进取精神

（材料工程系 何光辉）从第五届全国大学生冶金科技竞赛赛场传来喜讯，代表学院参赛的仿真实训类转炉炼钢项目荣获一等奖、火法炼铜项目获得二等奖。 此次代表学院参赛的2个项目团队是学院从相关专业学生中，经过层层选拔组建的。其中，仿真实训类转炉炼钢项目竞赛团队由材料工程系2021级钢铁智能冶金技术专业学生林扬和材料成型及控制技术专业学生唐兰艺组成，由材料工程系冶金教研室教师王勇担任指导老师；火法炼铜项目竞赛团队由2020级智能制造系机械制造及自动化专业学生李旭辉和材料工程系材料成型及控制技术专业学生蒋钟棋组成，由材料工程系王勇老师、智能制造系杨莉华教授担纲指导

1、管理地区销售队伍，完成地区销售指标; 2、协助和安排市场部的有关活动，组织区域推广活动; 3、保持与医院、商业、社区、学会等主要客户的联系。 1、医学、药学或相关专业教育背景，大专以上学历，1年以上医药销售管理经验; 2、进取精神、诚实、具有较强的资源整合能力、沟通协调能力和团队合作精神。 上海和黄药业有限公司是由和记黄埔(中国)有限公司与上海市药材有限公司共同投资组建的合资企业，该合资公司主要从事中药及中成药的研制、生产、经销和开发

1月30日上午，在绩溪县2023“六个年”建设动员大会上，绩溪农商银行被绩溪县委县政府授予“二〇二二年度四大行动先进集体”荣誉称号。同时，绩溪农商银行副行长方君国被授予“二〇二二年度四大行动先进个人”荣誉称号。 绩溪农商银行作为县域法人机构，一直以来，始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大精神，坚持稳中求进工作总基调，坚守服务三农、服务中小微企业、服务地方经济的市场定位，在保持各项业务稳健发展的同时，以改革创新为动力，党建引领推动高质量发展，充分发挥了地方金融主力军作用

8月14日，公司召开了以“突破思维，锐意进取”为主题的2017年第二次企业文化会。公司顾问彭冬生、各股东、管理层及核心骨干共22名领导干部出席了会议。 本次会议对美国著名心理学教授卡罗尔·徳韦克多年的研究成果--冠军思维（卡罗尔·徳韦克认为存在两种可以使人们创造出不同世界的思维模式——僵固式思维模式和成长式思维模式，冠军思维由此思维衍生而来）与公司提倡的“进取精神”进行探讨

为了实现我们的愿景，我们不断努力、超越自我、创造非凡、追求卓越。多元化的产品结构、多层次的知识更新、多地域的员工组合是公司执着的学习追求、不断超越自我、创造非凡、努力向上的价值观念的充分体现；公司鼓励员工树立自信、迎接挑战，培养高度的进取精神、敏锐的思维能力、和谐的团队协作、刻苦的工作作风、充分实现自我价值，所有这一切，就是为了让我们想得更多，为社会、合作伙伴、客户做得更好!为了实现我们的愿景，我们不断努力、超越自我、创造非凡、追求卓越。多元化的产品结构、多层次的知识更新、多地域的员工组合是公司执着的学习追求、不断超越自我、创造非凡、努力向上的价值观念的充分体现；公司鼓励员工树立自信、迎接挑战，培养高度的进取精神、敏锐的思维能力、和谐的团队协作、刻苦的工作作风、充分实现自我价值，所有这一切，就是为了让我们想得更多，为社会、合作伙伴、客户做得更好!

众志集团是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力

弘扬劳模精神、展示劳模风采，引领全市广大基层工会干部职工学习劳模勇于创新、争创一流、与时俱进的进取精神和开拓精神为奋力谱写西安新时代，追赶超越新篇章做出贡献。2021年12月9日，在西安市总工会示范职工书屋举办以“弘扬劳模精神，提升职业素养”为主题的---全国劳模杨峰走进工会干部培训课堂活动。 西安市总工会基层工作部部长朱红红，西安市轻工纺织工会主任李晖、副主任武燕，我校党总支书记校长徐优、副校长方栋出席本次活动，轻纺工会系统各基层工会主席、副主席、工会干部90余人参加此次活动

为响应“减少外出，在家做运动”的号召，打赢疫情防控狙击战，提高自身免疫力，展现大学生良好的精神面貌和自强不息的拼搏进取精神。经院团委研究决定，拟在学院开展“绳彩飞扬，跳动青春”跳绳比赛。现将有关事宜通知如下： 1.单摇：在一分钟时间内，以单人跳绳的次数计算

做为一名班主任要育好学生，首先要从自身做起，要有良好的素质。教师要用优良的师德风范，为人师表，用精湛的教学艺术开启学生的智慧之门，用执着的信念默默耕耘，用自身的道德风范去感染学生，逐步地激发学生把外在的道德规范内化为自己的道德观点，教师良好的素质是学生学习的直接内容。班主任要想培养学生具有高尚的品格，必须努力加强自身的道德修养，提高自身的道德水平

从管理结构上看，中国企业仍然处于“老板+高级职业经理人”阶段。这意味着未必一定比其他高管更高明的老板，不仅掌握着对经营管理事务一票否决的大权，也掌握着其他高管在企业的命运。 这种结构也同时决定了现在的高级职业经理人主要是在为企业老板服务，而不是为企业服务