解构
美国大西洋理事会发表《解构中国龙：中国在非洲的商业扩张》（Deconstructing the Dragon: China’s Commercial Expansion in Africa）报告指出，中国正挑战美国在非洲大陆的霸权。 报告中写道，美国政府2018年底公布新非洲战略显示，美国将中国视为战略威胁。报告称：“中国对美国在非洲霸权的挑战主要在经济领域：中方投资和贸易额在迅速赶超美方，中国的直接投资额每年增长40%，过去十年来中国政府贷款和补助达到上百亿美元
数码转型已成大趋势，创新科技为传统职业领域带来革命。部分传统工作会逐渐被科技取代，从而节省成本，提升竞争力。然而，一些讲求人机协作的工作将会诞生，未来职场将离不开“大数据”、“人工智能”、“云端计算”和“绿色经济”等相关未来技能，以配合整体经济发展
“你以为你的竞争对手是友商，其实是这个时代”。这句话或可以诠释国有大行和互联网巨头之间既激烈竞争又相互合作的暧昧关系。 近期，工、农、中、建四大国有银行不约而同与阿里巴巴、腾讯、百度和京东四大互联网巨头展开合作，领域集中在金融科技方面
4.多个实用的二级市场投资组合策略。 2.关于人类行为起源的前沿研究成果； 3.人类行为偏差在营销、管理、金融中的应用； 清华大学五道口金融学院讲席教授，清华大学金融科技研究院副院长，曾任美国明尼苏达大学卡尔森管理学院讲席教授，提前3年破格被评为终身教授，从2011年起担任美国联邦储备银行研究顾问。主要研究领域包括行为金融和宏观金融，研究成果曾获得多项国际奖项，其中包括Smith-Breeden一等奖
《Super嘎嘎man》这是一档以综艺真人秀和短剧相结合，直击社会痛点话题，全新解构“现代病”的追剧式脑洞综艺秀，节目以具有“现代病”代表特征的嘎嘎man 5人，化身时下热点话题中的问题人群，以搞笑戏 《Super嘎嘎man》这是一档以综艺真人秀和短剧相结合，直击社会痛点话题，全新解构“现代病”的追剧式脑洞综艺秀，节目以具有“现代病”代表特征的嘎嘎man 5人，化身时下热点话题中的问题人群，以搞笑戏谑的演绎重现时事，以脑洞大开的短剧抛出辛辣社会观点，完成自我治愈和大众的共鸣。网站合作联系QQ：123456 联系邮箱：123456@test.cn
100可从不同面向作为思考，将其设定为一目标指涉，似乎始终无法抵达，但或许为了自我实现，我们都在模糊不清的阶段往100前进。若没有中间的数字，那1与100从何而来，“脉络”是一个路径，连结源本与尽头，我们是否真的能如我们潜意识里期待的一样，站在那个一百的位置上，届时我们会做什么？100解构为1&0，从个体做为思考，100重组并拼凑成任何可能性。100又设定为满，假设以合作关系为前提，双方该如何思考、处理成具象展示?回头望向那个几乎不可见的零，还是向前看？如果我们已经站在一百，又要看向什么？ 此展出机会作为近期创作计划之中介，以上一件作品“石塔”从自身所创造的造形认知差异性为开端，这次以合作关系持续思考回乡计划，如何能借由自己与他者的不同认知建构出越来越模糊的家乡 这次作品是延续“车站”一展事件的细部故事，也并非有什么特别的想法或是作品才开始谈这档展览，只是觉得它还有话还没说完，单纯设定了一个目标，并且尝试实践的一个“介于”的作品，既不是缘起也不是完结的故事，有点像是部公路电影，连结一端到一头，同时也有很强烈的自我指涉
你以为这个“无边”到底指的是啥呢？ 估计你和大多数人都认为： “无边”就是认为一切事物都是虚假的、都是空的，都是无。然而诸法缘生，不能说无，不能说空，若说诸法是空，是无，那就是“无边”就是“断见”。 但是，我们都知道： 若从缘生即不生，其中无有自性生
1971年出生于台湾南投，2000年毕业于英国苏格兰，罗伯哥登大学格瑞斯艺术学院，取得美术暨设计硕士。近年重要个展经历：2000年“解构城市”，爱丁堡、2005年“明天过后”，多伦现代美术馆，上海、2007年“文明的虚幻”，台北布查国际当代艺术空间；2007年“难以面对的融化”，上海大雍当代艺术空间、2008年“末代企鹅”，中央研究院美学空间、2011年“亚特兰提斯”，艺术空间，雪梨、2012年“皇家图瓦卢计划”，第55届威尼斯双年展、2013年“命运．交织─黄瑞芳与图瓦卢的对话”，台北当代艺术馆。作品永久典藏：上海多伦现代美术馆、新竹国立交通大学、台北驻爱丁堡办事处、以及德国汉诺威“浮世德艺术中心”
任何艺术家创作的动因不外乎有二：即艺术家专注于艺术的态度和艺术家对所作物象于画面之外所产生的意念认知。两者是相辅相成，缺一不可的。其一发自于艺术家个人初衷；其二生成的缘由便多元了，天时地利人和亦是之
2021年4月26日，由联合资信副总裁艾仁智博士发起的“联合TED”第三期活动在联合资信评估股份有限公司17楼培训教室举办。 活动开始，联合资信副总裁艾仁智博士做了开场致辞，并重申“联合TED”举办的初衷：鼓励员工表达工作和生活中的思考与感悟，在碰撞与交流中相互启发，最终达到自我提升的目的。自2021年以来，“联合TED”活动已举办了三期