人力资源部

5月25日，乐成公司党支部书记、经理宛世军带队，财务部、人力资源部及法务相关人员一行受邀参加了由成都高新区建筑劳务和民工权益保障协会主办的学习会讲座。 会上，协会授予了乐成公司2021年度“诚实守信企业”荣誉称号，这是乐成公司自2018年以副会长身份加入协会以来，第四年被协会评为“诚实守信企业”，彰显了国有企业的社会责任和担当。 本次讲座主要包括劳务公司法律风险防控、财税实务专题等内容

12月10日至11日，“2015京东校长班·西南站暨校企合作研讨会”在成都举行，我们从会上获悉，京东集团与四川工商学院有着深厚的合作基础，目前我校已有百余名毕业生就职于京东，其中大部分毕业生都成了业务精英、部门骨干。 招生就业处副处长张红梅一行应邀参加由京东集团举办的这次研讨会并参观了京东集团西南仓储部、配送管理部，亲切看望了部分校友。 张红梅与京东西南区人力资源部经理胡海进行了交流，双方表示希望继续深化与我校校企合作，共同建立并实施人才培育计划

经过前期的交流与沟通，西安交通大学制冷系研究生、博士生及交大老师一行15人，开始了为期九天的三花控股集团下沙园区的参观、学习与交流活动。 本次暑期交流实践活动，控股集团人力资源部协调了下沙园区各子公司的技术和人力资源团队资源，为学生制定了详细的参观、学习计划。活动主要通过公司介绍、参观、培训、双方技术交流等方式进行，让实习生更加直观、全面地了解三花的企业背景、技术研发、生产的基本流程及相关技术要点

为推进学校战略落地，助力学校“人才工程”建设，进一步提升战略人力资源管理效能，经校长办公会议研究决定，将“人事处”更名为“人力资源部”，下设“组织与人才发展中心”和“员工管理与支持中心”两个三级部门，各机构工作职责如下： 1.负责制定学校人力资源战略规划并指导落地； 2.负责提供人力资源专业解决方案和建议，指导二级部门开展人力资源工作； 3.负责建立并优化人力资源管理体系、机制、制度及流程； 4.负责统筹管理学校组织机构设置； 5.负责统筹学校人才发展及人才梯队建设； 6.负责统筹学校高层次人才队伍建设； 7.负责研究人力资源管理政策法规、发展趋势、**实践案例等。 1.负责制定并实施学校年度招聘计划； 2.负责统筹制定并组织实施年度校级培训计划； 3.负责师德师风、专业技术职务评定、学历提升等师资队伍建设相关工作； 4.负责统筹各岗位序列教职员工绩效管理工作； 5.负责教职员工薪酬福利核算发放、社会保险办理等工作； 6.负责教职员工入转调离、劳动合同、员工档案等员工关系管理工作； 7.负责统筹管理学校荣誉体系并组织开展校级组织文化活动；

3月15日下午，中国神华集团煤制油化工有限公司副总裁王新、人力资源部总经理王琴娟一行7人到延安职业技术延安职业技术学院考察交流。延安职业技术学院副院长刘沛奇、院长助理杨宏光及相关处系负责人参加了交流座谈会。 王新一行实地察看了延安职业技术学院化学化工、机电工程实训室后，双方在延安职业技术学院三楼会议室举行座谈交流会召开

2016年7月22日上午，北京化工大学青年教师工程实践座谈会在我公司顺利举行。北京化工大学校长、中国工程院院士谭天伟，高新技术研究院副院长蒋国昌，青年教师工程实践团全体成员，我公司党委副书记王海、副总经理齐吟、总工程师山秀丽、副总经理王登峰、人力资源部主任袁娜出席了会议。会议由王登峰副总经理主持

南昌市政公用投资控股有限责任公司（以下简称市政公用集团）是江西省人民政府批准、南昌市人民政府授权经营的大型国有企业，产业横跨城市交通、城镇水务、燃气、市政建设、地产、金融、贸易、传媒、旅游、生态农业及资产管理等领域，为“中国企业500强”。因工作需要，市政公用集团面向社会公开招聘88名专业人才。现将招聘有关事宜公告如下

为了使新员工深入了解公司文化，快速适应新环境7月15日，杭州市园林绿化股份有限公司2022年新员工培训如期举行，让新员工在这个夏天逐梦起航，开启另一段新篇章。 首先，大家通过轻松而有趣的名字接龙方式一一作了自我介绍，消除了彼此之间的距离感。 接着，大家一同观看了有关于公司介绍的视频展示，聆听了关于企业发展历程、组织架构、企业文化等的讲解

7月21日，公司举行新员工入职培训班开班仪式。公司领导、党政办公室和人力资源部负责人及新入职的52名员工参加开班仪式。开班式由人力资源部副主任彭东红主持

10月21日上午，随着汽笛声响起，中国卫星海上测控部所属远望6号航天测量船缓缓驶离母港，向着预定海域进发，准备执行后续海上测控任务。 “本次出航，我们面临着航行时间长、时差变化大、测量海域气象多变等现实考验。”远望6号船副船长刘童岭说，“针对这些情况，我们着力强化风险管控，全面检修参试设备，扎实搞好人员培训，周密开展物资补给，为出航执行任务做好了充分准备