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大部分公司在推行绩效管理工作过程中，所有的绩效工作全部由HR部门来承担。包括方案制定、流程制定、表格设计、指标提取、考核标准设定、甚至是绩效目标的设定等通通由HR部门来负责，而业务部门则只是打打分而已，员工逆来顺受地接受考核结果。下面来介绍谈一下绩效管理工作中各大主体的权责关系

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东北大学（Northeastern University），坐落于辽宁省沈阳市，是中华人民共和国教育部直属的全国重点大学，由教育部、辽宁省、沈阳市三方重点共建，是国家“双一流”建设高校， 国家首批“211工程”和“985工程”重点建设高校，教育部确定的首批12个未来技术学院建设高校 ，入选的国家级科教类项目有“强基计划”、“2011计划”、“111计划”、卓越工程师教育培养计划、国家级新工科研究与实践项目、国家建设高水平大学公派研究生项目、中国政府奖学金来华留学生接收院校、国家大学生创新性实验计划、国家级大学生创新创业训练计划、全国深化创新创业教育改革示范高校、首批高等学校科技成果转化和技术转移基地等，是21世纪学术联盟、中俄综合性大学联盟成员高校，中国人工智能教育联席会理事单位，全国首批博士、硕士学位授予单位。 本页链接为学校就业信息网单位登录网址，可一键登录网签。 HR导航有更多校园招聘资料，校园招聘PPT，校园招聘流程，校园招聘注意事项等，首页有更多社招导航

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在当今快节奏的商业环境中，现代化已成为组织保持竞争力的关键。人力资源（HR）在确保现代化被有效地纳入所有业务职能方面发挥着关键作用。本篇文章将探讨人力资源部门在现代化进程中所扮演的关键角色，以及它是如何使组织受益的

英文直译为“人力资源的外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。 一、HR事务服务的定义： 人力资源事务服务就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能由专业的人力资源公司协助处理，从而达到更高效，更专业化的管理效果，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源事务服务将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面