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能龙软件科技有限公司以“让中国企业都用上优秀协同管理软件”为使命，致力于让用户用最少的成本获得专业、合适的协同管理软件和服务，并积极总结和倡导先进的管理思想，帮助企业提升竞争力。 能龙软件是业界众多协同管理系统解决方案供应商中的一支突出的新力军，凭借成熟的技术核心及雄厚的研发力量，基于先进的协同管理理念，自主研发了协同管理产品--能龙协同管理平台，该平台涵盖OA（协同办公）、KM（知识管理）、HRM（人力资源管理）、CRM（客户关系管理）、WM（工作流程管理）、EIP（企业门户）、PM（项目管理）、内外网一体化管理等方面，迅速被国内外过千家单位所认可并采用，使得能龙软件在企业、教育、政府、民间组织等行业积累了丰富的软件研发及实施经验，形成了一整套成熟的行业解决方案。能龙软件的目标是“成为国内协同管理软件第一品牌！” 能龙公司拥有一支积极创新、富有激情、团结协作的高素质团队，目前以中山市为事业总部，在香港、广州、深圳、佛山、珠海、江门、东莞设立了分支机构，并计划在北京、上海、重庆、武汉等地开设分公司

传统意义上的企业应用是满足企业各类需求、以信息技术为主的系统或者软件，以便为企业运营、管理及业务提供全面的综合支持，典型如管理信息系统或业务支持系统、协同办公系统、移动办公系统等，也常概括为信息系统。随着开放平台的蓬勃发展，这些企业应用更多依托于开放平台存在，第三方开发者可以基于这些已经存在的、公开的开放平台而开发丰富多彩的应用。 根据客户的需求定制化的实施服务及交付模式，创新的外包模式保证客户需求的无缝响应

1、全面负责人力资源管理工作，规划、指导并协调公司的人力资源管理与组织建设，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议和方案； 2、完善企业人力资源体系，实施有效的人力资源政策； 3、完善并实施人力资源管理制度； 4、制定、执行、监督公司的各项人事管理制度、确保制度公平公正、奖惩分明、权责分明、有章可循、激励团队高效率、规范运作； 5、负责企业人力资源管理政策制定，加强对于人力资源成本的管理，同时强化业务监控管理能力； 6、能够及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立并不断完善公司人才梯队建设； 7、制定企业文化体系建设的原则及方案，统一构建企业文化。 1、本科及以上学历，人力资源或经济、管理类相关专业； 2、7年以上相关工作经验，2年以上大型企业HRD/HRM工作经验，有互联网行业经验尤佳； 3、接受过系统的战略人力资源管理、管理能力开发等方面的培训； 4、了解企业人力资源管理模式以及具备实践经验的积累，熟悉国家相关政策、法律法规； 5、工作计划性强，执行力高，责任心以及高度的事业心； 6、有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力； 7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力。

因为今年度我必须支援HRM的Program，所以偶尔觉得自己的工作不像是在当HRD， 所谓不像是在当HRD，是因为不单只是开课执行，协助训练专案等， 又得设计问卷发问卷，另外还要搭配一些比较Soft的宣传活动， 只是，资源有限，这些活动几乎都是HR自己来做， 可是担任拍片的角色，就我而言，比我自己一开始想像得累， 虽然一开始我自己衡量过，想说再怎么累应该也不会比以前带电机营累， 但后来发现，不完全是这样子，因为我还有一堆例行工作要做， 大家都有自己的事情要忙，不可能我不做，就有人帮我做， 感觉自己就像个艺人一般，老是在赶通告。 目前是还没有拍完，但已经比较上手， 全部约70几镜的短片，花了三天左右，我们也差不多快拍完60 take了， 但也多亏了拍片，可以走到从没机会到的角落， 当然还要感谢各个部门的好友们帮忙，常常一吆喝就马上到达， 有些还是偷偷摸摸闪过部门老板的眼光，义气相挺的。 但拍片也让我的眼睛红肿到不行，一眨眼就有刺痛的感觉， 我想，可能是因为隐形眼镜戴太久，毕竟拍片是从早到晚， 另外，这几天为了要上镜头，妆容也很浓， 光第一天的睫毛膏，就上了三层， 今天的睫毛膏才刚要上一层，眼泪就直流， 最后才勉强用一层撑过， 为了不让眼睛太刺激，今天我就没有戴隐形眼镜了， 就只是在拍片的时候，把眼镜拿下， 不过还好，快结束了，也很期待最后的成果， 尽管可能表现的不像职业艺人一样， 当然也不太可能像啦，又不是说有受过专业的训练， 但至少应该还有一定的水准

