共有936份。 研究结果显示：（1）护理人员个人属性中年龄、婚姻、教育程度、工作年资、工作单位、轮值三班在工作压力、组织承诺、工作满意度皆有显著差异； （2）组织承诺、工作压力与工作满意度达显著相关，工作满意度对离职意愿达显著负相关，也就是护理人员对组织的承诺愈高，工作满意度愈高，相对的降低离职倾向；（3）工作负荷单变项对工作满意度未达显著相关，但组织承诺与工作负荷对工作满意度是有显著相关，也就是其实护理人员重视的是对组织部门的认同与承诺，建立团队合作之共识，就会投入较多心血于工作上，相对工作负荷量也就不会造成压力，工作满意度愈提高，就不会想要离职了