说法

由创办人吴钟城先生(别名成师)于台南市旧海安路112之10号创立。 第二代吴明芳先生调整营业型态并迁移至长乐街2号(现今民权路3段2号) 第三代吴宗宪先生接触佛法之后，体会到佛法之精妙，以及佛教艺术对安定人心的功效，盼与大众结缘，于民族路现址成立“成记佛俱精品”。 成记佛具精品与府城地标古迹赤崁楼遥望相对，与祀典武庙、祀典大天后宫比邻而居， 吸收传统宗教文化的精髓，发扬现代佛教生活化的精神，创造融入现代家居的清净佛堂， 借由现场的摆饰与提案，让您可以掌控、设计与居家风格完美相容的佛堂， 让全家沉浸于现代佛教美学的力量

在形容中国互联网行业竞争的激烈程度时，一种即便不总是准确但却很流行的说法是：一家硅谷公司只须打败几个竞争对手就能生存下来，而一家中国公司则需要打败几十个甚至上百个竞争对手才能存活下来。 而当这些久经沙场的中国公司向海外扩张时，却发现走出去的路更加坎坷。 中国互联网行业有一个鲜明的特点──尽管本土公司在庞大的国内市场占据主导地位，但在海外市场的影响力却微不足道

【黄意乔／报导】大众对止痛药看法两极，有人认为会残害身体，但它亦为普遍的家庭常备药。“普拿疼”在广告中宣称，药物效能在一天内排出、不残留体内，其说法引发部分民众的疑虑。 堪称民众最常使用的止痛药，“普拿疼”在近期的广告词中强调，药物24小时排出体外不残留，与许多民众对止痛药的既定印象背道而驰

《TIME》评选2010年代10大电子设备：Apple三款产品入围，还有Nintendo Switch、Tesla Model S、DJI无人机等！ 不知不觉，2019年即将来到尾声，待到2020年带来的时候，这个21世纪也迎来了第三个十年的开始，也意味着我们已经走过了2000年代以及2010年代，而现在《时代周刊》评选了2010年代的十大电子产品，指出这些产品都代表了一种新的思维方式并改变了人类的生活。 根据《时代周刊》的评选，这十大产品中包括了Nintendo Switch、iPad、Apple Watch、DJI无人机、Apple AirPods、Xbox无障碍手柄、Tesla Model S、Raspberry Pi、Google Chromecast以及Amazon Echo智能音箱。可以看到Apple的产品占据了十大产品中的三个，也就是大约三分之一

改革开放启动后，上海一步步由“后卫”转向“前锋”。1984年、1986年，上海先后三次举行战略发展论坛，逐步把视野投向浦东。一条河流贯穿一个城市，一边很繁华，一边几乎是农田，这在国际城市中是鲜见的，也证明浦东具有开发开放的巨大空间

对于公积金是否属于强制缴纳范畴的问题，绝大多数的朋友都存在这样一定的误区，公司有着自行选择是否替员工缴纳公积金的权利，但事实真的是这样吗？ 根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金属于强制缴纳范围，也就是说，公司必须定期且足额的帮我们缴纳公积金。 若是公司逾期、拒绝缴纳公积金的话，我们可以到住房公积金管理中心投诉，也可以到当地人民法院申请强制执行。 确认完公积金属于强制缴纳范畴后，这里又得延伸出了另外一个问题，如果员工已经离职了才发现单位没有按照法律规定缴纳或者是少交公积金，是否能够要求公司进行补缴呢？ 小薛是深圳某网络科技有限公司的一名员工，入职时与公司签订了一份为期三年的劳动合同，但唯一让他感到奇怪的是，虽然合同内有约定公司每个月会定期足额的替他缴纳社会保险，但对于公积金这一块却没有提及，得知所有员工都是这样后，他便打消了心中的顾虑

现在随着白癜风人数的增加，许多人无缘无故地患上了白癜风。白癜风是很难治疗的，但不代表治不好每个人都有一定的了解，很多白癜风患者因为生活的原因导致了白癜风的发生，了解白癜风的病因可以帮助我们进一步预防或者治疗白癜风!现在跟着昆明白癜风医院认识下，哪些因素会治白癜风发生？ 1.情绪因素，一个人的情绪会直接影响他的健康。能量压力过大是许多疾病的原因，白癜风也不例外

我希望你在新的世界秩序中能保持良好的状态。今天我不跟你谈社会疏离（我猜你已经听说了），而只是给你一个个人观察。自从我开始尝试只担心我可以影响或改变的事情，我的焦虑就少了很多

医学博士、专业研究男科学。擅长阳萎早泄、**减退、射精障碍等男性性功能障碍、阴茎增粗、延长、硬结症的整形手术、包皮环切术、显微精索静脉曲张术、显微输精管吻合术等男性不育症诊疗、尿道下裂。 中国性学会性医学分会委员，中国性学会妇幼保健男科分会委员，天津市性科学协会男科分会常务委员，天津市中西医结合学会生殖与性医学专业委员会委员，天津市医学会男科学分会委员

要实现真正的性别多元化，位于中端市场的 企业还有很长一段路要走。 新冠肺炎加大了职业女性面临的挑战，促使数百万妇女重新考虑自己的职业生涯，因为她们被迫承担大部分家庭教育和照看孩子的责任。这种时刻是企业的一个重要的机遇，他们有机会重新思考如何支持和留住女性员工