减人增效

“职工平均货币工资”“职工平均工资”与“城镇单位在岗职工平均工资”是否一样？ 在计算平均工资指数的时候会用到“平均货币工资”与“平均实际工资”主要是为了对指数进行区分前者是用当年的平均工资与上年直接进行比较计算出的增长率而后者则是在此基础上扣除当年城镇物价指数后的实际增长率。具体指标可在《中国统计年鉴》查看。 “职工平均工资”和“城镇单位在岗职工平均工资”是两个不同的统计指标区别在于统计范围不同但工资的内涵是相同的

11月24日，市国资委党委书记、主任常涌涛到有色集团下属栾川园区龙宇钼业调研。栾川县委副书记张亚磊一同调研。集团公司党委书记、董事长卢幼霞，党委委员、纪委书记、监事会主席王二军，副总经理、龙宇钼业党委书记、董事长李海波，总经理助理、龙宇钼业党委副书记、总经理陈湘根；龙宇钼业党委副书记、纪委书记、工会主席高新社等陪同

10月14日上午，湖南华菱钢铁集团党委书记、董事长曹慧泉一行到集团走访。在郑州海联大厦，集团党委书记、董事长梁铁山亲切会见了曹慧泉一行。双方表达了下一步在更深层次开展合作的愿望，展望了美好的合作前景

3月30日，随着位于北京市稻香湖水厂的北控水务北京智慧控制中心接入智慧系统开始试运行，北控水务自主研发的智慧云（BECloudTM）“1+N”组团式智慧管控模式实现在北京地区的落地，开始从原有传统管控模式向智慧化、精细化管控转型升级。 智慧水务是智慧城市建设的重要组成部分，也是水务行业未来发展的方向，已成业内共识。北控水务早在2017年就开始智慧水务布局，两年来，通过对多年积累的运营管理数据深度挖掘，以及对水厂运行规律、机理模型的深入透析，北控水务在云端构建了北控水务智慧大脑（BECloudTM），并以此为依托形成 “以一个集控中心辐射多个水厂”的“1+N”组团智慧管理模式，通过建立项目物联网平台，实现运营大数据的收集以及交互、落地，达到远程支持和监管的目的，使相对集中的各水厂以区域为中心，形成集群效应，提升管理效能

读《干法》一书带给我最真切、最深刻的感受，就是学习稻盛和夫那种积极工作的精神和方法，它足以成为我们人生的指南针，因为它讲述的就是人生的真理。用几句话来概括看完这本书的体会：保持积极的心态，坚持持续改进和不断创新，坚定目标和信念，使自己由被动的人变成主动的人。 “不管是顺境、逆境，不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，这才是最重要的

2021年6月初，公司和湖南创远高新机械有限责任公司及中国华冶科工集团有限公司西北分公司签署了《合作意向书》。 本次意向书的签署，是基于其他合作方在技术水平、先进设备、项目管理等方面拥有较为坚实的技术和经验，顺应企业发展形势，以“机械化替人、智能化减人”为发展方向，为实现矿山安全高效生产提供有效支持。协议书约定，湖南创远提供有关高效采掘设备并负责设备现场服务，中国华冶使用高效采掘设备进行采掘工程施工，力求塔中矿业井下掘进作业达到减人增效的预期效果