转产

2015年4月22-24日，国家淘汰落后产能工作考核组对我区2014年淘汰落后产能工作进行了考核验收。根据《淘汰落后产能工作考核实施方案》的要求，考核组一行现场检查了宁夏天净天达冶金公司、中卫俱进化工公司、锦海矿冶有限公司、科进峡光纸业公司和中电投宁夏能源铝业公司5家企业的淘汰落后产能情况，查阅了相关资料，确认我区超额地完成了国家下达的2014年淘汰落后产能任务。 考核组对我区淘汰落后产能工作给予了充分肯定和高度评价，认为宁夏各级政府高度重视淘汰落后和化解过剩产能工作，综合运用经济、法律、行政等手段，采取有效措施，不仅超额、超标准完成了国家下达的淘汰落后产能任务，并且在企业转产和职工安置方面取得了显著成效，经验值得推广

2020年初，一场突如其来的疫情，给整个社会造成了巨大的影响，也给仪器仪表制造企业造成了巨大伤害。国家统计局数据显示，受疫情影响，2020年1-2月份规模以上仪器仪表制造业实现利润总额8.4亿元，同比下降71.7%。 近日，三川智慧、金卡智能、聚光科技、天瑞仪器、南华仪器、新天科技等多家仪器仪表企业发布了2020年..季度业绩预告，各企业归属于上市公司股东的净利润均出现不同程度的下降

第三十三条 新建、改建、扩建危险化学品管道建设项目未经安全条件审查的，由安全生产监督管理部门责令停止建设，限期改正；逾期不改正的，处50万元以上100万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 危险化学品管道建设单位将管道建设项目发包给不具备相应资质等级的勘察、设计、施工单位或者委托给不具有相应资质等级的工程监理单位的，由安全生产监督管理部门移送建设行政主管部门依照《建设工程质量管理条例》第五十四条规定予以处罚。 第三十四条 管道单位未对危险化学品管道设置明显的安全警示标志的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，可以处５万元以下的罚款；逾期未改正的，处５万元以上２０万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处１万元以上２万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

湖北自贸试验区推行医疗器械“承诺即投产”的便利举措，全力支持具备能力的企业转产防疫物资；河南自贸试验区组织开展“线上招商周”“银企对接会”等活动，帮助企业对接资源，推动重点项目及资金落户；浙江自贸试验区精准对接安徽、四川等务工人员输出大省，加强服务保障，通过包机、包车等多渠道招引接送务工人员；陕西、四川自贸试验区用中欧班列搭载防疫物资，助力开辟抗疫生命线……为全力推进企业复工复产，辽宁、浙江、河南、湖北、重庆、四川、陕西7个自由贸易试验区充分利用制度创新先行先试的优势，针对企业面临的困难精准施策，出台支持政策，建立重点企业联系机制，开辟绿色通道，运用信息化手段，提供金融支持，帮助企业纾困解难，积极统筹推进疫情防控和企业复工复产工作。截至目前，7个自贸试验区规模以上企业复工率已达100%。 “这7个自贸试验区跨越我国东中西部，自贸试验区企业的复工复产对稳住外贸外资基本盘有着重要意义

华体体育全站app（中国）有限公司的前身是1964年创建的农业微生物药厂，1981年转产味精，1992年在原国有企业华体体育全站app（中国）有限公司的基础上转制成立股份公司，是广东省首批八家股份制改革试点企业之一。1994年8月公司股票在上海证交所上市，证券简称“华体体育全站app（中国）有限公司”，股票代码：600866。2009年4月，广东省广新控股集团受让肇庆市国资委持有的华体体育全站app（中国）有限公司国有控股权

１、劳动合同法，对单位解除劳动合同的原因法定，只有符合劳动合同法第３６条、３９条、４０条和４１条的情形时，才可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反第４２条规定解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同，即违法辞职员工，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍； 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

近日，省政府办公厅印发《山东省“两高”建设项目碳排放指标收储调剂管理办法（试行）》，强化生态环境要素保障，促进生态环境高水平保护和经济社会高质量发展。这是我省首次提出对“两高”建设项目的碳排放指标进行省级收储、调剂，致力于解决项目跨市整合调整时转出地与转入地碳排放指标供需不平衡、难匹配等问题，推动国家和省布局的重大项目落地。 《管理办法》明确，全省核电发电增量替代煤电形成的碳排放指标，省级收储80%，其余20%由项目所在设区的市收储

人民网石家庄8月27日电 （付兆飒）“口罩最关键的检测项目是过滤效率，口罩的全项目检验按口罩类型不同多少也不同。其中，医用口罩为5项，外科口罩为8项或9项，防护口罩为12项（包括微生物指标、环氧乙烷残留、皮肤刺激等非物理指标）。”26日，在河北省药品监督管理局举办的“药品科技活动周”媒体开放日活动中，无源器械检验室工作人员冯毅为大家详细地讲解了口罩、防护服等防护用品的检验程序以及该如何正确选用防护用品

2014年3月28日上午，广东省军区后勤部部长范德军一行，在江门军分区司令员周慎坤、政委张耀斌，开平市委常委简锦聪的陪同下，到嘉士利集团调研。嘉士利集团董事局副主席兼执行董事谭朝均，运营管理部部长吴敬勤陪同调研。 范德军部长一行参观了嘉士利集团展厅、生产车间，与嘉士利集团领导进行了座谈，对嘉士利集团生产经营发展给予肯定，对嘉士利集团重视给养应急保障工作表示赞赏

(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金 (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (七)劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