正航工程项目行业解决方案是专业为提供工程设计与施工安装服务项目的公司量身打造，包括弱电项目工程（安防监控、防盗报警、建筑设备节能、智能居家工程）、机电安装项目、环保工程项目、消防工程项目、通讯对讲工程项目、建筑智能工程项目、电信工程、港口设备安装工程等。正航工程项目管理是以工程项目为核心，贯穿商机线索、招投标、合同管理、项目施工、项目成本核算、项目维护等全流程控制；基于项目全生命周期管理，集成OA、HRM、供应链、财务系统，高度适配各种项目承包的管理模式。是基于正航CAP平台开发的平台化产品，是能够帮助企业提升项目盈利能力的可落地平台，高度适应企业快速发展

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2019年12月6日，香港讯 - 科联旗下人力资源管理软件Platinum HRM于人力资源智享会（HREC）主办的“2019中国薪酬与福利供应商价值大奖”上海颁奖典礼中，凭其卓越的薪酬福利管理解决方案勇夺“2019中国薪酬管理与核算系统供应商5强”奖项。 “中国薪酬与福利供应商价值大奖”由HREC举办，一直坚守公平、公正、公开及公益的原则。该奖项更是由500家企业的薪酬与福利专员，从知名度、市场使用率及品牌推荐度等多面作评估，并整合分析各项范畴，从而选出最终获奖企业

2018年12月28日，香港讯 - 科联集团旗下人力资源管理 (HRM) 软件产品IPL HRMS成功通过由国际标准化组织（ISO）授权之评估机构进行的首次审查，IPL HRMS早于2017年12月已获得国际标准化组织（ISO）颁发的ISO 20000-1：2011认证，肯定了IPL HRMS在人力资源服务管理丶交付和运营方面的卓越表现。是次审查报告中不但表扬IPL HRMS在一年过后依然保持优秀的资讯科技服务管理水平，更再次证明IPL HRMS 在香港人力资源管理市场的领导地位是毋庸置疑。 ISO 20000被认为是全球最重要的资讯科技服务管理标准，获得该项认证意味着IPL HRMS所提供的人力资源管理系统在设计丶开发丶支援以及维护服务等各方面，已达致国际级的资讯科技服务水平

目前，企事业单位普遍采用人才管理系统，而目前的人力资源管理系统采用的是云服务器。随着企业办公数字化的推进，人事管理自然开始数字化，那么云服务器的意义何在? 首先是指人力资源管理系统服务器目前基本使用的云服务器。 使用云服务器的优点之一是数据挖掘

1、全面负责人力资源管理工作，规划、指导并协调公司的人力资源管理与组织建设，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议和方案； 2、完善企业人力资源体系，实施有效的人力资源政策； 3、完善并实施人力资源管理制度； 4、制定、执行、监督公司的各项人事管理制度、确保制度公平公正、奖惩分明、权责分明、有章可循、激励团队高效率、规范运作； 5、负责企业人力资源管理政策制定，加强对于人力资源成本的管理，同时强化业务监控管理能力； 6、能够及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立并不断完善公司人才梯队建设； 7、制定企业文化体系建设的原则及方案，统一构建企业文化。 1、本科及以上学历，人力资源或经济、管理类相关专业； 2、7年以上相关工作经验，2年以上大型企业HRD/HRM工作经验，有互联网行业经验尤佳； 3、接受过系统的战略人力资源管理、管理能力开发等方面的培训； 4、了解企业人力资源管理模式以及具备实践经验的积累，熟悉国家相关政策、法律法规； 5、工作计划性强，执行力高，责任心以及高度的事业心； 6、有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力； 7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力。