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随着社会的高速发展，工作的种类也日趋变得多样。与从前死守着一份工作不同，现在的职场似乎很流行跳槽，或是换公司，或是换行业。一方面因为有了更多的选择，另一方面现在的生活压力很大，人们不得不被动地寻求突破

目的:比较喉罩和气管插管在老年高血压冠心病患者行腹腔镜胆囊切除术中对血流动力学的影响。方法:选择择期腹腔镜胆囊切除术患者60例ASAⅡ~Ⅲ级随机分成喉罩组(D组)30例、气管插管组(C组)30例。记录患者进入手术室后10分钟时(T0)、插管前即刻(T1)、插管后即刻(T2)、插管后5分钟(T3)、拔管即刻(T4)、拔管后5分钟(T5)的MAP及HR;两组测手术开始时(Ta)、气腹时(Tb)、调床头高右高卧位时(Tc)的气道峰压(Pmax)和血氧饱和度(SPO2)呼吸末二氧化碳分压(PetCO2)观察两组拔管期的不良反应和术后并发症

提起对新员工的培训，很多人都会说出一大堆的培训内容，大致不外乎什么企业文化，企业发展史介绍、岗位应知应会知识、企业规章制度等等，但是如果要把对新员工的培训工作做好，做到位，却不仅仅只局限于以上这些内容，因为新员工的入职培训直接关系到他们未来的职业稳定，关乎他们是否可以认同所在的企业，关乎是否可以长期的在这个企业工作，通过这些年我做HR的亲身体会，以及对培训工作的实践感悟，我认为对新员工的培训方案应该重点抓好以下几个方面： 这部分培训主要包括企业发展概况、企业组织机构和职能部门介绍、企业主要管理者简介、企业相关的规章制度、企业理念与企业用人制度、以及企业文化等。特别还需要让新员工从一开始就知晓企业的发展目标与远景规划，并通过这一系列的培训内容，帮助这些新员工全面和准确的认识自己即将服务的企业，进而了解所在的企业，认同所服务的企业，以便尽快的找准自己在企业中的位置。 如今的85后和90后员工，个性意识都很强，而团队意识，吃苦耐劳精神，以及勤俭朴素作风等方面却很难得到大家的认同，所以企业在对新员工进行培训时，应当关注这一方面，可以采取对新员工进行军训或拓展训练，或者组织他们参加一两次爱心公益活动等形式，进而提高他们的集体意识、团队意识、关爱他人意识

是宏瑞科技始终秉承的经营理念！ 苏州宏瑞净化科技有限公司是中国制冷空调工业协会洁净室技术委员会理事单位和中国电子学会洁净技术分会会员单位。公司于2007年通过美国奥瑞公司ISO9001：2000国际质量管理体系认证。公司是在苏州长春电子仪器厂的基础上组建起来的集科研、开发、生产于一体的经济实体，专业从事尘埃粒子计数器、浮游菌采样器、臭氧浓度检测仪、风量罩及其它洁净环境测试仪器的研发和生产

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