工程硕士
山东诚安安全培训中心是由山东亦安咨询有限公司投资设立的独立培训实体，是公司服务人才培养战略和实现服务社会功能的一个重要窗口，注册资金506万，是于2007年获得国家安全生产监督管理总局颁发的“安全培训二级资质”（资质编号：“国家安全监管总局公告2007年第9号”）的致力于职业安全健康领域的专业安全培训咨询服务机构，是山东省安全生产资格考试省直考点，山东省安全生产管理协会安全培训委员会副主任委员单位，中国地质大学（北京）安全工程硕士研究生教育山东教学中心。 培训中心机构设置完善，组织管理到位，中心下设业务管理部、教育培训部、综合管理部、计划财务部4个管理部和教研室、教务室、办公室（人资绩效办）、档案管理室、信息中心、教培服务中心6个科室共10个部室，在职员工28人，专职管理人员10人，专职安全培训教师16人，硕士及以上学历7人，注册安全工程师8人。为加强培训覆盖面，在师资队伍建设中，培训中心依附中国地质大学（北京），先后与中国矿业大学、中国石油大学（华东）、西安交通大学、上海海事大学、山东师范大学、湖南工学院、全国消防科普教育培训指导中心，山东省公安消防总队、山东省职业卫生与职业病防治研究院等优秀高校和科研单位交流合作建立了一支有丰富教学经验、较高专业理论造诣、力量雄厚的师资队伍，针对性地选聘兼职专家和教授26人，专、兼职教师专业结构合理，确保了培训业务的拓展和培训质量的提高
[1]北京市教委社科重点项目，环首都流通圈三级配送网络集成优化研究，主持，2020年1月—2022年12月。 [2]北京物资学院项目，环首都流通圈物流供应链节点空间布局优化的研究，主持，2019年10月—12月。 [3]山东省科技厅项目，农产品品控物流关键技术装备研发与应用之子课题建立生鲜食品冷链物流品控指标标准体系，主持，2014年7月—2017年6月
财务管理专业既有本科层次的开设招生，也有专科层次的开设招生。其中本科层次财务管理专业大类是管理学门类，具体是其下设的工商管理类别专业。 专科层次财务专业大类是财经商贸大类，具体是其下设的财务会计类专业
周鸣女士，硕士学位。21年证券行业从业经验，先后任职于天相投资顾问有限公司、太平人寿保险公司、太平养老保险公司从事基金投资、企业年金投资等。2009年加入申万菱信基金管理有限公司担任固定收益部总经理
“久邦留学”澳洲部张老师撰稿（未经允许不得擅自转载） 悉尼大学工程与信息学院，将提供12000澳币的奖学金。最近也有一些新课程开设，这些新课程是项目管理硕士（有专业方向）、专业工程硕士、及工程学硕士（生物医药工程）。 项目管理硕士有4个专业选项
2006年9月，研究生部首次开启了与东北大学软件学院合作培养软件工程专业学位工程硕士（MSE）研究生培养工作。2012年5月又启动了与东北大学工商管理学院合作培养项目管理专业学位工程硕士的研究生培养工作。在继承东北大学优良传统的基础上，研究生部通过选拔优良的师资、设置规范而独特的课程设置体系、严格控制导师指导学生数量和指导过程跟踪评价考核、实施东软Java实训、开展实用的企业工程实践、举办多种学术前沿讲座、组织丰富多彩的学生文化活动等多种途径，严格控制工程硕士的教学质量，优化研究生培养流程
本文摘要：2016年4月5日，新加坡工程院院士，新加坡国立大学教授，南京工业大学土木工程学院博导J.Y.Richard Liew教授采访南京工业大学建筑设计研究院并开会了一个小型学术讨论会。Richard Liew教授给土木学院研究生和设计院结构工程师讲解了钢结构和人组结构构件抗火研究的近期动态，就目前南京工业大学土木工程学院抗火研究团队涉及课题不存在的问题展开了指导，布置了下一步研究工作的重点。 2016年4月5日，新加坡工程院院士，新加坡国立大学教授，南京工业大学土木工程学院博导J.Y.Richard Liew教授采访南京工业大学建筑设计研究院并开会了一个小型学术讨论会
5月18日下午，我院副院长李彦斌教授为金华电业局2009级工程硕士学员进行了入学教育。 首先李院长代表我院对金华电业局项目管理、工业工程两个专业领域的2009级新生表示了欢迎与祝贺。 随后李院长详细地先容了项目管理、工业工程两个专业领域的学习、培养、论文撰写的过程及注意事项
2018年国家级教学成果奖获奖项目名单公布。深圳大学3项教学成果榜上有名：高等教育国家级教学成果奖二等奖2项、基础教育国家级教学成果奖二等奖1项，取得历史最好成绩。 校长李清泉教授主持完成的《全国地方高校优课联盟在线开放课程建设与应用》、徐晨教授主持完成的《基于供给侧理念的工程硕士三元协同培养模式构建与实践》，均荣获高等教育国家级教学成果奖二等奖
公司倡导“学习使工作富有成效，企业富有希望，个人富有成就”的理念，秉承“上衔战略，下衔绩效”的培训方针，创新人才开发、培养机制，持续打造全员、全过程、全方位、多层次的培训体系，设计了“五级五通道”的职业发展模式，为不同的员工群体提供了广阔的成长平台，并不断提高员工业务素质和技能，致力于追求卓越绩效。 公司建立了特色的培训方法体系，推行“用以致学、知行合一”，强调效果落地。开发了覆盖关键业务与关键工序的胜任力标准，以课程库、师资库、试题库等三库建设为重点，精准打造适合不同人员的培训课程包